受伤了超退休公司未交社保

① 超过法定退休年龄公司没买社保上斑时间突发疾病住院公司应承担多少责任

第一，已经超过法定退休年龄
第二，既然超过了法定退休年龄，公司是不可能再给买保险的
第三，上班时间突发疾病住院，如果突发的疾病与所从事的工作有直接关系的话，就应该是按照劳动合同法或者是劳动协议相关的规定执行
第四，如果他已经退休了，就只能按照退休职工医保办法处理。
第五，如果此人没有退休医疗保险待遇的话，就应该是按照劳动合同或者协议规定处理。
第六，在既无退休待遇，又无签定劳动合同或者协议的情况下，就只能和公司协商解决的，公司不管，在有充足的劳动事实证据和突发疾病住院的证据时，可以通过劳动仲裁处理

② 到了法定退休年龄由于单位没有办理社保，无法退休该如何赔偿呢

针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了社会养老保险的，只不过都还没交费至满15年，因此这样的情况下，只需法院判决书用人公司补交，这也是能够补交的，依照社保法的相关规定是可以再次交费至满15年。

总的来说，依照人民法院劳务纠纷表述三的相关规定，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构无法办理补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。对于人民法院审理以后怎么裁定赔付事项，因为全国各地的相关规定不一样，或是只有依照法院裁定去执行。

③ 超过退休年龄还在原公司上班出了工伤没交社保和工商险就没有赔偿吗

达到退休年龄但不符合享受
养老保险待遇
的条件、仍然参加社会保险的，实践中一般按照劳动关系处理，发生工伤的，应依法享受各项
工伤保险待遇
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