⑴ 2022年退休的公务员、副处级，养老金有多少呢看看有没有差距
7月结束，2022年
退休人员养老金调整已经尘埃落地，但是养老金的话题热度不减，尤其对机关事业单位的处级公务员养老金有多少，网友们显得格外“关心”，想一见“庐山真面目”，今天我们来聊一聊这个话题。
养老金计发办法实现并轨2014年10月1日之前，机关事业单位退休“老人”按职务职级领取退休费，不同于
企业退休按
养老保险领取养老金;2014年10月1日起，机关事业单位建立养段前老保险制度，这意味着科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅，不管什么职务职级都要自己缴纳养老保险，退休后按视同缴费指数、实际缴费指数、工龄、历年缴费基数、个人账户余额、职业年金、社平工资等计算此含养老金标准，实现机关事业单位退休和企业退休养老金计发并轨。
副处级公务员养老金计发2022年退休的副处级公务员，属于退休“中人”，不参与2022年养老金调整，但是参与下半年养老金计发基数替换后养老金重算，原因是2022年养老金计发基数通常在下半年稍晚的时候公布，2022年退休人员暂时用的是2021年养老金计发基数发放预发待遇。对于部分特殊退休人员，比如服刑、跨制度跨省转移、公检法改革等人员，暂时领取2014年9月的职务职级对应的预发待遇，等到新的计发基数确定后，采用新老办法待遇对比，保底限高，重算养老金并补发差额养老金。换句话说，2022年退休的公务员、副处级，养老金是预发养老金，并非全额养老金。
副处级公务员养老金地域差就目前，不管什么职务职级的公务员，也不管是在职还是退休，工资待遇还是退休待遇，地域差心照不宣，相当于默认地域差存在，究其原因在于公务员工资结构以及缴费基数造成的，公务员工资由职务工资、级别工资、津贴补贴、奖金四部分组成，其中职务工资、级别工资根据职务职级确定的，全国一个标准。但是津补贴、奖金全国各省市差距很大，这也是根据各地的经济发展水平决定的，所谓的地域差就是这样产生的。
所以说同样是副处级公务员，在职时的工资就相差很大，比如欠发达地区只有六七千元，而北上广等发达地区上万元以上。由此影响到养老保险的缴费指数、缴费基数、个人账户总额、社平工资等，所以会导致公务员退休时养老金存在不小的地域差。
接着，举几个例子(
数据来自网上退休人员的个人留言，非官方数据，仅供讨论)
上海，工龄不详，副处退休，养老金11000元。
浙江，工龄42年，副处退休，养老金9000多元。
陕西，工龄42年，副处退休，养老金将近7000元。
无锡，工龄40年，正处退休，养老金8000多元。
甘肃，工龄不详，正处退休，养老金5000多元。
成都，工龄不详，副处退休，养老金将近6000元。
合肥，工龄43年，正科退休，养老金不握扒清到6000元。
合肥，工龄不详，正处退休，养老金7200元。
天津，工龄41年，正科退休，养老金7400元。
山西，工龄38年，正处退休，养老金5500元。
广西，工龄42年，四调退休，养老金5428元。
总之，各地生活水平不一样，物价更不一样，相应的津补贴都不一样，也就是说同职级却在不同地方，比养老金的意义和价值都不大，没有可比性。但是话又说回来了，已经退休了，不要自寻烦恼。俗话说得好“不怕领得少，就怕走得早”，知足常乐、健康长久最重要，我们退休人员争取健康
长寿，多领些养老金，比什么都划算。
⑵ 副处级退休金每月多少
不同地区退休金数目不同，应视具体情况而定。养老金的计算标准如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。具体来说：第一，基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算。第二，个人账户养老金，根据个人账户全部储存额、计发月数来计算。第三，过渡性养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限来计算。
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
从整体来说，公务员退休金替代率仍然达到80%~100%之间，也就是说退休工资是在职工资的80%~100%之间，这意味着如果一个副处级岗位在职工资是1万块钱，那么他的退休金差不多是在8000块钱到1万块钱之间。
公务员补助工资
1、车补，和工资一起发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元钱，旷工每天扣除30元，请假后不扣钱。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地市根据实际情况确定地区差别工资。
6、退休公务员和参照公务员退休生活费=退休前工资*80%，三年一调法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
⑶ 公务员正科级和副处级退休后的工资差别是多少
您好亲，公务员正科级和副处级退休后的工资差别是:基本工资方面副科级 3100元;正科级 3300元派弊;副处级 3600元。工资待遇。处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%(35年及以上工唯羡轿龄)或者85%(30-34年工龄)确定，同时发一定数量的生活补贴。科级干指肆部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。
⑷ 副处级公务员退休金有多少
按照现行养老金的执行政策来看，机关事业单位人员如果在2022年办理退休，仍旧在养老金并轨的十年过渡期内，也就是我们常说的退休中人。
因此该部分退休人员办理退休手续时，将会按照新老办法比对的方式进行核定养老待遇。
机关事业单位人员的工资构成，一般包括职务工资，级别工资，津贴，补贴，奖金等。
机关事业单位人员办理退休，按照老办法计算的话，一般是按照职务工资和级别工资乘以对应的比例，然后再加上对应的津贴和补贴，就是对应该退休人员的养老金。
雹缓其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
如果按照新办法计算的话，那么就包含了三个部分的养老金:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金。
不管是按照老办法计算机关事业单位人员养老待遇，还是按照新办法计算机关事业单位人员养老待遇，同等条件下，越是经济发达地区，那么对应的机关事业单位退休人员养老待遇就相对越高，主要原因有以下两点:
一是，按照老办法计算养老待遇，经济越发达的地区，当地的津贴和补贴就越高，因此养老待遇就越高;
二是，按照新办法计算养老待遇，经济越发达的地区，当地的养老金计发基数就越高，那么对应基础部分养老金就越高。
如果该副处级退休人员，在办理退休时，当地的退休中人养老待遇还没有历盯理顺，那么办理退休时肢肆和核定的养老待遇，就会按照2014年的工资标准预先核定养老待遇。
首先，按照老办法计算，该副处级公务员的退休待遇，以上海市为例:
假设某副处级公务员退休前的职务工资和级别工资合计为8000元，津贴和补贴合计4000元，40年工龄，
60岁便利退休，按照上述条件，那么办理退休时可以享受职务工资和级别工资总和的90%，对应每个月可以享受离退休待遇合计7200元，再加上津贴和补贴部分，不考虑定期政策的增发因素，那么预计每个月可以领取的退休金为11200元。
其次，按照新办法计算，该副处级公务员的退休待遇，以上海市为例:
根据公开消息，上海2022年养老金计发基数为11396元，养老金并轨实施时间为2014年，也就是说该退休人员2014年开始缴纳养老保险，截至2022年，实际缴纳养老保险8年，实际缴纳职业年金8年，那么对应其视同缴费年限就为32年。
根据现行养老保险养老金的计算公式，假设其养老保险缴费指数为岁办理退休，那么对应每月可以领取个人账户养老金约为11396*元。
对应每月可以领取基础养老金部分约为11396*(1+元。
对应每月可以领取过渡性养老金约为11396*(1+元。
对应每月可以领取职业年金约为11396*元。
因此按照新办法计算该退休人员养老待遇，预计每月可以领取养老金约为12925元。
考虑到该退休人员2022年办理退休，也就是十年过渡期的第八年，其新办法计算的养老待遇，比老办法计算的养老待遇要高出12925-11200=1725元，因此如果该地区已经理顺了退休中人的养老待遇，那么每月可以领取养老金约为11200+1725*元。
否则的话就只能按照老办法先行预发养老待遇。
⑸ 北京处级干部退休工资是多少
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。
三、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核燃正卜的次年一月继续发放,三年一调。
四、补助工资
1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5.逢一皮穗进十。
2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助,正常上班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。
4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10.按月发放,三年一调。
5地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法清改:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。