劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止

① 劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自然终止

劳动者如果一定达到了法定退休年龄，对于这种劳动关系是能够自然的终止的，除非对于劳动者来说想要继续留在这单位，做出一系列的成效或者是想要继续劳动，这样的话就有可能延续这种劳动关系，这也是根据我国相关的法律明确规定的，毕竟这种劳动关系以及各种各样的劳动法案之间的规定并不矛盾，我国的一些法案也是在赋予劳动者以及各种各样的用人单位之间存在着一定的合理性的。

在这种大环境之下也就意识到了这种劳动法案的重要性，必须根据我国相关的法律规定，明确的有对劳动者的这种个人权益进行保护，一些用人单位在各种各样的操作之下或者是在劳动者为用人单位进行服务的过程中，也是有明确相关的规定的，这种规定也就进行大范围的对劳动者的这种利益进行保护，也希望如今的一些劳动者能够在这种大环境之下熟读各种各样的法律。

② 到达退休年龄劳动合同自然终止吗

劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。
有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的其他。
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失厅颤劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据洞芹
《中华人民共和国劳动合同法》第扮颤败四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。