女47周岁聘管理岗退休年龄6

㈠ 女性47岁，在单位工作满15年，缴纳社保4年

女性自由职业者的社保缴费12年，目前再找单位工作4年，满50周岁，可以退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈡ 我一直没有正式工作，也没有交过社保，现在47岁女，想了解一下还能补缴养老保险吗

社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
最低限：作为未满16周岁的童工，自版然不能参加社保权，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

㈢ 请问，我是灵活就业人员，今年47周岁交了七年社保了，规定是50岁还是55周岁拿养老保险呢

首先你七年养老保险还没有达到最低15年的缴费年限，法定退休年龄女55周岁，男60周岁

㈣ 47周岁女性现在开始缴纳社保划算么

可正常办理退休抄。若退休时费用未能缴清，部分地区是可以一次性补缴欠费，可以享受退休保险。女性职员年龄达五十周岁，女干部年龄达五十五周岁可办理退休目前大多数（深圳地区调整为二十五年）城市规定社保累计缴费满十五年

㈤ 女47岁安今年新政策什么时候退休

现行的退休政抄策是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。
特殊工种的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

现行国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

㈥ 今年47岁女在企业交了16年半社保现在不干了自己可以续交社保伯50周岁可退休吗

完全可以。在企业交了16年社保，现在不干了，可以已灵活就业人员继续续交社保至50岁，然后正常办理退休就可以了。

㈦ 47岁进公司当保洁员有买社保工作6年公司被收购其他人有钱补我就没有说我过了退休年纪

如果确实过了退休年龄，单位是可以不补偿
劳动合同法规定的补偿金是对没到退休年内龄的职容工
到退休年龄时劳动合同就终止，不论是否办理退休，和单位都是劳务关系，是否有补偿就看双方约定，而且约定可以书面或者口头

《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

㈧ 我今年47岁还可以买社保吗

47岁是可以交养老保险的，只要缴纳满15年即可。

一、累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

二、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：

1、最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。

2、最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

(8)女47周岁聘管理岗退休年龄6扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

㈨ 本人女47岁，原国有企业职工，今年改制，能否50退休

根据劳来社部发〔1999〕8号：……国家法定的自企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

据此，需要比对你当前的身份确定退休年龄。如果是女工人，那么就是50周岁退休；女干部的话就是55周岁

关于补充问题：延迟退休年龄是一个系统性的工作，涉及面广阔，这个政策不会很快出台，及时出台了，必然会有很长一段时间的过渡期，不会一刀切的。未来三年调整退休年龄的可能性不大

㈩ 上海市下岗女职工的退休年龄到底是多少 我的条件：工龄>15年，马上就要年满47周岁，现下岗。

上海市女职工的退休年龄，工人是50岁。能否领取养老金，要看你社保费缴纳是否满15年。