女性高级职称60退休工资

1. 女性副高职称退休政策

第一，从2020年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
目前，企业女工人持有副高级职称的，仍执行着60岁退休政策，如果个人申请的话，可在45岁提前退休。到2020年，女副高级职称的职员才会有每三年延迟一岁的法定退休年龄规定。

法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

2. 女高级教师60岁退休政策

新规定女高级教师60岁退休政策应该是弹性政策。
高级职称的女教师退休年龄按照国家相关规定以及行政部门下发文件，将延迟退休至60岁，各地区已经按照相关的法律条规，开始执行人民教师延迟退休的这一政策，根据地区的经济建设和科技建设的差异性而言，并没有全方位的统一规定。
教师患有职业病或者个人原因想要55岁退休必须本人向相关部门提出提前退休的申请政策并经过教育部门组织的同意，具有高级职称的女性，延迟退休成了国家教育部门和行政部门的统一要求，提前退休则需个人向相关部门以及负责人提出相应的申请政策。
这一政策的制定初衷则是适应退休年龄延迟这一大社会趋势改变当下人口老龄化严重的问题，二是充分发挥高级职称人民教师的作用老师需接受高等教育知识和教育能力，通过传统的教学模式教育给学生，三是从实际情况出发从事专业技术类的工作。晌蚂女性在年龄上和男性相比没有较大的劣势。
延迟退休需要个人申请组织批准这一政策的实行将在全国明确统一执行，根据教育部门和行政部门下发的统一文件规定：具有高级职称或者副高级以上职称的女性退休年龄延迟至60岁，退休之后所获得的养老金和养老补贴则是在支岗位的80%~90%。
正常女教师应该是55周岁退休，如果老师身体健康，可以继续从事教学工作，个人提出申请，教育部门批准后可以延迟到60周岁退休，如果身体或其它原因不能继续坚持工作，可以选择55岁退休。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，高级职称的女教师有一定的业务水平，如果在“黄金期”退休，是对人才资源的浪费。我国延长女教师的退休年龄，也是借鉴国际经验。据了解，全世界165个实行养老保险的国家（地区），实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
第五条 干部退休以后，每隐谨早月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
离休和退休的干部去世后灶雀，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3. 高级职称55岁退休和60岁退休，养老金能差多少用公式算一算

养老金的计算需要知道很多因素，但是基本的原则还是多缴多得、长缴多得、晚退多得。让我们以机关事业单位女性高级职称可以55岁退休和60岁退休之间选择的养老金计算差距，看一下晚退休五年究竟是不是划算?
机关事业单位实施养老保险制度改革以后，各地都推出了养老保险待遇计算新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有职业年金。
基础养老金和个人账户养老金的计算公式，跟企业退休人员完全一样，这也是我们实现养老保险制度并轨的一项根本举措。过渡性养老金，毕竟随着时间的推移都会消失的。职业年金，企业也有企业年猛桥金对应。
(一)基础养老金主要跟三个因素相关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素告知悔相关。
退休上年度社会平均工资，现在一些地区改由人社部门统一公布养老金计发基数，但总体还是根据社会平均工资来的。
2021年退休假设当地计算养老金用的计发基数为7000元，按照每年增长5%的速度，2020年会变成9000元。其实，每年5%的数字已经非常保守，毕竟社会平均工资每年出现8%~10%的速度增长是过去的常态。
平均缴费指数实际上等于所有缴费年限缴费指数的平均数。高级职称的缴费指数并不低，假设为1.5。
缴费年限，由于延迟退休五年，假设由35年变为40年。
通过基础养老金计算公式可以算出，如果55岁退休基础养老金为3062.5元，如果60岁退休基础养老金为4500元。
(二)个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
看一下现在的养老保险个人账户，估计很多人已经有7~10万元了。假设现在养老保险个人账户有7万元，2020年养老保险个人账户记账利率为6.04%。
如果社平工资是7000元，1.5倍缴费基数实际上是10500元，每月进入个人账户840元，一年1万元左右。但是缴费基数也会按照5%的速度增长。
如果粗略计算，五年后养老保险个人账户的钱数差不多能由7万元增加到15.7万元左右。
养老金计算月数，55岁是170个月，60岁是139个月。
养老保险每月能够领取的个人账户养老金，55岁退休能够领取每月410元，60岁退休能够领取1130元。
(三)职业年金。职业年金个人缴纳缴费基数的4%，单位缴纳8%。相对于个人账户养老金的记入钱数，缴费基数的8%，是1.5倍。
但是，职业年金的记账利率或者实际收益率，一般会低于养老保险个人账户的记账利率。
由于新办法计算职业年金每月领取的钱数，也是除以的养老保险个人账户计发月数。
由于职业年金也是需要缴纳个人所得税的，不过税率只有3%，可以假设职业年金每月领取的钱数是个人账户养老金的1.3~1.4倍。
按照1.3倍计算，55岁退休每月可以领取533元职业年金，60岁退休职业年金每月可以领取1469元。
(四)过渡性养老金。过渡性养老金，一般等于视同缴费指数乘以视同缴费年限再乘以过渡性系数再乘以社会平均工资。
假设过渡性系数为1.4%，视同缴费指数为1.5，视同缴费年限为28年。
如果是55岁退休，过渡性养老金可以领取4116元;60岁退休仅仅是社会平均工资变化，其他因素未变，这样过渡性养老金会变成5262元。
综合计算:以上四部分分别相加，55岁退休可以领取新办法退休待遇8121.5元(含533元的职业年金)，60岁退休可以领取12，361元，比55岁退休多领取52.2%。
正常来讲，早退休养老金还会年年增加。但是机关事业单位养老金平均增长幅度都会低于养老金平均增长幅度，如果平均增长5%，事业单位也就增长4%，高级职称增加的幅度可能还会低一些。
如果按照每年3.5%的速度增长，早退休5年养老金会增长18.8%左右，这时候养老金为9583元，仍然会比晚退休5年低20%以上。
实际上，以上计算的只是新办法退休待遇，由于2021年退休我们还需要减发30%新办法比老办法的高出部分，因此早退休领取的袜正养老金待遇还会更低。
可是话又说回来，早退休多领了5年的养老金，多了5年的自由时间，这部分得失也是很难比较的了。
总体来说，仅凭养老金待遇来看，肯定是越晚退休越划算。可是，早退休的五年时间值多少钱呢?

4. 女性高级工程师可以60岁退休吗

一、按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。
今年退休新规定，如生产上确有需要，必须缓退的，要经过社保机构审核同意，缓退期间企业和个人缴纳的基本养老保险费，计算缴费年限。未经审核或审核不应缓退的，应办理退休手续，超过退休年龄的时间不计算缴费年限。凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职。对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员的责任。不得为办理退休、退职而变更出生年月日，要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生日期和编造档案。违者要追究本人和经办人的责任。
二、提前退休的规定
1、特殊工种退休全民所有制企事业单位和机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2、病退职工因病或非因公致残完全丧失劳动能力，需要办理办理退休、退职的，由指定的县级以上医院负责诊断，并出具诊断证明，并且要经过劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，方可以办理病退。
3、事业单位对于事业单位转制为企业的，对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
法律依据：
《公务员法》第八十八条的规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

5. 女高级教师60岁退休政策

新规定女高级教师60岁退休政策应该是弹性政策。
正常女教师应该是55周岁退休，如果老师身体健康，可以继续从事教学工作，个人提出申请，教育部门批准后可以延迟到60周岁退休，如果身体或其它原因不能继续坚持工作，可以选择55岁退休。
女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，高级职称的女教师有一定的业务水平，如果在“黄金期”退休，是对人才资源的浪费。我国延长女教师的退休年龄，也是借鉴国际经验。据了解，全世界165个实行养老保险的国家（地区），实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

6. 52岁，女性，副高职称，55退还是60岁退

52岁，女性，副携悔高职称，55退还是60岁退?
国家有政策，女性处级领导干部和高级职称人员，都可以延长到60岁退休。处级干部，包括副处级和处级，高级职称，包括副高和高级。这项政策好不好不知道，但是规定。
这里面有个细节，如果符合条件的女性，在55岁时不主动申请，是默认按60岁退休的。在55岁以后，也就是56、57岁时，也不能再行主动申请，要求按55岁退休。
无论是男性，还是女性，50岁以后，身体机能下降，是一定的。尤其是女性，更年期后，身体还是退休得更快。这些人，在50岁以后，无论男女，临近退休的时候，多数都在单位不再担任重要岗位或者重要角色了。有的甚至是提前离岗，享受退休生活，以前，这有个专用名词，而且是符合政策的专用名词:退居二线。
现在管理严了，不允许退居二线了，但因为2019年机构改革，领导职数减少，县区领导干部男55岁、女50岁，市以上领导干部男58岁、女53岁一律提前离职，免除实职，只享受已经有的职级待遇。免职后，基本不再安排实质性宴隐茄工作，只“协助分管“”，也就是实职干部某几项工作，离职干部协助分管其中一项。这协助和不协助，几乎没有什么区别，也没有什么担子和压力。
没退休的时候，都已经没事干，你说你再延迟退休，还有什么可干的?无非就是混在岗位上，多拿五年晌察在岗工资，多拿几年奖金，多缴几年社保，退休后养老金高一些，仅此而已。说到工作，因为年龄大了，免不了身体不适，多请假，别人还没办法说，毕竟谁都有老的时候。也干不了多少工作，同样因为年龄大，大家应该理解。评职称的时候，要优先，毕竟马上退休了，大家应该理解。
许多单位都是，先让老同志占编制，两三年退休后腾出来，年轻人占，也影响不了几年;先让老同志晋升职级，毕竟两三年退休了;先让老同志晋升职称，毕竟两三年退休了。退休后，年轻人再占，再晋升，再评职称，反正影响不了几年，反正每个人都会老的。这时候，年轻人还能说什么呢?
所谓的公平，所谓的按劳分配，所谓的绩效，这时候都要让步，就是因为年纪大了，马上就要退休了。你说你还要延迟退休，你说你还能干几年，年轻人心里面怎么想?

7. 女公务员什么级别60岁退休

公务员女处级干部的退休年龄为六十周岁。

《关拿型于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》第一条 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的氏雹相当于正、副处级的女干部和具有消宽猜高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

(7)女性高级职称60退休工资扩展阅读：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；

省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所斗雀定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准巧弯工资。

8. 女性副教授55岁退休好，还是60岁退休好哪种退休待遇高

2015年，中组部下发文件明确，将机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，可以55岁自愿退休。
这种做法，实际上是灵活退休的一种实践。这种政策照顾了大家退休年龄的可选择性，受到了退休人员的普遍欢迎。但是，由于机关事业单位的岗位、职数有严格限制，一些年轻职工或基层职工会抱怨老职工多占据五年的岗位，影响工作积极性;另外，也会影响单位招聘新人。
可是对于退休职工本人来说，养老金是不是更高呢?正常来讲，只要本人身体条件允许，60岁退休，要远远比55岁退休领取的养老金更高。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，出台了养老待遇计算的新办法，这是严格按照养老保险缴费确定有关待遇的。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，补充养老保险机制是职业年金。我们看一下天津市机关事业单位养老金计算的新办法:
基础养老金，跟退休上年度社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限三个因素挂钩。如果55岁退休缴费年限30年，平均指数是1.5，退休可以领取37.5%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果55岁退休社会平均工资是8000元，那么基础养老金可以领取3000元每月。
如果说，按照150%基数者好再缴费5年，基础养老金可以领取43.75%的退休上年度社会平均工资。可这时候如果社会平均工资涨到了1.2万元(5年涨50%)，基础养老金就是5250元，相对于过去增长了很多。
个人账户养老金呢?假设55岁退休，养老金计发月数是170个月，个人账户余额是5.1万元，每月仅能领取300元的个人账户养老金。
如果60岁退休，养老金的余额每年会按照国家统一公布的记账利率计算利息。近年来一直是6%~8%以上，最开始的5.1万元至少会增加30%到40%。而相应的养老保险个人账户余额也会因为不断缴费而不断的增加，预计60岁退休时个人账户计发余额能达到15万元，相应的计发月数却变成了139个月。通过计算，60岁退休每月能领取1080元的个人账户养老金，是55岁的个人账户养老金的三倍多。
过渡性养老金手明，主要跟2014年10月以前视同缴费年限的因素有关。由于相应的缴费年限早已经确定不会再增加，但是一方面延长五年有可能出现岗位和薪级方面的提升，另一方面社会平均工资也会提升。如果一开始过渡性养老金能够领取40%的社会平均工资，这样最初只有3200元每月。可是如果社会平均工资提升以后，至少能够达到4800元。
职业年金待遇，由于记入职业年金账户的钱数，一般是个人账户养老金的1.5倍，预计每月能够领取的职业年金也能够达到1500元左右，而最初只有450元。
三部分养老金相加，养老金待遇分别是55岁退休6950元和60岁退首薯铅休12630元。
如果我们提前退休了的话，养老金近年来每年也就平均增加5%左右，增长速度只有20-30%。很明显还是晚退休养老金更高。再加上在职时工资待遇更有保障，待遇一般比退休更高。因此如果为了更高的待遇的话，肯定还是延迟退休划算。
可是，如果身体不好，有自己更好的人生追求，安稳地拿养老金才是更好的，毕竟养老金也不需要缴纳个人所得税，还会年年增加，不用再操心了。