❶ 企业下岗买断工龄转灵活就业50岁能退休吗
你的这种情况应该是可以的，可以50岁办理退休手续，只要你的身份是工人身份档案有记录记载，那么完全可以的，所以可以去退休地的社保局去申请。
如果有档案的话应该去档案存管保管地去申请。一般是当地的劳动部门。去申请之后，如果同意批准，那么就可以办理退休手续的。当然前提是你的累计缴费年限至少得达到15年才可以。一般情况下，有档案的人员，他都有视同缴费年限的，这个视同缴费年限也可以计算在工龄当中。而且计算退休工资的时候是正常计算方法的1.4倍。所以有了视同缴费年限，还是比较划算的，退休金应该会多一些。
总之下岗买断工龄转灵活就业，只要是工人身份，50岁是可以退休的。
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❷ 下岗工人定为灵活就业人员50岁能退休吗有什么依据呢
50岁是可以退休的；主要的依据就是我国相关法律规定的，一般男性在55岁的时候就可以退休了，女性在50岁的时候就可以退休了。
❸ 工人下岗之后，转为灵活就业人员继续缴纳社保，什么年龄退休呢
工人下岗之后，转为灵活就业人员继续缴纳社保，什么年龄退休呢?
灵活就业人员的退休政策是男生
60岁，女士55。如果你退休时候是以灵活就业人员退休的，那么清誉你如果你是女士，就要到55岁。
当然这个也不能一概而论，不同的地方社保政策不一带正或样。有些地方呢，对于下岗工人可以按照在职职工的退休条例安排退休，待遇也一样。
也有些地方，看你以职工缴纳社保的年限来确定是以哪种方式来确定退休?比如有的地方规定，如果下岗前已经交满了10年的在职职工社保，下岗后转为灵活就业人员，那么退休时是可以按照在职职工的退休待遇进行退休的，否则就要按照灵活就业人员退休条例进行退休。
不过有一点可以肯定的是，只要你的档案是完整的，无论以哪种身份退休?你以前的工龄都是会视同缴费年限的。
下岗职工是比较特殊的一个群，他们年轻的时候为国家奉献自己的青春，正当上有老下有小需要养活的时候，却被下岗了。由于他们在职时工作单一，在就业能力相对差一些，很多人被迫打一些零工维持生计，生活的艰苦可想而知。
希望国家不要忘记这部分人，不要忘记他们曾经为国家所做出的努力和牺牲，在退休待遇上，能够给予一定的倾斜和扶持，那他们在晚年的蠢伍时候，至少不再那么辛苦。
所以，具体的情况还要和当地的社保部门多做沟通和联系，在满足当地社保的要求的情况之下，希望能够早日退休。