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日本拟上调退休年龄至70岁

发布时间:2023-09-24 08:15:37

⑴ 日本70岁退休时代来临,国内延迟退休政策什么时候落地

国内的延迟退休计划,预计今年之内就会开始执行。这段时间有媒体报道了,日本政府将最晚工作年龄延长至70岁,而早前该数字为65岁。虽然这并不算是延迟退休,但也让不少日本民众开始担忧,自己的退休生活能否过得好。事实上,这只是日本人缓解劳动力短缺的一种做法而已,要知道,日本老龄化已经不是一天两天了,老龄化带来的劳动力短缺,让日本人不得不延迟老年人最晚工作年龄,如果你去过日本就能发现,很多老年人退休之后,满头白发还在工作。

⑵ 日本拟将“老年人”定义上调至75岁,你怎么看

这就是日本政府打起了老年退休金的主意,先上调老年人的定义,然后再推行延缓退休政策。全世界的新闻媒体都一样,是执政者的喉舌,都是为政府的政策服务的,老年协会和媒体这次的吹风,就是山雨欲来风满楼的感觉。日本社会的劳动者退休年龄将会向后延迟。

日本在1997年已经进入了老年社会,老年人口已经占总人口的24.7%。而且这一数据还在逐年增加,这就造成了新生劳动力不足的情况,日本是世界上长寿之乡,人们的平均寿命已经达到了,83.7岁,但这不足以构成上调老年人年龄标准的理由,因为目前在联合国有规定,把65岁才定义为老人。其主要目的是为了减少政府的财政支出,而想牺牲老年人的利益。

这些年日本的经济出现了问题增长乏力。2003年---2015年经济几乎停滞。2016年经济增长率应该小于百分只一点五。现在日本的银行实行的是负利率。(负利率就是钱存银行需要每年给交百分之多少的钱作为管理费,另外存钱取钱还要利息)可见日本的经济是有多么的萧条。银行执行的负利率政策,就是逼迫民间的资本参与流通,就是要扩大内需,刺激消费,拉动金融业和投资业的发展。但是这个政策已经执行了好几年了。对国内的经济刺激不是那么的明显。

日本政府的经济,都是以出口型为主的,以进口原材料加工,制造成品出口的工业基础。本身日本是一个资源非常匮乏的国家,那些年都是以高技术生产力为发展源头的。但是现在,全球的技术制造水平,都在突飞猛进的发展,日本的加工制造显然已经失去了技术优势。

中国的改革开放政策,带动了国内的经济发展也使得,加工制造业飞快的发展 ,目前中国的商品,行销全世界,价格低廉,而且做工精美。这是对日本出口型经济的一个冲击。由于中国的劳动力成本比较低,在国际上,有很大的价格优势。对日本商品的冲击是很大的。

印度也是成长很快的国家。这些年政府也提出口号,要工业现代化。印度同样也具有人力资源低的成本。而且也是亚洲新兴的经济体。这些年吸引了大量的外国投资者。工业加工技术也是日新月异。中国和印度的崛起。蚕食了日本的出口市场。是造成日本经济不景气的主要原因之一。

再有日本现在采取对抗中国的经济政策,应该是失败的,所谓是歼敌一千自损八百,日本政府捞不到一点好处。在中国政府倡导的亚洲投资银行成立之时,日本首相安倍声称将亚洲基础设施投资额提高到1000亿美元,这是要和中国死磕到底感觉。

中国现在搞的向全世界输出,基础设施建设项目都受到了日本人玩命的阻击,2016年12月9日日本以150亿美元价格在印度高铁项目中击败中国获得孟买-艾哈迈达巴德高铁走廊”建设。2015年趁中国和菲律宾关系紧张之际日本拿下了一条马尼拉的铁路,在泰国拿下了曼谷---清迈的高铁项目。这些项目都是在两国激烈竞争中拿下的,价格极低,再加上日本修建铁路的成本又高,几乎都是赔本赚吆喝的买卖。但是这将消耗日本巨大的财政资金。

日本的国内形势也不好,很多跨国大公司都面临被淘汰出局的危险,松下电器,索尼电子、东芝电子现在已经被韩国的三星电子和LG所取代。富士,佳能的摄影器材产品将逐步被智能手机所取代,丰田汽车,本田汽车,日产汽车,现在都是在世界各地生产,日本本土生产的整车销量正在逐年减少。这些大公司的萎靡严重的影响了日本的经济。

鉴于日本目前的内外交困的经济局面,为了缓解财政资金紧张,就把主意打到老年人的身上。日本现在实行的是60岁退休制度,但是领取退休金是65岁,如果将来将退休推迟到75岁,老年人的生活将无法想象,相信很多人都是无命消受这笔退休金,即使有幸活到80岁以上,生活质量也将大打折扣。日本政府如果为了减轻财政资金的压力,将来要施行延缓退休金政策,势必会失信于民,也必然会遭到反对。

⑶ 日本退休年龄

法律分析:延迟退休还是来了。 4月1日,日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》。这份法案的最核心的内容,是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。

法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑷ 日本进入70岁退休时代,你支持延迟退休吗

”根据有关媒体报道,日本即将要进入70岁的退休时代。其实日本之所以会推迟人们的退休年龄,主要是因为他们进入了人口老龄化的阶段。其实在小编看来,是支持延迟退休的,但是小编不支持70岁才退休。因为70岁的人身体素质没有年轻人的身体素质好。如果将他们强硬的留在岗位上,也得不到比较好的效率。

其实想要真正的解决人口老龄化的问题,还是需要人们来积极生育二胎的。所以希望每对夫妇都可以积极的响应国家的号召来生育二胎,这样可以很好的缓解国家的压力。

⑸ 2022版——日本养老制度史上最详细说明

20世纪30年代,第二次工业革命的红利走到了尾声,全球发展停止,经济危机如期而至,世界暗无天日。日本为了保障生产,促进就业,就想了个法子:既然钱是第一生产力,那除了提高现在的待遇,咱是不是也得提高未来的待遇
提高现在的待遇?好说,发钱,撒币。日本央行的传统艺能了,门清啊;至于提高以后的待遇?那就学西方的养老保险,反正羊毛出在羊身上。资本主义永不为奴~
于是,1939年,日本首先针对高风险的船员出台《船员保险法》,1942年针对高强度工作的工厂的男职工出台《劳动者年金保险法》,福利简单粗暴,一言以蔽之:不管生老病死,买了这些保险,就一条龙服务到位;买够10年,下半辈子管饱;如果不幸工伤猝死、献身大海,只要买了这保险,就会赔一笔丰厚的赔偿金,养活妻小。
村口二大爷说过:好的文案就和女子的裙子一样,越短越好。在当年人均半文盲的日本, 这套简单粗暴的保险,格外的好用。叠加上政府背书,几乎人手一份。过了两年又将购买者范围扩大到了普通职员和工厂女职工。
五十年代,老祥日本不能说是物资充盈,只能算是家徒四壁。家里穷就算了,对外还有540亿美元的战争赔款。国库耗子见得绕道。国民自然对养老金的质疑又起,政府只好大刀阔斧地修正法律,1954年在原法律的基础上针对公司职员出台了《厚生年金保险法》,第二年继续努力,弄了个阳光普照奖,针对普通群众出台了《国民年金法》,只消两年,就做到了人人都有年金。
截止到2020年,日本的养老保险覆盖率已高达99%。真正做到了人手一份。
#1日本养老体系的三大支柱
目前世界上大部分国家的养老体系都分为三大支柱,第一支柱为政府主导并管理的基本养老金,也就是国家帮你养老;
第二支柱为企业年金,由企业自愿购买,也就是企业帮你养老;
第三支柱为个人储蓄投资养老金,个人自愿购买,也就是自己给自己养老。
可以说,第一支柱是基础保障养老,第二三支柱是进一步提升生活品质的养老。
日本的年金的第一支柱,日语叫“年金_立金管理_用独立行政法人”,英文简称GPIF。它设立于2001年,目前是世界规模第二大养老基金。
所有运作状况、余额、收益率,讲究一个公开透明,人人可查。
GPIF成立20年,只有开头两年出现过亏损,2010年之后就起飞了。2021年GPIF的收益率为5.42%,收益额10兆925亿日元,折合人民币约5353亿元;2001年~2021年总收益率3.69%,累计收益105兆4288亿日元,折合人民币约5万1660亿元。
目前GPIF的余额有196兆5926亿日元,折合人民币约96330亿元。
这是什么概念呢?日本有老年人3640万人,仅靠第一支柱,每个人就有将近25万人民币的养老金储备。
值得一提的是,GPIF的投资模式很简单,日本股票、日本债券、国外股票和国外债券各25%,允许有7%~8%的浮动,但我看了一下近两年数据,浮动也就维持在1.5%以内。
这投资模式,全天候策略,桥水直呼内行。别管策略靠不靠谱,金融市场和功夫一样,赢的站着,输的躺下。只要挣钱那就是好策略。以至于2020年更是一骑绝尘收益率高达25.15%,可见投资能力非常强大。
GPIF号称不赚快钱,此处私募但某人应该有发言,咱都是时间的朋友嘛。第二年围观群众定睛一看,仓位大变样,啥时间的朋友,分明的就是时间的炮友。
日本养老体系的第二支柱主要包括缴费确指敬定型企业年金(DC)、 给付确定型企业年金(DB)和现金余额型养老金(CB);第三支柱主要包括个人定额缴费养老金(iDeCo)计划和个人储蓄账户(NISA),整体覆盖率为25%和50%。
但第二支柱缴纳的金额多,余额和第一支柱相差不大,光一个DB2021年余额就有112兆日元,这就是大部分人挤破了脑袋也想进大手会社的原因,在职的时候医疗保险好,退休了养老金又高。
截止至2021年底,日本养老金三大支柱总余额约424兆日元,约20万78亿人民币,占GDP的74%,养老金余额位列世界第三。
作为对比,养老金余额最多的是美国,约197万42亿人民币,约占世界养老金总额的61.9%,美国GDP的152%。
中国的养老金余额为11.6万亿人民币,约占GDP的11%。
超过65岁的老人数量和老龄化,中日美三国分别是:
中国1.75亿,老龄化侍逗搏18%;
日本3640万,老龄化29.1%;
美国5480万人,老龄化17%。
在老年人越来越多、越来越长寿的21世纪,日本的养老金体系在主要参照了欧美国家整体来看,即使老龄化进一步严重,只要不作大死乱花钱,养老就不会出大问题。
中国目前的养老金制度改革也是沿用了三大支柱的模式,即全国社保,职业年金,商业保险三种。但两国模式是完全不同的。不说太专业的名词,用白话解释。
日本的养老金,是他们每个月交给政府或保险机构一笔钱,他们代为保管和投资运营,老了以后再把这笔钱发给自己,也就是年轻的自己养老了的自己;中国的养老金,虽然也是每个月交给政府一笔钱,但是这笔钱已经用在了老年人身上,也就是年轻的我们养老了的他们。所谓“君生我未生,我生君已老。”
#2 国民年金和厚生年金——和我们息息相关的第一支柱
由于第二支柱和第三支柱都是自愿制,选择权在企业或个人,没法一概而论,所以今天就重点说下第一支柱,也就是国民年金和厚生年金。
日本的年金目前把全体劳动力分为三类,分别称为1号、2号、3号被保险者。
1号被保险者指的是:20岁以上、60岁以下,持有长期签证在日本的,从事农业、渔业的人,或者是自由职业、无业游民、学生,交国民年金。收到缴纳书后的次月月底前,自己去现场缴纳或者银行转账到指定账户。
2号被保险者指的是:在日本有工作的上班族或公务员、私立学校老师,年龄没有下限,上限一般是70岁,交厚生年金,由公司代缴,并且厚生年金的费用包括了国民年金,也就是一笔钱交两个养老保险。
3号被保险者指的是:20岁以上60岁以下的、年收不超过130万_的、由2号被保险者抚养的配偶。3号被保险者不需要另外付钱,由第二号被保险人所任职公司的雇主处理,到年纪后享受国民年金待遇。
简单总结一下:
1、基本上只要在日本有正式工作,就得交厚生年金,公司代缴,而且是一个钱买两个保险,就算外国人工作几年后回国,这笔钱也可以拿走,属于变相存款了;
2、国民年金以个人为单位,一对夫妻需要分别单独缴纳;厚生年金可以以家庭为单位,只要妻子是被抚养者,且年收入少于130万,就可以作为第三号被保险人,享受免费的国民年金待遇。但是如果是双职工,就得交两份厚生年金。
3、国民年金由个人全额承担,金额固定,目前每个月费用是16590日元,不管是窗口现金支付还是银行转帐,都会有一定优惠。政府还有很多减免活动,收入减少的、无业游民、刚来日本的或者学生都能去申请减免,因为疫情原因,最近两年申请减免的通过率很高,根据客户反馈最高可以减掉2年的费用。
厚生年金由个人和雇主各承担一半,收入越高,费用越高,总费用占总收入的18.3%,也就是个人承担9.15%。月收入30万的情况下,厚生年金为每个月54900日元,个人和公司各承担27540日元。
4、不论哪种年金,只要交满10年,65岁以后就能领取。国民年金交40年是满额,一共780900日元,退休后拿的叫“老龄基础年金”,每年拿到的费用计算方法是:
780900日元×一共交了几个月的国民年金÷480
比如小A交了满额40年的国民年金,退休后每年能到手:
780900日元×480个月_480=780900日元,每个月到手65075日元。
但是厚生年金有一个独特的浮动制度,称为_上げ或者_下げ,你可以选择提前到60岁就领取,也可以申请延后到75岁再领取,中间15年每个月随意挑选,但机会只有一次,领得早会被扣钱,大概每个月减少0.4%-0.5%左右,领的晚会额外加钱,大概每个月加0.7%。
比如你选择60岁就开始领,满额的情况下,年退休金就会减少24%,一年最多拿到45.6万日元,每个月变成3.8万日元。
但如果你选择75岁开始领,满额的情况下,年退休金反而增加84%,每年可以拿到110.4万日元,每个月9.2万日元。
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厚生年金在2004年后改革,这之前和之后变化很大,现在缴纳厚生年金的朋友可以参考下面这个表,计算方式比较复杂。分2004年以前和以后来计算。
因为厚生年金是一笔钱交两个养老金,所以退休的时候它可以拿到两笔钱,分别叫老龄基础年金和老龄厚生年金。如果是年收入500万、满额买40年厚生年金的人,退休时可以拿到10万日元的老龄厚生年金和6.6万的老龄基础年金。
目前缴纳厚生年金退休后的公务员、公司职工空退休后的平均退休工资为老龄基础年金56049日元,老龄厚生年金146162日元,合计202211日元,缴纳国民年金退休后的平均退休工资为50875日元,差了将近4倍。
尽管两者原理都是交的多,拿的多,交的少,拿的少,但退休后差距还是比较大的,所以,有正式工作还是得交厚生年金。
5、不管年金交到几岁,原则上都得65岁才能拿,可以理解日本为鼓励老年人延迟退休。事实上,日本2021年起已经将退休年龄延到了70岁,但还没有全面普及,不过在这之前,日本的“退休返聘”、“延迟退休”已经特别普遍。肯德基、麦当劳步履蹒跚、头发花白的老头、老太随处可见,放半个世纪以前,50岁已经一只脚踏进棺材板了,现在60岁还正当壮年,也许等我们退休的时候,退休年龄真的延到70岁80岁了。
6、日本的“单身税”,在养老金制度里直接拉满。单身情况下的工薪族,需要自己交厚生年金;但是结婚后,妻子在家做全职太太,每个月交的厚生年金和单身时金额一样,不但没有增加负担,反而因为多了配偶抚养和子女抚养而得到的税务控除福利,只能说是日本政府在用实际行动变相催婚和催生了。
但也有令人发笑的情况出现,就是当妻子作为第三号被保险人,不仅不需要交钱,而且在丈夫去世之后不仅可以直接继承他的部分厚生年金,称之为“遗族年薪”,约占退休金的70%,还能免除部分债务,甚至车贷、房贷。
之前微博有个很火的日本街头采访,主题是《调查路人们那些让他们引以为豪的事》,一个头发花白的老奶奶接受采访,魔性哈哈哈大笑,问她原因:老公早早翘辫子,每个月能拿他的年金当零花钱,儿子儿媳还叫她随便花。
7、上头说到的,如果外国人工作几年准备回国,缴纳的年金是可以拿回的,但最多只能拿5年,官方叫“脱退一时金”,按照6个月为单位,如果是工作了7个月或者13个这样的情况,建议再苟苟,因为真的还差蛮多的,相差一个月也许就差了2年的退款。最佳情况当然是交满5年,这样亏的最少,不过健康保险部分是不退的,所以跟缴纳的费用比起来,退的也不算特别多。
8、持有经营管理签证、以及准备申请入籍或者永驻的人,一定要交厚生年金,而且必须按时交,否则可能会在审查的时候被一票否决。
#3尾声
年金该不该交、能不能交,一直都有不同的声音在,几十年的过往来看,缴纳年金至少没太大的坏处,至于未来怎样,就交给未来处理把。
随着科技的进步和医疗技术的进步,老龄化会在这个世界上越来越普遍。但少子化同样是各国普遍的问题,养老金制度一直在努力适应时代,我们也将变成老年人,到那时候,除了金钱,能依靠的还有什么呢?

⑹ 日本正式进入70岁退休时代,背后意味着什么对我们有什么影响吗

日本进入70岁退休时代,个人感觉对我们来讲应该没有什么影响,毕竟不是同样的国家,国情不同,对于退休年龄,每个国家的规定都是不一样的,都是从自己国家的实际情况出发来制定的。

我们国家对于退休人员年龄的规定,虽然一直都在讨论人员退休年龄的延迟,这也应该和日本没有什么关系的。只是从我们自己国家的国情出发,来考虑延迟退休年龄的。

日本进入70岁退休年代。背后意味着什么?

我们国家的退休年龄延迟,其实也已经讨论了很多年了,但是一直都没有落地实施。日本政府将正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》。这个法律的实施也就意味着日本的老年人正式进入了70岁退休的时代。当然日本的这部法律在目前来讲,并没有强制实施。由于日本的劳动力不足,和养老储蓄金的压力,是造成70岁退休的重要原因,老龄化问题严重,年轻人越来越不愿意生孩子。

⑺ 日本延迟退休政策

岛国日本,在4月1号宣布了提高日本国内的退休年龄,由原来的65岁提高到70岁,日本政府的这一举措,
首在发布这一个举措的时候,在日本的民众间引起了一片震动,有很多日本民众对政府的这一举措十分不满,70岁本来就是人生该退休的年纪,而且在70岁的时候,人的精力跟体力很难达到应付工作到程度,所以延迟老人的退休年龄到70岁,这对很多人来说是一个沉重的心理压力。另一方面,从企业方面来说,退休年龄提到70岁,就意味着企业还要继续雇佣这些本该退休的老人长达五年的时间,老人在体力和精力以及反旅行伏应能力上比年轻人差很多,这可能也会导致公司的效率会变低,这种低效率带来的间接的损失也由公司来承担,加重了公司的负担。
新法规实施的原因有那些?
日本政府之所以会有这一个举措,也是由日带闭本国内目前的一种实际情况所决定的,日本现在是新生儿的出生率低,老龄化结构严重,日本已经步入了老龄化国家的行列。政府已经无力支撑老年人的养老了,实施这一项政策,可以极大地缓解日本政府的压力,缓解日本国内出现的困境,另一方面也有很多的老年人表示自己愿意出来工作,很多老年人也希望可以继续出来工作,以缓解子女的经济压力。

目前国际上有很多国家都面临着跟日本一样的困境,都会通过提高老年人的退休年龄来缓解国内的压力,同时我们也呼吁年轻人,可以在年轻的时候多多努力,多为祖国做出自己的一份贡献。这样也可以缓解一下政府的压力和老年人的压力,对日本政府的这一举措,我们目前还是持观望的态度,希望后续这一举措能够在日本得以成功地实施。
总结至于日本,我认为即将到来的70岁退休时代不是终点,如果日本的老龄化问题得不到有效解决,很可能会再次推迟退休时拆携间,这是没有办法的。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

⑻ 日本退休年龄最新规定2022

日本拟于2022年起正式延长公务员退休年龄 分阶段延至65岁退休 就日本国家公务员退休年龄从60岁分阶段提至65岁的相关法律修正案,日本政府18日宣布,拟于2020年开始,正式将国家公务员的退休年龄延长。 据日本时事通信社报道,日本政府最初定在2021年起开始延长退休年龄,但已放弃相关决定。国家公务员法等修正案将于明年(2020年)向国会提交。 修正案或将加入一些新政策,如公务员到60岁后,工资控制在60岁前的七成左右等。相关人士称,有提案表示将分阶段推进延长,把退休年龄定为每2年或每3年增加1岁(如2022年开始实施的话,到2024年就是61岁退休)。日本政府将综合党内意见后再最终决定。 日本的国家公务员包括中央政府机关和特殊行政执行法人机构工作人员,总人数约58.4万人。另外,由于日本实行地方自治制度,地方公务员有273.9万人,更是一支庞大的队伍。日本政府从2018年下半年开始研究延长公务员退休问题,2018年8月,国家人事院曾提交书面报告,要求分阶段延长公务员退休年龄,并提高老年公务员工资待遇,使之与全社会延长退休年龄、解决劳动力不足、缓解养老金压力的政策相一致。为此,日本政府起草了国家公务员法、工资法修正案,计划尽早提交国会审议,以法律形式规定退休年龄一律延长至65岁

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