① 2022年各省养老金省级统筹，计发基数全面统一！养老金也会统一吗
所谓的养老保险计发基数，这也是比较新的一个概念，往年大多数说的是全省上年度在岗职工月平均工资，在几个月前、2021年下半年的时候，大多数的省份都纷纷公布了本地的养老保险计发基数，比如广东省是8332元、江苏是7974元、山东是6893元(除菏泽)、浙江6594元、辽宁是6340元——那么在这种情况下，各大省份坦岩银在2022年都实现了养老保险省级统筹之后，本省企业退休人员、工龄相同的情况下算出来到手的养老金水平、是否也都是完全一致的呢?② 你觉得四十二年工龄和三千二的工资对等吗怎么样
18岁上班，60岁退休，刚好42年工龄。
如果您是2019年办的退休，并且您所在省份属于中等收入的地区，从3200这个结果判断：
你历年的缴费水平基本在当地收入的平均水平上下，离岗前的月平均收入应该在5000左右，拿到手可能毛4000的样子。
所以，这个养老金水平达到或超过您退休前收入的70%了，应该说还是非常可以的了。
只是推测，如果错了请见谅！
你如果在民营企业，平均缴费指数为最低60%，而且所在地为普通二线城市、即上一年度的社平工资为5000元左右，视同缴费年限和实际缴费年限之和（所谓的工龄）为42年，也就是这个标准，我和你所说的情况差不多，工龄差不多为41.75年，平均缴费指数还不是最低、但也不到100%，综合缴费指数为0.82，所在地上一年社平工资为5013元，前年办的退休，当时是3700多元，到现在退休金涨了两次，每次都是170多元，目前为止刚刚过4000元那么一点点。
题主问的是四十二年工龄和三千二的工资是否对等，很明显是对在职三千二的工资不够满意，但很多朋友不知何故，非要把四十二年工龄和养老金联系到了一起，实在是有点不解。
我们都知道，养老金和上年度社平工资、缴费基数、缴费年限有直接关系，和工龄并没有直接的关系，工龄是在职工资定级的主要依据之一，缴费年限才是影响养老金高低的关键因素，不是说工龄长缴费年限就一定长，比如：如果你工龄42年，但从来没缴过养老保险费，别说3200元了，那会连一分钱养老金也没有。我们在职时发的待遇叫工资，退休后发的待遇叫养老金，工资对应的是在职待遇，养老金对应的是退休待遇，工资和养老金不是一个概念。
四十二年工龄的职工，发三千二的工资还真是不多，不过现在才考虑对等不对等已没有实际意义了，因为有四十二年工龄的人，也就是退休的年龄了，不知单位缴没缴养老保险？缴费按什么基数？自己是什么身份？有没有拖欠养老保险费？这些才应当是题主最该关心的问题。
切记一点：工龄长短只是在职工资高低的主要依据，缴费年限(含视同)长短才是养老金多少的关键因素，两者有一定联系，但又有本质的区别。
四十二年的工龄，意味着从18岁就开始工作，直到60岁退休整整干了42年， 这个工龄绝对是超过了中国绝大多数的人员 。而三千二的养老金，从目前的消费水平来看，一斤猪肉几十元，买点水果也随便几十元， 这点钱肯定是过不上什么有品质的生活 。所以，如果单纯从工龄与养老金的比对，那么应该不算对等。
但是，其实3200元的养老金已经超过了我国的大多数人 。截至2017年，我国的人均月均养老金是2874元，同时我国 只有10个省份 的平均养老金高于3200元。这个数字应该让很多人感到惊讶，现在网上的人不是随便月薪过万，年薪百万的也一抓一大把，但是其实国人的日子过得真没有那么舒服，现实的贫富差距还是比较大的。
而且，因为机关事业单位人员和企业职工之前养老金没有并轨，所以两者之间的差距也比较大， 同等工龄下机关事业单位人员的养老金水平会比企业人员高出不少 。
目前，退休后能够领到10000元以上养老金的人也是有的 ，对于国企的中高层干部以及机关事业单位的厅局级领导，这种收入非常正常。但是对于大多数的普通百姓，特别是企业里的普通职工，即便工龄不短，但其实 很大一部分人退休以后领着一千多的养老金 。因为我国养老金的计算不单单是根据工龄，同时还需要考虑到在职时候的缴费工资情况，缴费工资低的人即便工龄再长养老金也不高。
你觉得四十二年工龄和三千二的工资对等吗？怎么样？
这个要看你处在什么城市，在岗时你什么单位，单位给你交社保基数是多少有关系。
我以个人为例：我刚好也是四十二年工龄，三十七年工龄加“支农”五年，正好也是四十二年，我地处浙江省宁波市，原来是物资局系统，退休工资是五仟弍佰元2019年，别人同样也是四十二年，要比我高二百多元，我上海表兄工龄比我低，但是退休工资就比我高，在是因为有地区差异关系。
你的四十二年工龄与三千二佰元，要与你当地同等人群作比较，可以去社保局查询，你在岗时单位交社保缴费基数，有公式可以去换算你的退休工资是多少。
退休工资和社保月或年交纳数额，工龄，这二者有关系。
同等工龄的情况下，社保交的多，退休工资就比交的少的人高。
关键在自己的社保，交了多少？有些企业的员工月收入非常高，但按固定数额，比如当地最低工资标准交社保，以降低企业的人员费用，退休工资当然低，这些企业非常多，国企也有。有些按实际收入交社保，退休工资就高。
我是江西国企特殊工种，35年工龄，2018年退休，现在退休工资4269元。和我一样35年工龄，同年退休的人，在生产一线，退休工资4980元，高我700元，为何？因生产一线月收入高，社保交的比我多。
我不知道是否对等，我只知道我们企业2014年~2016年退休的高工.高经.及中级职称者，工龄42年左右，养老金就是3200元左右，有一位文革前南京大学学士也是三千多元，一位老工程师(已逝)几项发明专利，部 科技 进步一等奖，他的专利让中国某一产品为许多企业获利，临死时养老金还不到三千一百元，这同国家分配政策有关，不存在是否对等。
这个问题看似简单，其实挺复杂！
你平时还没有退休的时候，注意过每月社保缴费金额和累计余额吗？关心过刚退休同事的工资没有？以前有的人觉得交的少，平时工资可以多拿一点工资，还沾沾自喜呢？
社保工作做的好的单位，缴费初期每年都要核对金额，本人签证确认的，最近几年可以上网查询。加上快到退休时间了，比照个人相似条件的同事，也能大概知道自己能拿多少养老金。
俗话说。“看菜吃饭”意思就是，根据你的收入安排你的生活。因为养老金的计算，是根据你的缴费工龄，（包括视为缴费工龄的部分），缴费基数、当地上一年度社平工资……等等因素计算出来的。大家都是照此公式去套算的，因此公平性是摆在那的。（我在这里指的是同类人，不去与事业单位的人比）时常在这里可以看到讨论退休金高还是低的比较。说句真心话，想找不痛快，就经常出来比较。最后结果还是心里不平衡，还是不痛快。这山望着那山高，既不可以改变，又无可奈何。
调整好心态，过好自己的日子。
得看一些相关数据。
一是你所在的地区。你是在一线大城市还是在三四线小城市，地区平均工资决定了你退休金的高低。
二是你的单位是中央企业，还是地方企业或是私企。单位性质决定了你在岗时工资的高低，也决定了你交纳养老金的多与少。
三是你在企业中，是一直干到正式退休，还是下岗了。
四是你的单位和个人交纳养老金，是高档是低档，如果交的都少那没办法了。
③ 杭州和宁波的退休金对比
江苏和浙江，都是经济大省和经济强省，老人退休工资相对较高。那么，在同等情况下，老人退休工资到底是江苏高还是浙江高？本人通过2018两省人力社保统计公报，对比江浙两省不同退休人群的养老金支出，结果如下：1、机关事业单位人员（体制内），浙江省人御信裂均高达9.42万／年，比江苏机关事业人员（人均7.12万／年）高不少。2、企业职工退休金，江苏人均3、51万／年，浙江人均3、42万／年。需要特别说明的是，浙江由于历史原因，国企职工偏少，再加上外企不多，所以真正的企业职工只有340万，而另外400万领取人数，是浙江农民通过失地或一次交保政策获得，这400万人，普遍只坦态达到15年的缴费年限，养老金只有2000／月。实际上，可以大致计算一下，浙江340万真镇闭正的国企职工，人均养老金约4.2万／年，还是要高于同级的江苏国企职工不少。
④ 宁波公务员在2018年退休工龄33年8个月,55岁退休,那请问退休金是多少
公务员退休金不是只看工龄，更多的是职级和享受的待遇有关。一般情况下，工龄超过30年的公务员，退休金不会低于退休前平均月收入的60%，甚至可以到80%。
⑤ 宁波退休养老金调整标准
法律分析：社保缴纳是有不同的档位的，简单来讲就是你每个月交的社保钱越多，以后每个月能够领到的养老金就越多。第一部分按每人每月40元标准增加。第二部分根据退休（职）人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不满1年按1年计算）长短确定月调整标准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑥ 宁波市退休金按什么标准发放
现在很多人的前瞻意识都非常强，在自己还没有进入退休之时，就已经考虑到在自己老了之后应该怎么办，尽管子女是能够赡养自己的，但是如果自己能有其他的收入，那自己的晚年生活会更加的舒适。一、退休金的发放按什么标准计算搏坦的退休金的发放标准是，按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1％。二、领取退休金需要哪些材料1、身份证件：居民身份证正、反面复印件。2、根据不同情形，另需分别携带以下材料：1）计生奖励材料：符合计划生育奖励条件的人员，需携带街镇（乡）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件；2）房贴证明：享受房贴人员，需携带《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，另需携带1995年底之前的工资单复印件；3）解聘材料：从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；4）雀银轮工资凭证：按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；5）原核定材料：符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表（机关事业）》（申3表）。注：材料复印件需加盖公章。三、养老金的计算方式是怎样的根据最新的养顷信老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％式中：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。