社保退休年龄身份证和档案不符怎么办

① 退休时档案年龄与身份证不符怎么办

1、本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生专时间为准属。
2、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

② 身份证和退休档案不符怎么办

1、现来在社保方面的规自定：按照原始档案年龄办理。
2、身份证法方面的规定：年龄以身份证为准。
3、这样，就有个矛盾，到底以什么为准？有人说，社保规定不能抵触法律，也就是应该按照身份证年龄退休，并且有案例显示，有人通过法律渠道维护了权益（按照身份证年龄退休）。
4、我们再反过来说，你当时为了顺利当兵，就更改了年龄，这样你就享受了一次好处。现在，你想提前退休，如果按照身份证年龄退休，你将享受第二次好处。你实际上对自己的第一次更改年龄没有承担任何责任。现在，派出所改回年龄很容易，毕竟事实存在，但是从社会公平性来说，如果象这样的事例都不承担责任，都想享受两次好处，那么对于我们一切按照正常手续办事的人来说，公平性何在？
5、网上有许多专家说，历史造就的原因很多，甚至包括档案是别人代填的，那么请问这种事情就可以不承担任何责任？如果有人现在受利益所趋投机改了年龄，请问我们的社会还怎么和谐？
6、因此，社保方面按照原始档案办理退休应该是有道理的。

③ 退休档案与户口年龄不符，怎么办

以本人档案最先记载的出生时间为准。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业专职工提前退休有关属问题的通知》第二部分第二条规定：

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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退休审批程序：

1、到了法定退休年龄，提前一个月将个人居民身份证、户口簿交给单位分管人事的负责人办理。

2、填写《退休职工审批表》一式三份。

3、提交一寸照片三张。

4、缴纳社会管理费XXX元。

5、经初审、复审、局长审核退休金批准后发放退休证。

6、当月15日前退休的，在原单位领取正常工资，16日后办理退休的，在下一个月到社保局领取退休证，领取银行卡或邮政储蓄存折。

参考资料：浙江政务服务网-关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退

④ 身份证与档案年龄不一致，退休年龄按哪个补助怎么办

1、身份证与档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。

2、1999年，劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确的规定：“当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”

因延迟退休要求补助问题：

1、因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。

2、因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。

3、因此，如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

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退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

4、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

5、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

6、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

养老金

1、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2、其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

3、50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

4、式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

5、低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

6、养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。

7、况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

⑤ 社保局档案跟身份证不符导致退休年龄的问题

以社保局规定为准。只要退休，就与公司买断没有关系了。

⑥ 身份证和社保上的档案年龄不符，怎么办

一，档案里的年龄和身份证不一致的，原则上，以身份证上的年龄为准版；这和当事人的身份（是否权是军人），是无关的。
二，相关规定：
《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

⑦ 退休档案与身份证年龄不符怎么办

如果您的档案里的年龄不错，您可以请单位出示证明，然后到户口所在地派出所提专出更改年龄的申请，请属他们将您户口和身份证的年龄一并更改过来。但是像您说的这种年龄段是非常敏感的，常常给人舞弊退休的嫌疑，所以一般不好审批，您也不要抱过大的希望。不过试试无妨。
附;关于公民要求更正出生日期的有关规定：
需要的证明材料
1、
申请人的书面申请（16岁以下的，由监护人提出申请）
2、
户口簿、居民身份证；
3、
《出生证》或出生日期差错的原因和原始凭证；
4、
属机关、团体、学校、企事业单位等单位职工的，提交所在单位人事部门准予变更证明（属于户籍登记工作人员疏忽或差错的，不需单位证明）。
5、
打印变更更正申请表后交主管所长批准后报分局主管局长审批
补充：按当前政策如果档案年龄与身份证年龄不一致，退休要按身份证年龄计算。您如果提前退休只能更改身份证的年龄。

⑧ 档案年龄与身份证实际年龄不符如何办理退休

一、退休年龄：

办理退休以档案记载的年龄为准。

《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

1、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2、要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

所以，对出生时间的认定，文件的证明程度更高。如果已经根据身份证到达退休年龄，但是记录没有记录，那么就不能办理退休手续。

二、退休手续：

各地区存在差异，以河南省郑州市为例：

（一）、所需材料：

1、申报人档案。

2、在职时工资《个人信息采集表》。

3、《机关事业单位职工退休（退职）审核表》一式四份。

4、申报人信息数据盘。

5、填写完整并贴有照片（2寸）的退休证。

（二）流程：

1、申报人单位对符合条件人员如实打印审核表并加盖公章。

2、主管部门审核并加盖公章。

3、携带相关材料报送至市人社局机关事业离退休处。

4、审核无误后，办理正常审核手续并接受数据。

5、审核《退休证》填写内容并加盖钢印。

（三）、办理机构：

1、市管干部报市委组织部办理。

2、市直机关事业单位科级以下人员报郑州市人社局办理。

3、县（市）区属工作人员由所在地人社部门办理。

(8)社保退休年龄身份证和档案不符怎么办扩展阅读：

国家对退休年龄的规定：

一、在养老保险缴费最低缴足15年时，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

二、在养老保险缴费达到15周年以上时，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)，同时经市级劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。

三、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定书。

⑨ 档案年龄与身份证实际年龄不符如何办理退休呢

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)

二、规范退休审批程序，健全审批制度：

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(9)社保退休年龄身份证和档案不符怎么办扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑩ 身份证和退休档案不符，怎么办

1、现在社保方面的规定：按照原始档案年龄办理。
2、身份证法方面的规定回：年龄以身份证为准。
3、这答样，就有个矛盾，到底以什么为准？有人说，社保规定不能抵触法律，也就是应该按照身份证年龄退休，并且有案例显示，有人通过法律渠道维护了权益（按照身份证年龄退休）。
4、我们再反过来说，你当时为了顺利当兵，就更改了年龄，这样你就享受了一次好处。现在，你想提前退休，如果按照身份证年龄退休，你将享受第二次好处。你实际上对自己的第一次更改年龄没有承担任何责任。现在，派出所改回年龄很容易，毕竟事实存在，但是从社会公平性来说，如果象这样的事例都不承担责任，都想享受两次好处，那么对于我们一切按照正常手续办事的人来说，公平性何在？
5、网上有许多专家说，历史造就的原因很多，甚至包括档案是别人代填的，那么请问这种事情就可以不承担任何责任？如果有人现在受利益所趋投机改了年龄，请问我们的社会还怎么和谐？
6、因此，社保方面按照原始档案办理退休应该是有道理的。