① 中国联通员工养老保险待遇多大年龄领取
在联通等用人单位上班，参加的就是职工社保，目前，职工社保的法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。
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② 联通公司外线员工退休年龄
男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。特殊职业提前退休需要到劳动局审核的。
③ 中国联通退二线年龄合规吗
中国联通退二线年龄合规。
中国联通规定，超过一定年龄的副处级以上干部将不再担任实职，这是对中高层的调整策略，这是合规的做法。
另外，最新规定是，处级以上的中高层干部都是60岁退休，但都是不到60岁就不再担任实际职务，也就是退居二线了。
④ 联通公司中层干部退隐二线退休年龄
联通公司中层干部退隐二线退休年龄是：
管理岗是事业单位的岗位设置，大致而言，管理岗七、八级相当于行政序列的正科、副科级别，管理尚五、六级相当于行政序列的正处、副处级别，依此类推。
而事业单位分为参公管理类、公益一类和公益二类事业单位。不同类别管理模式不一样。
题主既然说的是退居二线的管理岗，那肯定就是事业单位，而不是行政公务员序列。但是，55岁提前退休是公务员才行的。这是国家公务员法明文规定的。
事业单位呢，没有任何文件规定可以55岁提前退休。只不过，参公管理类和公益一类事业单位可以参照公务员规定执行，行与不行就看单位领导了。而公益二类事业单位呢，则基本上是行不通的了。
⑤ 联通正式员工退休年龄
关于正式员工的退休年龄的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，或着连续工龄满十年的。法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
相关规定如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
⑥ 联通外包人员退休时间
联通公司正式职工退休年龄和国企一样,女50岁,女干部55岁,男60岁退休。
外包人员工作10年50岁肯定不能退休的，首先你的社保缴纳不够最低十五年的标准，你要么继续工作缴纳五年社保，达到十五年的标准以后再申请办理退休，如果不想继续上班，只能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，达到十五年以后办理退休。