私人企业退休年龄管理

① 私企的退休年龄是多少周岁

新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

② 私企管理人员属于女干部吗，退休年龄是多大

在上海的话，算，管理岗位的退休年龄是55周岁。
另外，在上海，从事管理岗位的也可以在50~55周岁之间办理退休。具体要求如下：
企业单位到龄人员养老金申领
◆申办条件
1、男性年满60周岁、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁；
2、1992年底以前参加工作的人员，缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满10年；
3、1993年1月1日以后参加工作的人员，缴费年限累计满15年（含视作缴费年限）。
◆申请材料
1、有效身份证复印件（第二代身份证需正、反面复印）；
2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需提供1995年底之前的工资单；
3、根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：
①按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；
②从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；
③符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件。
材料复印件需加盖公章。

③ 请问私营企业在职工达到退休年龄后在社保和退休金方面应如何处理

退休金是来从符合退休源要求的时间开始领取，按你的工种要求，只要已交满15年，达到45岁或55岁的退休要求就可以领取退休金，你的情况还要咨询当地社保局，因为各地有各地自己的政策。

(3)私人企业退休年龄管理扩展阅读：

1、按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

2、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

3、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

④ 员工在私企达到退休年龄怎么处理

达到退休年龄私营企业一样给退休职工办理退休手续和其他企业一样退休金也是一样的。

⑤ 请问民营企业的职工多大年龄退休

民营企业的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(5)私人企业退休年龄管理扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

⑥ 在私营企业工作怎么办理退休

一、劳动者退休手续办理流程：

1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

二、需呈报材料：

1、职工档案；

2、职工养老保险手册；

3、二代身份证原件；

4、企业职工退休核准表；

5、社会保险缴费发票。

3、退休金计算方法

3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

以上两项a+b之和为每月领取额。

基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

4、法定退休年龄

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(6)私人企业退休年龄管理扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

⑦ 我在私人企业工作，请问私企女职工退休年龄是多少岁

要看工龄和工种的哦！现在企业的女职工，如果连续工龄在十五年以上，且已经五十周岁，可以申请办理退休吧

⑧ 私人企业退休年龄按照劳动法那一条规定多少岁退休

根据劳动法，私人企业与国营企业退休年龄应该同等对待，应该在男60岁，女工人50岁，女干部55岁这个年龄办理退休即可。供参考。