超过退休年龄还没退怎样办退休

① 社保交了十五年,也超过退休年龄,怎么办退休手续

如果你是哪个单位的员工，就去单位办理退休手续，如果你也不是哪个单位的员工，就是交满15年社保，需要领到退休金，那你应该去社保局办理。

② 超过退休年龄退休怎么办

【法律分析】：超过退休年龄办理退休手续需要在退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写退休人员登记表。劳动者退休手续办理流程如下：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科申报退休停缴，打印养老保险清单；2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

③ 错过了办理退休手续的时间，没退上。我应该怎么处理呢

导读:
参保人员达到正常圆链退休年龄未及时办理退休手续，怎么办?实际上，造成这种现象的原因主要有以下4点:一是档案记载年龄与实际年龄不符;二是个人或企业欠费;三是特殊工种材料不齐全;四是错过了办理退休的时间。原因不同，解决问题的方式也略有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助!
一、为什么达到正常退休年龄，不能办理退休手续?
要想办理退休，需要符合2个基本条件:一是达到法定退休年龄;二是养老保险累计缴费年限不低于15年。两个条件，缺一不可。具体来说，主要原因也有以下4种:
(一)档案记载年龄与实际年龄不符
有的人上学时分不清阴历和阳历，混淆了生日的时间;有的人在办理身份证的时候，个人的出生时间被工作人员录错了;有的人为了参军或者报考院校，私下修改了个人的年龄等等。
(二)个人或企业欠费
有的是因为个人经济压力大，没钱缴纳养老保险费用，导致欠费;有的是因为企业破产、重组等原因，欠缴企业统筹部分和个人部分梁者的养老保险费用。
(三)特殊工种材料不齐全
因为特殊工种人员可以提前5年办理退休，与足龄退休相比，特殊工种退休审批比较严格。如果无法证明特殊工种的工作年限和工作经历情况，也会无法办理退休的。
(四)错过了办理退休的时间
一般情况下，我们应在达到法定退休年龄的生日当月，办理退休手续。但是，有的时候，由于企业经办人员或者职工本人的疏忽，错过办理退休的时间。
二、退休手续办晚了，应该怎么处理呢?
(一)档案记载年龄与实际年龄不符，怎么办?
当人事档案记载年龄与职工实际年龄不符，应以职工人事档案中最早记载的出生时间为准。重点查看个人的《入团志愿书》、《参军登记表》、《知青登记表》、《入学登记表》、《招工备案表》等相关材料。或者查看个人直系亲属档案，寻找关于出生时间的线索。
(二)个人或企业欠费，怎么办?
1.对由于个人欠费原因导致未按期办理手续人员，自办理手续并补齐欠费下月起计发基本养老金，期间国家和当地出台的调整基本养老金政策同时开始享受。
2.对由于用人单位欠费原因导致未按期办理退休手续人员，经社会保险经办机构核实，单位补齐欠费及滞纳金后，可从法定退休时间下月起享受基本养老保险待遇，期间国家和当地出台的调整基本养老金政策同时开始享受。
(三)特殊工种材料不齐全，怎么办?
特殊工种审核的重点就是:工作年限和工作经历。从事工种的工作年限，至少在8~10年左右;特殊工种的工作经历，要与岗位相符合。你可以把人事档案作为突破口，通过查找《工资审批表》、保健津贴发放材料、岗位操作证、调令等原始档案材料，作为自己办理特殊工种审批的重要依据。同时，也可以查找同班组、同工段的已经按照特殊工种退休人员的人事档案，作为审批时的参照依据。
(四)错过了办理退休的时间，怎么办?
1.参保人员达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，其超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴橘渣孙费部分不予退还;
2.基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发。期间如进行基本养老金调整，按规定调整的数额应当纳入核定的基本养老金标准。
写在最后:
1. 参保人员达到正常退休年龄，未及时办理退休手续，造成这一问题的原因有很多，需要对症下药。
2. 退休是一件大事，不能掉以轻心。对于即将退休的人员来说，一定要予以高度重视，退休是你自己的事，你不上心谁上心!
3.退休的准备工作，宜早不宜晚。千万不要临时抱佛脚，以免影响退休。
很多人由于企业破产等原因，导致社保欠费、人事档案丢失。

④ 到退休年龄没退怎么办

法律分析：已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑤ 超过退休年龄能否办理退休

超过退休年龄可以办理退休。凡是符合退休、退职条件的，就应当动员退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。
当事人办理退休的，需准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料，向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；如果是企业、就业局向当地人社部门申报，合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第七条
工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。