❶ 2022年北京养老金计发基数为11082元，差额如何计算附实例演算
大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，北京2022年的养老金计发基数为11082元，
退休人员的养老金差额如何计算呢?
在9月份，北京2022年的养老金计发基数公布了，是11082元，涨幅为5.2%，那接下来就会对部分退休人员的养老金进行重算，在重算时，咱们如何计算自己的养老金差额呢?
在之前，咱们就给大家分享过养老金差额的计算方式，那为了方便大家理解，这期内容咱们就以北京为例，来讲解一下养老金差额是如何计算的。
1，个人账户养老金
在养老金重算时，主要是为了完成养老金计发基数的更换，而在计算个人账户养老金时，养老金计发基数又没有参与，所以个人账户养老金就不需要重算，原来的待遇是多少，在养老金重算之后还是多少。
2，基础养老金
在计算基础养老金时，养老金计发基数是一个非常重要的因素，所以在养老金重算时，基础养老金的待遇就要重新核算，假设退休人员老李的缴费年限是35年，视同缴费年限是5.75年，实际缴费指数为1.1的情况下，那么老李的基础养老迟孝金差额就为201.39元，具体的计算方式如下:只需要替换2022年的养老金计发基数就可以了。
预发的基础养老金=10534*(1+1.1)/2*35*1%=3871.25元
正式的基础养老金=11082*(1+1.1)/2*35*1%=4072.64元
3，过渡性养老金
因为过渡性养老金也用到了养老金计发基数，所以过渡性养老金也需要重算，不过北京的过渡性养老金比较复杂，是分为两部分计算的，那么咱们在重算养老金时，也要分成两部分进行计算，而计算方式与基础养老金相同，都是只要替换2022年的养老金计发基数就可以了。
预发的G视同=10534*1*5.75*1%=605.71元
预发的G实际=10534*1.1*5.75*1%=666.28元
以上两部分都是属于过渡性养老金的，那总共的预发金额就为1271.99元，在替换为2022年的亩御养老金计发基数之后:
正式的G视同=11082*1*5.75*1%=637.22元
正式迅旦岩的G实际=11082*1.1*5.75*1%=700.94元
在过渡性养老金重算后，总共的金额就为1338.16元，比预发的过渡性养老金高出了66.17元。
综合以上的基础养老金和过渡性养老金之后，老李的养老金重算之后，每月的差额就计算出来了，总共为:201.39+66.17=267.56元，如果老李是在1月份退休的，养老金从2月份开始发放，那么补发到8月份的情况下，老李就可以补发7个月的差额，总共补发的金额就为:267.56*7=1872.92元。
总结来说，北京2022年的养老金计发基数，对比2021年的只提高了548元，这个金额还是比较低的，但是相对来说，只要是养老金计发基数提高了，咱们的养老金待遇也是能够提高的。
❷ 养老金二次核算补发，机关事业单位与企业退休人员，有啥区别
2022年养老金调整方案已经结束，机关事业单位人员与企业退休人员基本使用了同样的调整方式，除了山东与重庆在高龄调整上面存在差异，其他基本一致!
当然，使用的调整方式一致，但是具体到金额方面，机关事业单位还是要稍微多一点!
2022年养老金调整针对的是2021年12月31日前退休的(部分地区会针对首次达到高龄的人员有额外调整)，对于2022年1月以后退休的人员，同样会迎来养老金的二次核算补发!
当然，机关事业单位人员与企业退休人员还是有明显的差异性!
一、企业退休人员的养老金补发昨天的文章说道，8月份会针对退休人员进行养老金的补发:8月，养老金将进行二次核算，大多数人迎来养老金二次核算补发晌李
简单地说，2022年上半年退休的人员，在计算养老金的时候，使用的养老金计发基数是2021年的，而不是2022年的。
等统计部门公布相关数据后，社保部门才会公布最新的养老金计发基数，社保部门也会对使用2021年的养老金计发基数人员进行重新二次核算，多退少补。
当然，经济是一直前进发展的，因此说白了就是补发养老金。
截至目前，上海(11396)、西藏(9900)、新疆(7089)、贵州(6798)黑龙江(5865)等地已经公布了2022年的养老金计发基数!
举个例子:退休前计发基没岩数是5000元，新的基数是5500元，那么计算养老金就会有500元的差额。假设月平均缴费指数为1，缴费30年没有视同缴费指数。
基础养老金误差=500×(1+1)÷2×30×1%=150元。
如果是1月份退休，10月份补发，就会补发1500元。
二、机关事业单位退休人员又是如何补发养老金的?机关事业单位人员目前涉及到“中人”的概念!
2014年以前工作，2014年以后退休的机关事业单位人员，都是属于“中人”的概念，“中人”有个10年过渡期，也就是2014至2024年。
他们的养老金计算方式和企业退休人员是不一样的，采取的是新老办法相结合的办法进行计算。
比如同样是今年1月退休的人员，即使是社保部门公布了养老金的计发基数，但是对于他们而言，今年也是不会补发养老金的，依然使用2014年的工资标准领取预发养老金。
之所宴察迟以机关事业单位人员不会补发，在于“中人”的养老金补发涉及参数太多，尤其是视同缴费指数的确定，在过渡性养老金中至关重要。
而视同缴费指数的确定目前是千差万别:
有些省份的视同缴费指数与实际缴费指数挂钩，代表地区:山东省;
有些则是固定按照1计算，代表地区:北京;
有些省份的视同缴费指数与职务职级挂钩;
注意:许多省份目前“中人”的养老金还没有理顺，快得已经理顺到2019年，慢的还在2017年徘徊!
对于这些人的养老金补发，都是按照年计算的!
❸ 机关事业单位新待遇补差养老金为什么是负数
养老金补差金额为负数，这种情况一般是很少出现的，但有时也会在个别地方，或是个别人身上出现，养老金补差不管是正数还是负数，只要不是人为的计算错误都是正常的。出现补差金额为负数的要及时向当地社念指保机构反馈。
所谓养老金的补差，主要是在养老金计算或是养老金调整时，增加的养老金和临时预发的养老金之间形成的差额，通过补发差额部分的方式增加的养老金。养老金的补差主要出现在三种情形下:第一种情形是由养老金计发基数延迟公布导致的养老金计算的补差;二是机关事业单位退休中人养老金计算的补差;三是养老金调整时形成的补差。
第一种情形，退休时初次养老金计算形成的补差。
养老金是按照本人的缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度城镇单位就业人员月平均工资等综合因素来计算的。这里的上年度城镇单位就业人员月平均工资，就是养老金的计发基数。
由于养老金的计发基数是按照退休前上年度城镇单位就业人员的月平均工资来计算的，基本上要到每年的11月份左右才会公布，因此当年退休的人员，只能按照上一年的养老金计发基数来计算，但按照上年度的养老金计算的养老金不属于正式的养老金，只是临时预发的养老金。
待当年的养老金计发基数公布以后，要对当年退休的人的养老金重新进行计算，预发的养老金和正式计算的养老金之间就有一个差额部分，这个差额部分主要由养老金计发基数导致的。如果当年的养老金计发基数低于上年度的养老金计发基数，形成的差额部分就是负数，但这几年的实践证明，形成负数的几率几乎是不存在的，基本上差额部分都是正数的几率更高。
第二种情形，退休中人养老金计算中形成的补差。
所谓的退休中人，主要是指机关事业单位中，在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，这部分人的养老金计算是按照新老两种办法对比计算的。如果老制度计算的结果高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的结果高于老办法的，按照新办法计算的结果执行。
新办法高于老办法的部分之间形成的差额部分，也要进行补差，差额部分是正数的，就要按照10年过渡期的比例逐年计发，如果是老办法和新办法计算时，老办法高于新办法计算的，之间形成的补差金额就是负数，不再进行补差，而是按照老制度计算的结果执行。
第三种情形，养老金调整提高过程中形成的补差。
养老金调整时并锋的补差，主要是养老金调整的延后性导致的。比如2022年的养老金调整通知是5月26日才公布的，养老金调整完成可能要到7月份才能完成。按照政策调整以后增加的养老金，都要从2022年的1月开始补发，调整增加的金额就是原来养老金的差额部分，也是一种补差方式。
但在养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式调整的，调整后的养老金都会比原来的养老金会增加，而且增加的金额都是正数，不存在养老金调整后的绝高晌差额部分会出现负数的问题。如果养老金调整中出现了负数，这是绝对是认为的错误，需要及时向相关的社保部门反映并要求及时纠正。
综上所述，养老金补差金额为负数，出现的几率是非常少见的，只有人为的计算错误、正式计算养老金的计发基数低于预算的养老金计发基数、退休中人中老办法高于新办法等着几种情形下才会出现，出现这种情形要及时到当地社保机构咨询了解原因，要求进行复核和纠正。