中人退休金十年过度

① 2024年过渡期结束后，退休中人的养老金会直接降低吗

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2022年截止目前，机关事业单位“退休中人”有一些地区已经落实待遇重算补发了，比如甘肃的张掖市和湖北孝感的汉川地区，都在2022年初给本地的卜亩“中人”落地了待遇补发——而四川省已经分批完成了全省的“退休中人”待遇补差工作。
对于机关事业单位的人员来说，有一件大事即将来临，那么就是到2024年9月30日、中人退休金的十年过渡期即将结束!这意味着在此节点之后退休的人员，要使用“新人新办法”计算——不再是使用“新老办法对比、取高保低”的方式了;
核算方式将会发生重大变化，那么2024年十月后、没有这个“十年过渡期”待遇保障的兜底机制，是否意味着后续退休的“新人”养老金会降低呢?有人说只会增加，不会降低，是真的吗?
并轨之前，事退人员的退休金主要按工龄和工资挂钩2014年10月1日养老保险并轨改革以前，企业养老保险和机关事业单位养老保险计算方式完全不同——机关事业单位的退休金计算方式和本人工龄、以及退休前本人基本工资挂钩，比如工龄工龄在20年~30年的，退休金为退休前基本工资80%;工龄35年及以上的、发放比例为90%......
但是在2014年10月1日这个节点后，机关事业单位人员退休金计算方式发生重大变化，2014年10月1日前参加工作、在此之后退休的人被称为“退休中人”——这部分人在并轨改革之前个人并没有缴费、因此个人账户没有余额，这对于横跨在并轨改革左右退休的人是不公平的.......
为了让中人不吃亏，过渡期内退休金计算方式很特殊因此，为了保证“退休中人”合理的退休权益、退休金不至于“猛然骤降”——就设置了一个十年过渡期，过渡期内采用了“保低限高”的原则，用新办法算下来的基本退休金和职业年金待遇的总金额对比，老办法算出来的待遇标准如果高、则仍然按老办法发放;
但如果是“新办法”算出的金额高、那么就会对比差额，然后每年增发一定比例的退休金，这也就形成了“中人十年过渡期”，具体增发规则如下:
但是我们从上表可以看到，2024年10月1号，各地的退休中人这个差额增发比例、将会达到100%，也意味着不再为“中人”设置保底待遇了，并且后续机关事业单位退休人员将实现计算方式统一。
现在距离2024年不远了、还有两年多一点十年过渡期将全部终结——机关事业单位2024年10月1日及之后退休的人、按新办法就算计算出来不如老办法的高，也不能享受兜底“保底”福利，那么到时候的到手的钱是不是会明并弊虚显减少呢?
答案是否定的。
这是因为，2024年10月1日之后退休的人叫做“新人”，新人按新办法算，通常情况下算出来的金额是会比“老办法”的金额多一些的。
比如同样工龄超过40年、按照新办法来算，这些“新人”除了基础养老金、个人账户养老金、一般都还有一笔过渡性养老金——因为从2022年往回看、目前绝燃工龄满40年的人、都是1982年及之前就工作了的、而之前有一个规定是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号);
其中就有明确规定:在该文件实施前工作、在之后退休且累计养老保险缴费达到15年的人员，可以在基础养老金和个人账户养老金前提下、再享受一笔过渡性养老金待遇，1997年-1982年=15年的缴费年限，所以工龄超过40年的人，无疑是能享受过渡性养老金发放的，具体算法如下:
同时，因为我国是1992年左右才建立的社保制度，体制内工龄超过40年的人往往也都有“视同缴费年限”，有效工龄会更长、同时2024年之后退休的事退人员，届时养老金计发基数也会比现在更高——况且体制内人员养老保险缴费指数也是偏高的、往往能达到2.0~3.0的高指数水平，所以他们退休后到手的退休金不少人能达到6000甚至更多。
而按照机关事业单位的“老办法”算，则是挂钩的退休前职务职级、基本工资等数据，那么对于一些职级和工资本身水平不高的人，“老办法”算出来的退休金、往往会比新办法偏低。
并且，十年过渡期结束后才退休的机关事业单位“新人”，个人的职业年金账户储存额也会更高——因为他们个人也是要参与每月的缴费的(一般个人是缴费4%，单位缴费8%)，因此事退的“新人”领到手的退休金和职业年金叠加的总额，会比“十年过渡期内”退休的中人明显高一些。
最后的话2024年中人十年过渡期将面临结束、未来两年内各地的退休中人待遇补差重算工作无疑是会加快推进了—— 所以各省份目前等待已久的“中人们”在今年也可以保持乐观期待，即使在2024年10月之后退休的“新人”，由于个人职业年金、公积金待遇累积增加、社平工资逐年也在上涨，所以2024年后的退休待遇、相比中人们会出现不降反升的现象......
这些“新人”还有一个好处，要是不必像中人那样“苦苦”等候，直接就按新办法领到100%足额的退休金了，可谓好处不少。

② 10年过渡期以后，退休人员的养老金计发，会有什么变化

10年过渡期以后，退休人员的养老金计发，会有什么变化？

10年事业单位编制中人的过渡期结束之后，做为事业单位退休人员的养老金工资待遇计算和派发，有什么一个新的变化呢？众所周知在2014年10月份之后，行政机关事业编制人员包含公务员编制工作人员逐渐，创建行政机关养老保险政策，从那个时候逐渐也出现了，事业编制人员10年过渡期。那在这一过渡期内，它养老金计算办法有具体规定。

③ 2024年以后退休的中人退休金政策

退休中人在2024年退休，养老金有什么变化?
2024年是十年过渡期的最后一年，如果退休中人在这一年办理退休，那么，养老金会有什么样的变化呢?
从时间上来说，2024年1月到9月底，是属于十年过亮枣逗渡期的最后一年，而2024年10月到12月底，则属于十年过渡期之后的时间，养老金的计算也会随之改变。
1、在2024年1月到9月底退休的
退休中人在十年过渡期之内退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，养老金的计算也是按照新老办法对比的方式确定的。
不过，因为退休时间是十年过渡期的最后一年，所以，补发新办法比老办法高出部敬卖分的比例就为100%了，这也就相当于按照新办法的待遇发放了。
这里也需要提醒大家一点，虽然在待遇上和新办法计算的养老金相同，但是在计算方式上，退休中人的养老金还是按照新老对比的方式计算的，计算过程相对于新办法来说:要复杂很多。
2、2024年10月到12月底退休的
因为退休时间是十年过渡期之后岩李，所以，养老金就按照新办法计算了，相对于十年过渡期之内退休的中人，在十年过渡期之后退休，养老金的计算方式要简单很多，而且养老金也能按照实际应得的待遇领取。
在十年过渡期之后退休，还有一个好处就是职业年金的待遇比较高，因为相对来说缴费时间会长很多。
总结来说，在2024年办理退休，对于养老金的影响并不是很大，唯一的区别就在于养老金的计算方式上，有部分退休中人的养老金，是能够按照新办法计算了。

④ 10年过渡期结束，机关事业单位人员2025年退休，养老金多少

机关事业单位人员的十年过渡期在2024年结束。结束前的过渡期采取的是新老办法一起计算。
但是如果机关事业单位人员退休时间在2024年以后，就不再是退休中人，将会采取养老制度并轨后的新办法计算养老金。
注意:2024年以后退休，不属于过渡期退休中人，不使用过渡期内的新老包饭计算，但仍然属于“中人”，有过渡性养老金!
十年过渡期与过渡性养老金是两个不同的概念。
那么，如果是2025年退休的机关事业单位中人，养老金有多少?
同事老赵2025年退休，工龄38年，目前个人账户有8万元，缴费指数1.4。
很明显老赵将会按照新办法进行计算养老金。
云南曲靖2021年的社保基数为6284元，预计2025年社保基数7000元。
老赵养老金=个人账户养老金+统筹账户基础养老金+过渡性养老金。
2022年个人账户8万元，按照7%的利息计算，2025年个人账户总额预计12万元。
个人账户养老金=120000÷139=863元。
统筹账户养老金=7000×(1+1.4)÷2×38×1%=3192元。
过渡性养老金=7000×1.4%×27×1.4=3704元。可见过渡性养老金要比实际缴费年限获得养老金多得多!27年过渡性养老金要高于38年的逗弊基础养老金。
老赵按照新办法计算的养老金=863+3192+3704=7759元。
搏型当然，这个数字存在一定的差异性，但是7759养老金与当时的社保基数7000元足以说明基指猜所有问题。
不可忽视的是，老赵还有职业年金需要计算。2014年开始实施职业年金制度，2025年退休，职业年金有11年。
职业年金同样属于退休人员的养老制度的补充模式，可惜的是没有视同缴费年限。
老赵的职业年金缴纳比例为10%，比个人账户养老金8%还有多两个百分点，因此职业年金个人账户大概在15万左右。
因此老赵的年金=150000÷139=1079元。
实际上，老赵获得的养老金=7759+1079=8838元。
或许有人会觉得比较低，但是在云南四线城市，8838元属于非常高的养老金!
另外，公积金的余额同样是不可忽视的存在，这里不在讨论!

⑤ 中人过渡期后如何发放退休金

国家为了保障 2024年9月30日之前 退休的这部分“中人”利益，设立了10年过渡期，过渡期内中人养老金采用“新老办法对比”的方式计发。 2024年10月1日过渡期结束后退休，所有人员都按新办法计发养老金。
机关事业单位过渡期，指的是2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家为了防止新办法和老办法退休待遇差距过大，制定了10年过渡期。如果在过渡期内退休，首先会按照老办法退休待遇计算养老金。然后以老办法退休待遇的养老金为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。新办法”会比“老办法”能够享受到的福利更多。虽然在2024年我国将结束“退休中人”的十年过渡期，那些一直在等待中的“中人”们也可以保持平常心，因为这项政策即将结束，所以各省都将会加快推进“退休中人”的待遇补差工作。对于那些将要采取“新办法”领取养老金的“新人们”而言，也不用担心自己的养老金问题。因为近几年我国社会平均工资也在不断上涨，再加上自己账户当中公积金的不断增加，“新人们”能够领取到的养老金，相较于“退休中人”而言更多。是这样的，10年过渡期结束后，退休中人在养老金计算方面，不再采取新老办法结合的形式来计算，而完全采取新办法来计算养老金，这是最大的变化。根据新老办法来计算养老金的话，就会采取保低限高的方法，养老金会有一个兜底，保障退休人员的养老金不会比退休老人少，而且对于新办法高出老办法的养老金部分，还会给予一定比例的补偿，这是明显有优势的地方。而一旦10年过渡期结束了，那么就要采取企业职工一样的养老金计算方法了，不再有保低的措施。不过，也有一定的好处，比如说拿到手的养老金都是足额发放的，不像10年过渡期的退休中人，拿到的只是预发的养老金，需要等待一段时间才完全兑现；此外，10年过渡期结束后的退休中人，在职业年金方面也会更多一些，整体的养老金水平其实也会比较高的。
法律依据
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金.各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。
八、加快提高统筹层次。进一步加强省级基金预算管理，明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。在完善市级统筹的基础上，尽快提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。
九、发展企业年金。为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作，实现规范运作，切实维护企业和职工的利益。
十、做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。要加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快公共老年服务设施和服务网络建设，条件具备的地方，可开展老年护理服务，兴建退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。