南京市退休年龄政策

1. 南京市退休年龄最新规定2022年新政策解读

一般情况下，退休年龄是根据我国相关的法律所规定的，目前在中国，男性年满六十周岁即可达到法定退休年龄，女性年满五十周岁即为法定的退休年龄，女干部的法定退休年龄需年满五十五周岁。此外针对一些特殊行业的岗位，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁，连续工龄满10年，则可以提前办理退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

2. 2022年南京市企业退休人员养老金调整，您关心的问题都在这里

01
问
本次养老金调整办法是什么?
答
本次养老金调整分为普遍调整和适当倾斜两部分，其中:普遍调整
适当倾斜1. 2021年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满型凳80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、28元和36元。
2. 按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)要求，确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
02
问
2022年退休的企业职工参加本次卜侍旅调整吗?
答
本次养老金调整的范围为2021年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。今年到达法定退休年谈侍龄且办理退休手续的企业退休人员，虽然到龄次月能够开始领取养老金，但由于退休时间为2022年，并不在本次养老金调整的范围之内。
03
问
某位退休人员2022年1月满70周岁，可以拿到高龄增发的钱吗?
答
2021年12月31日年满70周岁及以上的退休人员才能享受高龄倾斜增发，该退休人员不在本次基本养老金调整高龄倾斜的人员范围内。
举个例子
朱女士是企业退休人员，缴费年限(含视同缴费年限)为33年11个月，2021年11月退休，本次调整前月养老金为3278.9元。根据今年的调整办法:
1. 定额调整:27元。2. 按缴费年限调整:15*1.4+10*2.2+9*3.8=77.2元。温馨提示:缴费年限按整年计算，不足1年按1年计算。因此，朱女士本次调整的缴费年限为34年。3. 按基本养老金水平调整:3278.9*1.2%=39.35元，按照规定，增加金额见分进角，即该部分增加39.4元。4. 朱女士2021年12月31日时未满70周岁，按年龄倾斜增加:0元。综上，2022年企业退休人员养老金调整时，朱女士每月可以增加基本养老金:27+77.2+39.4=143.6元;共补发7个月，补发金额:143.6*7=1005.2元;调整后的月养老金:3278.9+143.6=3422.5元。

3. 南京退休年龄最新规定2022

参保人员的退休年龄按以下办法确定：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

4. 南京市女性灵活就业人员退休年龄

在2001年，确立女性灵活就业人员与农民均55岁退休，之后处级女干部与高级职称女技术人员60岁退休。

其实对于以上退休年龄的规定，部分地区女灵活就业人员在达到50岁就可以退休，比如青岛、湖北、四川等地，这些地方因为在2001年前就规定了灵活就业人员中的女性于50岁退休，所以在之后就没有变动，参照以前的退休年龄至今。

上面说到的处级女干部60岁退休，也是自愿形式，如果在55岁时候想退休，可以提出申请，在55岁办理退休后领取养老金。

(4)南京市退休年龄政策扩展阅读：

其中规定必须55岁退休的地区，也并不是完全没有办法提前在50岁办理退休，但是有一前提条件，第一种就是在企业中缴纳社保满十年，第二种就是在2001年之前就已经工作满十五年的人，都可以申请在50岁办理退休。】所以说这两个群体的不要在傻傻的等到55岁再去办理退休了。

除了以上外，还有女性特殊群体，那就是从事高空、井下、、有毒有害工作、重体力劳动者，可以申请在45岁办理退休，但是这些公众从事这些工作必须达到8-10年才可以申请。

因公致残与丧失劳动力的可以在45岁之前就办理退休，前提是社保缴纳满15年。

5. 2022年南京退休年龄最新规定

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

南京市工人退休年龄

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

6. 南京灵活就业人员退休年龄最新

南京灵活就业人员退休年龄最新如下：
1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完唯备迟全丧失劳动能力的，可申请退休；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周滚春岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄；
4、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下和指李高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。达到国家规定特殊工种提前退休年龄，男年满55周岁；女年满45周岁；
5、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；
6、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。