不应该延迟退休年龄一辩

❶ 我国不宜延迟退休年龄的主要原因是什么

我国不宜延迟退休年龄的主要原因有：不利于人员的就业、对于高危职位出现工伤的风险加大、不利于家庭生活和谐、人均寿命是否延长存在疑惑。

一、不以利人员就业

对于年轻人来说：现在年轻人就业压力大，很多好公司每个岗位都是等退休之后才可以晋升和加薪的，而延长退休年龄对于现在有着房贷车贷，上有老下有小的年轻人来说压力很大；对于老年人来说，人老了，身体所有的机能都在退化，反映也变慢了，对于一个企业来说是不需要这些人的，而这些老年人来说如果在没有退休之前失业再找工作的话是非常难的，生活压力也会变大。

四、人均寿命是否延长存在疑惑

现在的人每天除了上班就是下班，每天两点一线，吃饭就是外卖不健康，生活中缺乏运动，都是亚健康状态，再加上工作、生活压力大，抽烟，谈生意谈客户的应酬少不了喝酒，这样每天下来身体肯定是吃不消的，延长退休年龄，每三年延长一岁，相反之来说人的寿命也每三年就会多活一岁吗？

❷ 谈谈你对国家提出延长退休年龄的看法

实施延迟退休制度的国家已不是一个俩个，他们的依据就是人类平均寿命的延长，老龄化人群的加大，国家财政压力递增，这样的理据应该接底气，道理上也说猜戚的通，既考虑的国家也考虑了个人，而且都是大家开看到的真实情况。可是持不同意见的个人也不在少数，他们的理由也充分真实，我们作为普通民众，只能谈一下个人看法或建议，如果国家财政有足够的经济实力，我们还是维持现状，如果经济实力不允许 ，那就最好就像中央社保部门领穗饥陵导所说的，根据我国国情实际情况，实行小步慢肢袭走，循序渐进的政策逐步实现，这样个人国家都照顾一下，岂不更好。我们做为个人在个人和国家利益上，能做到兼顾双方，是容易接受的最佳选择。

另外，365行，每一行的工作性质不同，岗位体力消耗，对人体的要求也不尽相同，那么在退休年龄安排上是否也应该考虑到呢？有些重体力劳动的岗位，可能年过半百就会吃力，但有些对体力要求不高的岗位，可能到了80岁仍然可以胜任。

延迟退休是一个非常考验智慧的复杂问题，年龄只是一个非常重要的参考因素，但并非唯一的核心因素，它还需要考虑综合因素。

❸ 延迟退休还会实施吗有许多争议出现，如果不实施会怎样

虽然针对延迟退休政策，国家目前已经展开了相关的行动，但是政策具体如何实施，这目前在民众当中还存在极大地争议。在这样的情况下，大家尤其关心的几个核心问题，也逐渐暴露了出来。据环球网报道，关于延迟退休，当下大家最重视的三个问题分别是关于就业、养老以及生育各个方面，如果不解决的话，后期该政策将会很难实行起来。

其实退休问题主要就是养老金的问题，近几年社保和养老金的政策都在不断完善。为了解决事业单位养老金过高，和企业职工差距太大，我国开始实行了养老金双轨制并轨。东北等地养老金缴不抵支，也开始进行全国统筹养老金来解决。如果养老金问题能缓解，其实就不需要延迟退休的。毕竟如果65岁才退休，意味大家将减少退休金的领取年限，特别是对于身体不好或者收入没有保障人群来说，影响很大。

❹ 延迟退休的好处与坏处

法律分析：
一、延迟退休年龄的好处
1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。
2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加败桥了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。
3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。
4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。
5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。
6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
二、延迟退休年龄的坏处
1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓，的诸多利益为基础，而应该找到直接原因。国家该交的时候，就该交。毕竟你之前交过利税。
2.社保基数计算有问题，资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。
3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多，得到的也少，生活也不会每三年增加一年。
4.寿命延长没有科学依据。与新中国成立时(当时科学和各种条件落后)相比，我国现在人的平均寿命有所增加，但不可能同时增加，而且生命是有限度的。
5.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开，年轻人的机会就会减少。
6.老年人更难就业。他们需要体力没有体力，智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字，察游猛适合这个年龄段的工作几乎没有了，被裁是必然的。
7.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲，容易惹麻烦。一颗不安的心会给社会带磨链来更多的麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》
延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。
一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。
二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。
三是领取养老金可“早减晚增”。不少专家表示，不一定非要强制某一年龄才能退休，但在养老金的领取上可以“早减晚增”，也就是早退休的人领取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的养老金领取，这是对于坚持工作的人的一种激励。

❺ 对于我国不宜延迟退休年龄，你有哪些看法

随着我们国家不断发展，医疗水平不断提升，我国老年人口占比在逐年增加，老龄化问题也日益突出。所以，为应对因老龄化问题导致我国劳动力短缺的状况，推迟老龄人口退休年龄似乎是一项不错的办法，但是我国真的适合延迟老年人退休年龄吗？

我认为此项举措是有一定的合理性的，通过此项措施，身体条件尚可的老年人仍然可以通过自身的劳动满足自己的生活需求，国家和家庭对于老年人赡养的负担也相对会少一些。但是此举也遭到了不少人的反对，一些人认为其弊端也是有的，我认为此说法也是很有道理的。

❻ 为什么很多人都反对延迟退休

延迟退休喊了很多年，但一直进展缓慢，也许是反对的人太多，同时也的确有很多弊端。下面我们就来看看延迟退休有哪些问题。
1、随着现代科技的发展，很多人工被机器或者电脑取代，从事社会生产的人占比将越来越少。
现在中国农业人口已经不到百分之二十，以后还将减少。在工业方面，过去很多劳动密集型产业已经被自动化生产线取代。有些行业还出现无人化工厂。现在机器人产业也处在蓬勃发展过程中，产业工人有被机器人取代的趋势。
金融和工业设计方面的软件越来越先进，对工作人员的需要也越来越少。
所以，今后只会出现劳动力过剩而不是不足的现象，大多数人是靠机器或科技养活的，不存在像专家说的一个人要养几个人。
2、不利于年轻人找工作，许多原本可以腾出来的职位仍然被老人占据，不利于社会人力资源更新。近些年来，我国的就业难已成为了一个严峻的问题。如果延迟退休政策的落地，大量的未退休老人会对劳动力市场形成挤压效应，加剧社会就业难的情况。
现在年轻人的就业都困难，很多大学毕业的人都不好找工作，延迟退休不利于年轻人就业。年纪大的人早一些退下去，年富力强的人能发挥更好的作用。
3、人到五、六十岁，大多数人已经干不动了，身体上会有这样或那样的毛病，在岗位上的工作效率也很低下。这些人对新事物的接受能力也比较差，很多单位岗位已经不需要他们了。这些人如果从原先的岗位上退下来，再找到合适的工作会变得很难。在科技发展的趋势下，国家的财富在不断增加，应该让更多的人有幸福的晚年。
4、60岁左右的人上面还有老人要照顾，这个时候他们的父母已经80、90岁，生活上大多不能自理。如果这些准老人自己还要工作，那些年纪更大的老人谁去照顾，特别是在社会养老体系还没有建立起来的时候。
5、不利于生育率的提高，老龄社会少子化现象会更突出。在目前国内，很大一部分孙辈是由爷爷奶奶照顾。若把退休年龄延迟，对很多家庭来说，会出现了一个现实的问题，孩子没有人带，这也会导致年轻人生育意愿的下降。
6、国外发达国家65岁退休，因为它们有完善的失业救济制度，而我们国家没有。一些国家的失业补贴非常高，没有工作的人甚至和上班的人收入差不多。中国的国情和外国的不一样，不能照抄照搬。