意大利退休金多少钱

⑴ 意大利退休金是多少

奥地利:法定退休年龄是 65 岁,女性甚至可以提前在 60 岁退休。
奥地利人的养老金也比德国人多,还有额外的假期和圣诞奖金,也就是每年支付 14次养老金。
希腊:平均而言,希腊人平均工作时间是年。但是为了获得全额养老金,必须支付整整40年的养老保险。但是希腊人只要缴纳了15年,最早在62岁就可以提前退休,只不过养老金要打折而已。
荷兰:到 2024 年,法定退休年龄提高到67岁。在荷兰工作了50年的任何人都可以获得全额的标准养老金,每个人领取的养老金都一样,无论之前有多少收入。
法国:法定退休年龄是60岁。平均收入者可领取其退休前工资的作为养老金。
意大利:在工作35年后可享受全额养老金。女性60岁退休,男性65岁退休。而且,平均收入者可领取其退休前工资的92%作为养老金。但是他们在退休前交的养老保险更多:养老保险是工资的33%,三分之二由雇员支付,三分之一由雇主支付。最重要的是,员工将工资总额的7%存入养老基金。
西班牙、葡萄牙、爱尔兰:法定退休年龄为65岁。
丹麦:工作寿命最长:法定退休年龄将从65岁提高到69岁。
瑞士:目前的法定退休年龄为女性 64 岁,男性 65 岁,最多可提前或延迟 5 年退休。
捷克:法定退休年龄将逐步调整为65岁:如1971年以后出生要65岁才能退休。而1960年出生的人,64岁零两个月就能退休了。
瑞典:62岁开始就可以领取法定养老金。但是法定退休年龄也在逐步推迟,预计到 2026 年逐步提高到 67 岁。
芬兰:法定退休年龄也在逐步推迟,退休年龄将逐年增加三个月,预计到2027年推迟到65岁。此后,退休年龄将与预期的人均寿命有关。
波兰:女性的退休年龄为 60 岁,男性为 65 岁。

⑵ 退休养老国家哪个最好

一、澳大利亚

澳大利亚的悉尼，墨尔本，珀斯和堪培拉绝对会让您有一种宾至如归的感觉。
二、奥地利

维也纳成为了欧洲最具生活质量的城市。调查表明维也纳市中心的一间单身公寓每月的租金约750欧(约合人民币6127元)，而巴黎每月的房租就高达1050欧(约合人民币8578元)。除此以外，奥地利还坐落着许多优良而实惠的滑雪场。
三、比利时

迷人的布鲁塞尔距离巴黎大约80分钟的车程，距伦敦也只有2小时，却拥有着比伦敦和巴黎更低廉的生活成本。据说比利时也会启动对财产税的征收，但对工薪阶层的外来退休者来说却完全不用担心。
四、伯利兹

伯利兹有着茂密的热带雨林，连绵的山脉和美丽的沙滩。除此以外，当地政府还对45岁以上每个月至少拥有2000美元退休金的外来退休人员实行了免除个人所得税的政策。
五、哥斯达黎加

遍布着火山、热带雨林、国家公园、沙滩的哥斯达黎加是一个生态友好型北美国家。除了常规的社会检查外，当地政府对外来退休人员退休后的经济收入也设置了一定的关卡，其中外来退休人员每月最低的养老金不得低于1000美元(约合人民币6231元)，而投资者则不得低于2500美元(约合人民币15576元)。
六、厄瓜多尔

位于安第斯山脚下的厄瓜多尔有着美丽的小镇美景，在平日的交流中人们多用西班牙语对话，生活成本低廉。但当地由于贫困所引发的犯罪可能会影响您的选择。
七、法国

2012年汇丰银行在对外籍人士的研究调查中发现，同西班牙一样法国也成为了人们在退休后最乐意居住的国家之一。
八、印度

在印度您会感受到完全不同的文化氛围，而当地低廉的生活成本和具有异域风情的各种景观一定会令人向往。
九、爱尔兰

爱尔兰是欧洲房地产业发展萧条的国家之一。沿着风景秀美的凯里海岸如今您仅需要100000美元(约合人民币623053元)便可将一座乡间别墅据为己有，而在2006-2008年的销售高峰时期这里的一套设备齐全的房产大约要卖到500000美元(约合人民币3115265元)。
十、意大利

意大利的迷人风情吸引了数量众多的外来退休人员，一眼望去佛罗伦萨韦奇奥宫附近的街边咖啡馆中坐满了银发的老人。但你需要注意的是，与其他欧洲国家一样，意大利也实行了特留分继承权，这就意味着您的财产会在法律的强制下成比例的分给妻子和儿女。
十一、新西兰

遍布着沙滩、山脉和森林的新西兰是一座拥有着优美风景的岛国。但当地除了对外来退休人员的收入作了明确的要求外，您可能还要面对复杂的签证问题。
十二、巴拿马

巴拿马政府为外来的退休人员提供了从公用事业到电影票等内容繁多的退休金领取计划。除了潮湿的空气外，相信当地较低的生活成本和高质量的医疗服务一定会令您满意。
十三、新加坡

新加坡成为了亚洲生活质量最高的国家。在多民族的新加坡到处都遍布着美味的特色小吃，除此之外您还能搭乘短途的航班前往南亚的缅甸、越南、柬埔寨和老挝等地进行观光旅游。
十四、西班牙

尽管欧元区陷入了严重的经济危机，却完全没有影响涌入西班牙数量众多的外国退休人员。在西班牙经济的疲软时期大面积的房产被银行以2007-2008年间三分之一价格出售。如今，您仅需要100000美元(约合人民币623053元)就可在西班牙的阳光海岸上购得一套两室两卫的房产。
十五、泰国

除了近些年政治上的动荡，泰国可谓一处旅居海外的理想胜地。北部的清迈有着数量众多的庙宇和山脉，而与喧嚣的首都曼谷相比这里的生活成本则要低廉许多。

⑶ 退休潮来了，你的退休金够不够花

60年前的“婴儿潮”，如今已演进成“退休潮”。公开数据显示，60后群体，正以平均每年2000万人的速度持续退休。
60后退休群体中，很大一部分是独生子女的父母。由于缺少多子女供养，他们能依靠的主要是养老金。目前，我国已建立由三个支柱构成的养老保险体系，第一支柱是基本养老保险，第镇颤数二支柱是企业年金和职业年金，第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。
根据人社部数据，截至2021年末，我国养老金第一支柱占比65.76%，第二支柱占比34.23%，第三支柱占比0.01%。
第一支柱占比过半，主要承担着养老重任，面对潮涌而至的“退休”大军，如何发展第二支柱、第三支柱，让60后群体过上“老有所依、老有所养”的生活?对于低龄老年人，如何促进“老有所为”让他们收获更多养老金?这是全社会共同面对的问题。
市民在上海银行排队领取养老金
第一支柱养老金占比过半，承担着养老重任
“我们单位600多人，今年有40人退休，领导层今年就有2人退休。这几年平均每年退休40到50人。”
在北京某事业单位工作的张欣然向《中国经济周刊》记者如是说道，此时，距离她“正式退休”还有半年时间。眼看单位这几年退休人员猛增，她至今还在犹豫是否退休:“我是副高职称，按政策规定可以延迟到60岁退休。但是现在看单位那么多人都选择‘到点退休’，我还没最后下决心。”
近年来，我国将迎史上最大“退休潮”被反复提及。
之所以我国将形成退休高潮期，在中国社会科学院工经所研究员张世贤看来，是因为新中国成立以来形成的第一个人口高峰期，是在1962年至1972年这10年，相对应地，在60年以后就出现了退休的高潮期。
随着退休人员数量增洞羡多，他们的退休金够不够花成为众所关注的问题。
目前我国已形成多层次养老保险体系，“第一支柱”基本养老保险，主要针对城镇退休人员。截至2022年，我国城镇退休人员养老金已经实现“18连涨”。根据人社部、财政部5月26日发布的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，2022年养老金涨幅是4%。
4%的增幅虽然是18年来的最低水平，但是在中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄看来，在疫情反复、经济下行压力加大的情况下，今年城镇退休人员基本养老金仍然上调4%，已经非常不易。
“很多行业的收入在下降，为了保御首障养老金长远发放，今年上调4%也是居安思危的需要。”杨立雄向记者表示。
根据人社部发布的数据，2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。
从2012年到2022年6月底，我国基本养老保险参保人数从7.9亿人增加到10.4亿人，10年间养老保险参保人数增加2.5亿人。如此大的参保人数确保养老金的收支平衡是关键。
8月25日，人社部养老保险司负责人亓涛表示，2021年企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余;今年以来基金仍保持平稳运行态势，上半年还调拨资金1240亿元，用于困难省份的养老金发放。中央划转1.68万亿元国有资本充实全国社保基金后，社保基金还有超过2.6万亿元的战略储备。
“养老金按时足额发放没问题。”这是人社部给出的定心丸。但是平均不足3000元的退休金，能否维持退休后的生活水平不下降?
“基本养老金是保退休人员的基本生活，如果需要更高的生活水准或者更高的保障水平，需要第二支柱、第三支柱，比如企业年金、职业年金、购买商业保险，以及自己购买一些理财产品等，这样退休以后才能过上比较美好的生活。”杨立雄告诉记者，三大支柱中，第一支柱是基础保障，第二、第三支柱则是用于进一步提升生活品质。
目前我国的养老重任主要由第一支柱承担。据人社部、全国社保基金数据显示，截至2021年末，我国养老金第一支柱——基本养老保险参保人数达10.3亿人，规模为6.8万亿元，占比65.76%。第二支柱企业年金和职业年金参保人数7200万人，年金总规模为3.54万亿元，占比34.23%。第三支柱商业养老保险规模为4亿元，占比0.01%。
在人口老龄化的背景下，三大支柱的占比结构比较容易出现第一支柱独木难支的局面。
第二支柱企业年金参与度低，职业年金发展势头猛
近年来，我国积极推动第二支柱的发展，以缓解基本养老金的压力。
2016年退休的李志，此前在一家大型央企工作，每个月单位都会为其缴纳“企业年金”。退休6年来，他每个月基本养老金7000元，加上企业年金每月给他补充养老金1000元，算下来，他退休每月实际收入8000元。
“我们单位企业年金大概在2010年左右启动，由于起步晚，个人得到的不多。那些起步早的央企，返还就高一些，我一个亲戚退休后大概每月能返3000多元。这3000多元是否包括其他补贴不清楚，但他们的企业年金比我们高不少。”李志告诉记者，尽管单位每月只返还给他1000元，但对他的退休金是一个补充，不会让他退休后的生活水平骤降。
不过，像李志一样的人仍是少数。杨立雄告诉记者，作为“第二支柱”，近年企业年金有一定发展，但覆盖人群仍然有限，在国企中也仅有一部分有，民企基本上没有。
企业年金又称企业退休金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
我国企业年金产生于20世纪80年代末90年代初。1991年，国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出企业可根据自身经济能力建立企业补充养老保险。
据人力资源和社会保障部6月7日发布的《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称《公报》)显示，2021年年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人;2021年年末，企业年金投资运营规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。
从就业人数来看，截至 2021 年底，城镇就业人数为 46773 万人，我国企业年金参与率仅为 6%。
“企业年金发展速度不快的原因很多，其中一个重要原因是企业本身税负比较重，企业所缴纳的社会保险加起来相当于工资的三分之一到二分之一，再去缴纳额外的企业年金，很多企业都没有这个能力。而且我国中小微企业占到90%以上，这也是导致企业年金普及率不高的原因之一。”杨立雄向记者分析。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老制度。职业年金覆盖人员范围包含按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
我国从2014年10月1日开始，在机关事业单位建立实行职业年金制度。职业年金是强制性质交纳，即应缴尽缴必缴，所以，只要是在2014年10月份之后退休的机关事业单位人员，都有职业年金发放。
相比企业年金，职业年金建立得比较晚，但是发展势头较快。《公报》显示，我国职业年金市场化投资运营工作稳步推进，2021年年末，职业年金基金投资运营规模1.79万亿元，当年投资收益额932亿元。
“职业年金执行得比较好，主要是因为职业年金是强制性质缴纳，钱是从财政出的。”杨立雄一语道破。
第三支柱兼具风险保障及投资属性，只会有少数有钱人参与?
第三支柱养老金近几年加速推进。
2020年 “十四五”规划曾明确要“发展多层次、多支柱养老保险体系，提高企业年金覆盖率，规范发展第三支柱养老保险”。2021年和2022年国务院政府工作报告又接连提出要规范发展第三支柱养老保险。
所谓第三支柱养老保险，就是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。今年4月，国家正式出台《关于推动个人养老金发展的意见》(以下简称《意见》)，指出参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元。国家制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。2022年7月初，成都已成为四川省个人养老金先行城市。
随着第三支柱养老金加速推进，市场密切关注其发展动向。7月23日，天风证券刊发研究报告《个人养老金:需求、渠道与产品展望》(以下简称《报告》)指出，第三支柱壮大或具备必然性。理由是，从国内实际来看，第一支柱可实现的替代率(指养老金替代率，是劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比例)有限，第二支柱受众面临瓶颈，因此第三支柱的发展或成为必然。
《报告》认为，税优政策实质在于通过财政激励的杠杆，撬动居民储蓄及当期消费转化为长期养老储备，政策力度是个人养老金体系发展的主要驱动。但由于我国税制差异，个税优惠操作空间有限，预计短期内快速上量存在掣肘，需待后续更多配套政策催化。
张世贤对第三支柱养老金表示赞赏，他告诉记者，“第一、二支柱与单位挂钩，第三支柱的推出，是养老金和资本市场深入结合的一种创新‘补充’，能够让普通人有更多选择。”
《意见》指出，个人养老金“参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道购买金融产品”。
但杨立雄对此并不乐观。
他向记者分析，“个人养老金兼具风险保障及投资属性，根据国人的消费和储蓄观念，宁愿把钱存在银行吃一点利息，也不愿意去投资个人养老金，哪怕银行的利息再低，也图个心安。个人养老金有可能只是少数有钱人的投资理念。”
延迟退休将给“老有所为”创造更多发展空间?
养老保险问题说到底是社会问题，对于那些有能力的高知退休人士，更多人选择“老有所为”来解决退休后养老金与退休前收入形成的落差。
张世贤从中国社会科学院退休至今已5年，退休后他也没闲着，“我是先退休后退职，现在也在做一些事情，在清华大学等高校讲讲课，带一带研究生。除了给家里带孩子的这一部分老人之外，我身边退休的不少学者，都在为社会作贡献，来实现自己的剩余价值。”
中国的高知群体退休后“不休”，无论对用人单位还是对个人，都是一件有利的事情。“对用人单位来说，不用再承担五险一金的社会成本，机构也愿意聘这些人;对个人而言，因为身体状况还不错，还能够实现价值，这是两全其美的事情。”张世贤说。
记者采访了解到，目前，越来越多的低龄老年人有强烈的再就业诉求，希望能够“老有所为”。而实现低龄老年人的人力资源再开发，不仅有助于缓解劳动力短缺的压力、丰富劳动力资源、释放新的人口红利，而且对老年人的身心健康也大有益处。
国家在政策上也支持“老有所为”。2021年11月24日发布的《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》，要求把“老有所为”同“老有所养”结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。
“老有所为不仅仅是一种谋生手段，也是一种生活方式。理论上说，60岁还属于劳动年龄人口。面对即将到来的中度老龄化、重度老龄化，延迟退休或渐进式延迟退休应尽早出台。”张世贤说。
目前我国的退休制度，男女退休的年龄不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁可退休。
而大多数国家的法定退休年龄是65岁，比如，荷兰到2024年，法定退休年龄将提高到67岁;意大利在工作35年后可享受全额养老金，女性60岁退休，男性65岁退休;丹麦法定退休年龄将从65岁提高到69岁，这也是目前工作时间最长的。瑞士目前法定退休年龄为女性64岁，男性65岁，最多可提前或延迟5年退休;捷克法定退休年龄将逐步调整为65岁等。
截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿。据测算，“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。
为应对老龄化，2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》(以下简称《规划》)。《规划》共39条，涉及实施渐进式延迟法定退休年龄、公办养老机构数量、“子女网上下单、老人体验服务”的生活服务新业态、规划布局10个左右高水平的银发经济产业园区等多方面内容。
关于“进一步健全社会保障制度，实施渐进式延迟法定退休年龄”，《规划》指出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
“十四五”规划也明确，实施渐进式延迟法定退休年龄。
这意味着，延迟退休已经离我们越来越近，延迟退休也将给“老有所为”创造更多发展空间。

⑷ 在意大利工作纳税年限不满20年可以享受意大利的退休金吗

在有些情况下，工作年限越高，是越值钱的。因为工作年限越高，工龄越长，与之挂钩的一系列权益越高。

一般来说工龄有两种形式，一种是一般工龄，一种是连续工龄。

一般工龄是指员工参加工作并缴纳社保开始的年限，缴纳社保的年限越长个人累计缴纳养老保险的年限就越高，这关系到你退休后领到养老金的多少。

连续工龄与一般工龄不同，主要指员工在同一家企业连续工作的年限，是从在企业签订劳动合同之日起开始计算。连续工龄主要会对大家在职期间福利待遇产生影响，比如带薪年假、工资收入以及公司单方解除劳动合同经济补偿金的多少。

1、工资收入

一些工作单位习惯于以工龄来确定员工的基本工资，比如说工龄在15年的基本工资为2500元，工龄为20年的基本工资为3000元，以此类推；工龄越高基本工资就越多，同时在各类职称评定时工龄也会起到决定性作用，职称高了工资收入自然上涨。

2、休假天数

工龄影响员工的休假天数，《劳动法》中有规定劳动者连续工作一年以上享有带薪年假，在休假期间享受与工作期间相同的工资收入，但工龄越大享有的休假天数就越多。职工累计工作满1年但不满10年的，年休假时间为5天；累计工作时间满10年但不满20年的，年休假10天；而累计工作时间满20年的，年休假15天。

3、经济补偿金

经济补偿金是劳动合同未到期时用人单位与员工解除劳动合同而需要一次性支付的赔偿金。按照员工在该单位的工作年限，工龄每增加一年公司就要向其多支付一个月的工资作为补偿。（也就是我们计算赔偿金时候的N）

4、养老金

养老金主要根据个人社保累计缴费年限、缴费工资以及个人账户金额等共同决定，当然工作年限越高，社保累计缴费年限就越高，这样一来所得的养老金就越高。

5、退休金

如今许多事业单位发放退休金也会参照员工的工龄，工作时间越长退休金发放越多，比如工作10年的退休金是1000元，那么工作20年的退休金就是2000元，以此类推，这样一来工龄越高拿到的退休金越多。

但是在互联网行业，产品经理这种岗位上，工作年限和薪酬待遇之间的关联，算不上密切。

在招聘的时候，我们都会默认能够拿到更高薪资、有更高能力的人，有着更丰富的经验、处理过过多更复杂的情况，这些必须通过一定的工作年限来积累。

公司看中的不是5-10年的工作年限，而是更长的工作经历背后代表的个人能力和领导能力。

如果一个人仅仅有3年时间，就具备了相同的能力，够得上岗位需求，那他也可以投递面试，幸运的话说不定双方都能互相选择。

如果一个人工作5-10年，只是做一颗螺丝钉，毫无进步，那他同样不符合企业方的预期。

所以看招聘要求的时候，不要只盯着 5-10 年工作经验的要求啊，后面更多的岗位要求和工作内容才是重点！

⑸ 移民意大利的福利保障

福利保障

意大利的医疗制度，全体意大利公民终生享受公费医疗。意大利人的住房舒适，人均住房面积在世界上名列前茅，由于政府重视环保工作，绿化和公共环境卫生也非常令人满意。此外，意大利还特有每年8月份全国带薪放假的福利制度。每到8月，除交通、邮电、军队等部分行业的部分人员外，全国其余的企业和机关全部停止工作，人们纷纷到海滨或山间别墅去休假，充分享受生活的乐趣，且当月工资照发，堪称欧美福利之最。

福利

意大利是世界经济六强中福利最好的国家。根据意大利的医疗制度，全体意大利公民终生享受公费医疗。意大利人的住房舒适，人均住房面积在世界上名列前茅，由于政府重视环保工作，绿化和公共环境卫生也非常令人满意。

首先就福利保障方面最应该关注的就是医疗健康的问题了。首先意大利在欧盟各国当中享受医疗方面的福利，门槛是设的超低的，基本上人人都可以享受的到该福利，只要你有合法身份，即使没有身份，也有人道主义救治的 机构。意大利人天然呆，但是在人道救助上面都是可爱的。呆的善良。

虽然目前很难再享受到彻底免费的医疗服务了，比如现在的话，有点毛病去医院 要先通过家庭医生开单然后去医院预约专科 诊查一下要几十块钱不等。而且有时候还要排上漫长的等待队伍，半年，甚至一年。(当然视病情而定)。

也可以自个儿跑急诊室去，如吃东西过敏 或者体温上去 受不了之类的。为此也会被急诊室的医生视情况选择收费还是免费，小毛病跑急诊当然会收你钱。紧急病情就另当别论了。

在意大利 你只要还是在居留的有效期内，都可以办理注册医疗卡，选择自己的家庭医生，即使你失业没工作或者是 自己不想上班都没关系。只要有RESDENZA就可以了。有些地方凭暂住证也能给你办理一张临时的医疗卡，有效期通常为6个月。如果你是一个啥都不干的人，那么你生活在意大利的话，意大利政府还要贴钱给你看医生。

相比德国，意大利的医疗保险得自己花钱买，但是假如在德国合法工作的，那么你缴的税里面也有医疗保险所以总的来说也差不了多少。

另外再举个例子 假如某人6口之家都持合法居留，只有1个人上班，只要上班的这个人每周的工作时间不低于20小时，那么其他5个人的医疗保险都可以同时拥有，家属可以跟保险。所以在只要有保险了。去医院随便看什么毛病 基本上 不需要自己掏一分钱了。都是保险公司为你支付了。

现在欧盟也实现了医疗申根。持意大利的医疗卡可以去欧盟其他国家看病，享受到的待遇和意大利本土医院的待遇是一致的，紧急情况下基本上都是免费进行治疗。

社会保险

养老： 凡持有永久居留卡，且在意大利住满10年，男65岁以上，女60岁以上，无论之前纳税与否，均可领取550欧/月的养老金

退休： 凡65岁以上，都可到当地劳工局寻查你在意大利期间工作时所交的工资税，因工作连续纳税20年，均按照税比领取一定的退休金。夫妻双方，一方去世，另一方可以继续领取对方退休金的70%

保健医疗

免费医疗：无需缴纳保险，即可享受

社会救助公共救济、残疾人等

为预防戒消除其他社会保障制度覆盖不到的贫困状态

社保制度的构成

位居全球第二的医疗体系

依据意大利医疗医疗制度，意大利公民终身享有公费医疗

医疗服务流程：在国家医疗系统(SSN) 内注册——选择家庭医生取得医疗卡获得日常医疗服务——如患重病家庭医生出具证明转入公立医院接受治疗

特色：意大利公立医院大多数为天主教医院，不仅具有良好的医疗水平，同时具有令人信赖的医德

免费的公立学校教育

高等教育

高等教育同样也分为公立和私立教育机构，全国总有88所大学，其中国立55所，私立大学13所，专科学校11所

高中教育

学制为5年，分为公立和私立学校。可有四种选择： 1) 五年制高中(14-19 周岁)、 2) 五年制技术学院、3) 职业学院、4) 艺术学院

初中教育

学制为3年，分为公立和私立学校。11-14周岁

小学教育

小学教育学制为5年，分为公立和私立学校。6-11周岁

学前教育

托儿所：0-3周岁;幼儿园3-6周岁。一般分为公立学校、集体学校和私立学校，除少数私立学校较为昂贵，其他均有宗教团体和政府补助，收费低廉

⑹ 世界各国退休金一览表

世界各国退休金都是不一样的，平时听到待遇最好的国家是：法国、德国、英国、希腊、意大利。

1、法国

法国法定退休年龄为60岁；实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。法国2010年新生儿预期寿命为81.6岁。在法国，工作满40年就可以领取，全额养老金，即退休前工资的80%。