到了退休年龄厂里倒闭有补贴吗

⑴ 已经超过退休年龄但是一直在厂里敢干到现在这个厂倒闭了能不能有工龄补偿

没有。55岁就超过退休年龄，说明你是女性。
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金。
超过退休年龄，再发生用工，属于劳务用工，不是劳动用工，劳务用工解除时不需要支付经济补偿金。
综上，没有。

⑵ 公司倒闭，已到退休年龄，补偿金还能拿到吗

按照相关的规定来讲，如果是公司倒闭的时候已经到了退休年龄，那么是没有补偿金可以拿的。除非是企业选择在该名员工没有退休之前而宣布倒闭或者是裁员，那么是可以得到一笔补偿金的，不过一般公司而言，如果只差一两个月，企业肯定会从经济角度来考虑，如果补偿金给的更多，那么就选择按月发放工资直至退休，如果补偿金要少一些，那么就发补偿金。

⑶ 公司倒闭员工快到退休年龄，会有补偿吗

这个是没有特殊的补偿的，如果你所在的公司倒闭了，你不管我在公司工作多久都是一样的。如果你一直有缴纳社保那么可以领取失业金。

⑷ 如果工厂倒闭己经退休但还在上班的工人有补偿吗

没有补偿。

根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，应该办理退休手续，领取退休费，年龄已经超过退休年龄，是不具备劳动关系，也不能签订劳动合同，签订的劳动合同，是无效的，如果聘用，应该签订劳务合同，或者雇佣合同，而不是劳动合同。

劳动合同法第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司倒闭员工补偿

1、公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2、《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

4、职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

5、上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。