工伤什么年龄才能退休金

『壹』 社保多少岁可以领退休金

缴费累计满15年且到达退休年龄之后方可办理退休手续。目前为止，国家退休年龄为：男，60周岁。女，工人50周岁：干部55周岁(自由职业者也为55周岁)。
达到退休年龄后，可以按月领取退休金；医疗保险：三个月后肆旦生效，生病住院就可以报销；生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱；失业保险：芦激缴纳超过一年后，被单位开除的，暂时找不到工作，可领取一些失业金；工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付册配，用不着单位负担。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳，或者等有新单位，让新单位接着缴纳。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生掘脊育保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保陪姿袜险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城判雹渗镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

『贰』 工伤四级55岁可以正常退休吗

工伤四级男性55岁不能退休。
对因公致残完全丧失劳动能力的工伤职工，《工伤保险条例》废止了《工人退休、退职的暂行办法》“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休的规定，改为了保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到法定退休年龄办理退休。我国现行企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。工伤职工四级伤残男性年满55岁不能办理正常退休，需要年满60岁。

『叁』 工伤退休年龄规定

符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

工伤认定标准为：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

『肆』 工伤退休年龄规定是多少

我国最新出台的退休政策为从2015年开始、男员工为60岁，女员工为55岁.直到2030年男员工为65岁，女员工为60岁。那么工伤退休是否与普通的退休实现是一致得呢?下面就由我为大家整理与工伤退休年龄规定是多少有关的相关规定。希望对大家有所帮助。
工伤退休年龄是多少
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满绝则55周岁，必须退休。参公人员参照执行。
工人退休年龄2015年新规定:
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国企职工退休年龄最新规定2015:
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者退休年龄最新规定2015
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
目前可办理退休的情况
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2015年退休年龄最新规定下，可办理退休的条件
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、2015年退休年龄政策规定因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。2015年退休年龄政策根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;2015年退拦宏仿休年龄政策规定工伤职简纤工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
综上所述，工伤退休的年龄限制一般为男士为50周岁，女士为45周岁的，可以申请退休。工伤退休的待遇与普通退休待遇是相同的。

『伍』 工伤待遇距法定退休年龄规定是什么

一、 工伤待遇 距法定 退休年龄 规定是什么 工伤认定 年龄范围的规定是女工人年满50周岁，《国务院关于工人 退休 、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 1、工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全 丧失劳动能力 的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受 工伤保险 待遇，各地实施细则的规定各异。如 北京 ，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而 上海 等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担! 达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病 的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《 工伤保险条例 》。 二、相关法律规定岁棚 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政 诉讼 ： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工键雀枣伤保险待遇有异议的。 第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合稿拆法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 综上所述，工伤是用人单位方面给劳动者提供的一个保障，所以对于年龄方面稍微有一点的影响，比如在退休以后双方也就不存在劳动关系，那么就不会得到工伤待遇的保障，但是对于退休员工还是存在公司对其一定的福利待遇的。