退休后追索社保

A. 劳动者退休后还可以要求用人单位补交以前的社保吗

法律主观：

根据《社会保险法》《劳动合同法》《广东省养老保险条例》等相关法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务。由于为劳动者缴纳社会保险，是法律的强制性规定，因此劳动者与用人单位私下约定的放弃要求单位缴纳社会保险的约定无效，劳动者还可以要求单位为其缴纳社会保险。在这弯宏腊里，要特别告诉劳动者的是，虽然为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，是不能直接提起劳动仲裁，不能要求企业直接将保险费用支付给员绝肢工个人。需要注意的是，不是所有与社保有关的纠纷都不能仲裁，如果企业未能缴纳社保导致员工没有办法享受社保待遇发生纠纷，员工可以申请仲裁。这只是众多法律关系复杂的劳动案件中比较典型的个例，不过不论是劳动者要求加工资还是劳动者要求用人单位支付相关的补偿金，这些关于劳动者和用人单位金钱利益的案件都不可能仅仅通过一两部法案来解决，这就需要律师不断的总结和积累。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按埋滑照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

B. 已办理了退休手续,还可以向公司追讨在职期间未足额缴交的社保吗

为员工缴纳社保属于企业的强制性义务，员工在职期间漏缴员工社保属于侵犯员工利益。
无论退休还是辞职，如果发现在职期间企业漏缴了自己的社保，都可以向企业追讨。如协商未果，可持能够证明过去在该企业工作材料向当地劳动仲裁机构提起仲裁。

C. 用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿

依据我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者购买社会保险，而购买社会保险是强制规定的，用人单位不购买是违法的，那么用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。
用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿
案件详情:用人单位未缴纳社保引发纠纷
2003年12月起，龚某某开始在被告淅川县某小学下设的幼儿园从事门卫工作，至2005年8月达到法定退休年龄，未享受退休待遇，仍在被告处工作。在此期间，幼儿园未给龚某某办理养老保险登记和缴纳养老保险费。2015年7月幼儿园通知龚某某离校。2015年8月20日，龚某某申游春请仲裁要求被告支付养老金，淅川县劳动人事争议仲裁委员会以超过诉讼时效不予受理。龚某某随后向法返桥院起诉寻求帮助。
法院判决:幼儿园应支付龚某某劳动者养老保险待遇赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用神世耐人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。法院根据法律规定与案件事实，最终参照社会保险经办机构对缴费年限补足的参保人员不延缴养老保险费的一次性支付标准，按照每满一年发给相当于一个月上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
律师分析:用人单位未缴纳社会保险应赔偿劳动者损失
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该规定明确将社会保险损失赔偿纳入诉讼解决。从该规定可知，劳动者要求用人单位赔偿养老金的损失，应当具备三个条件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续;二是社会保险经办机构不能补办;三是因不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失。本案中，龚某某与幼儿园是劳动关系，幼儿园作为用人单位负有为龚某某缴纳养老保险的法定义务，幼儿园未给龚某某缴纳养老保险致使龚某某无法享受养老保险待遇，应赔偿原告的损失。
以上知识就是我对“用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿”问题进行的解答，用人单位未缴纳社保劳动者退休后，用人单位应该赔偿劳动者的损失，补缴社会保险。

D. 已办理了退休手续,还可以向公司追讨在职期间未足额缴交的社保吗

虽然已办理了退休手续，但是你之前一直是在这个公司工作的，公司为你交社保，这是法律规定的，是必须的，在这期间并未足额缴纳社保，你是可以追讨的。对方耍赖的话，可以向劳动局投诉。