到了退休年龄不办理退休手续期间公司倒闭

㈠ 在无聘用合同的条件下到退休年龄的工人所在公司倒闭，这该怎么理赔

对于我们来说，通常都会发现这样的一个问题，在无聘用合同这样的一个条件下，如果这样的一些退休年龄的工人，他们在这样的一个公司倒闭了，我们这个时候应该怎么样去进行理赔呢？而且对于这样的问题，我们可以看出来到达退休年龄的劳动者，他们已经开始享有这样的一些养老保险的待遇了。所以对于他们公司来说，给他们去进行购买的一些养老保险，这个时候就可以发挥作用了。

他们已经在这样的一个公司当中带有几十年这样的一个经济的，那么对于他们的赔偿款来说肯定是要许多的。而且对于这样的一个保险公司来说，也是要进行一系列的理赔作用，才能够保证他们自己的晚年生活不会太过于凄凉。这样对于他们自身来说，也是能够让他们在这样的一个公司当中工作了这么久的时候，能够得到一些非常好的保障。

㈡ 公司倒闭，已到退休年龄，补偿金还能拿到吗

按照相关的规定来讲，如果是公司倒闭的时候已经到了退休年龄，那么是没有补偿金可以拿的。除非是企业选择在该名员工没有退休之前而宣布倒闭或者是裁员，那么是可以得到一笔补偿金的，不过一般公司而言，如果只差一两个月，企业肯定会从经济角度来考虑，如果补偿金给的更多，那么就选择按月发放工资直至退休，如果补偿金要少一些，那么就发补偿金。