员工到退休年龄需要提前通知吗

1. 请问，员工到退休年龄，用人单位需要提前多久书面通知员工，需要向社保办理什么手续吗要给员工补偿吗

如果是特殊工种提前退休，提前三个月想向人力资源部提出申请。一般人提前半个月申请，由单位负责办理退休。
没有补偿，发放退休金就是补偿。

2. 我单位退休员工什么时候办理

一般在退休员工法定退休年龄生日前一个月通知员工，生日当月办理相关手续，生日次月领取养老金

3. 到退休年龄，需要提前多长时间去办理手续

到退休年龄，需要提前多长时间去办理手续？倘若企业员工，达到退休年龄时，企业人事劳动局会提早3个月通告员工办理退休手续，并结束彼此的劳动合同书。倘若参与的灵活就业养老商业保险或者城乡居民养老商业保险的，在达到退休年龄的前一个月，带上相关材料到社保机构办理退休手续。

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法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项集体所有制公司、事业单位和政府机关、人民团体的职工，合乎以下情况之一的，应当离休：（一）男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。 该项要求也适用工作条件与职工同样的基层人员。

4. 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄，单位应主动通知本人办理退休手续。到了退休生日，职工就可以不上班，合同自动终止。但是，退休工龄不够十五年的，可以继续上班到满十五年后再办理退休手续。网友建议，仅供参考。祝你好运！

5. 到了退休年龄辞职了可以提前告知吗

1、员工辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位。2、员工辞职之后达到退休年龄，只要缴纳社保累计满15年以上，那么就是可以依法享受 养老保险待遇 的。3、依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《 社会保险法 》第十六条参加 基本养老保险 的个人，达到 法定退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取 基本养老金 。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 ，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

6. 年龄到法定退休,社保没缴够无法退休,终止劳动合同需要提前通知吗

法律分析：需要提前通知。员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）2、本人一寸彩色照片一张。3、身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。