未交社保退休后无法补缴赔偿

1. 请问,公司没交社保是否可以申请补缴及赔偿

按劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内必须签订劳动合同，否内则应承容担双倍工资，另：根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你可以与单位协商解决，如不能协商解决，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁解决。但你必须有与单位存在劳动关系的证据。

2. 退休前企业一直未按实际收入缴纳保险，退休后是否还可以主张补缴社保

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领专取基本养属老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
按照你的说法，大姐已经交足15年，并且已经退休，可以不补交了，符合1）1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年

3. 社保未及时缴纳，已无法补缴，如何补偿

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

4. 不能补缴社会保险，如何要求公司赔偿

一、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、失业险缴费一年给三个月，最多可以领二年。可以申请九个月的赔偿，赔偿金额根据缴纳基数定。各地有所不同，请咨询当地失业保险局。

(4)未交社保退休后无法补缴赔偿扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

5. 单位未给我缴纳社保，现在也不能补缴，请问补偿金的计算方法

社保费不能通过现金补偿的方式给职工，只能补缴
当地社保局如果不允许补缴，一般跨年会出现这种情况
你可通过劳动仲裁或法院起诉
凭借仲裁书或者判决书，可以补费

6. 公司未给缴纳社保，但又不能补缴，能要求公司如何赔偿

为什么不能补交？是公司过失，是可以补。带具体情况、证明直接去社保中心咨询。
公司不为员工交纳社保，违法。可以要求赔偿自己的损失。

7. 无法补缴社保单位该如何补偿

一般没交社保的补偿是补缴社保，但是没有办法补缴的，可以现金补偿你们是报销的方式，单位换保险单据给钱，证据在单位，你也没有办法说单位没给你上保险，

8. 用人单位没有给员工缴纳社保，现在员工已经到退休年龄了，补缴不了社保了，劳动者可要求赔偿吗

可以。抄
1先收集证据证明你与公司的劳动关系。譬如工资流水，工作成果，会议记录，人证。
2可以请社保局帮你协助核算，需要赔偿的具体金额。
3带证据，全部一式三份，上交两份，自留一份，去当地劳动争议院上交申请。
4申请书格式如下