正高职称退休工资

① 正高级工程师退休后待遇

高级工程师除了正常的退休工资之外,对那些拥有高级职称的人来说,还会有额外的补贴,这种补贴不仅是机关事业单位,国有企业也会有,至于补贴是多少,不同的地方规定不一样。这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高,所以退休金也会比其他职员多出一部分。
在浙江的话,高级工程师退休后可享受退休金增发,以杭州地区为例,正高级职称退休后可享受最多每月1500的退休金增发,副高级职称则可享每月最高1150元的退休金增发。

② 企业正高和副高退休工资有差别吗

你好亲，在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正顷答知高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。就工资待遇来讲，副高五级的岗位工资为3405元、六级为3005元、七级为2773元; 正高一级的岗位工作为6665元、二级为5157元、三级为4558元、四级为3915元。
从上面的数据可以看出，技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工雀消资相差1752元。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差1000元左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在1500元~2000元左右。
养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工举橘资以100%的指数

③ 正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少

中小学教师属于义务教育阶段的教师，由于正高级教师、高级教师、一级教师分属于不同的专业技术等级，对应的岗位工资、薪级工资差距比较大的，再加上地区、工龄等因素，退休后的每月养老金一般在2000元到3000元之间。当然这只是保守的估算，根本也不可能会有精确的计算。
中小学教师的专业技术职称，是义务教育阶段拓展教师职业发展通道，完善评价标准，创新评价方法，形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中小学教师的评价机制，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。
作为中小学教师，在一生的职业生涯中，能晋升到高级教师的行列已经算是功德圆满了，只有极少数的人能被评聘为正高级教师。目前中小学教师职称的名称依次统一为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师等五个职称系列。
为方便大家理解原中小学教师专业技术职务的对应关系，我们将原来的职称系列和统一后的职称系列做一个简单的对应。原中学高级教师、在小学中聘任的中学高级教师对应高级教师;原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师;原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师;原中学三级教师和小学二级销早、三级教师对应三级教师。
正高级教师对应的专业技术岗位是一至四级;高级教师对应的专业技术岗位为五至七级;一级教师对应专业技术岗位为八至十级;二级教师对应的专业技术岗位为十一至十二级;三级教师对应的专业技术岗位为十三级。
与专业基数岗位对应的基本工资正高级教师、高级教师、一级教师差别是非常大的。我们以2018年的工资标准为例，正高级教师从一到四级，岗位工资为6665元到3915元，同样是正高级教师的岗位工资差别为2750元;高级教师为五到七级，岗位工资从3405元到2773元，差别也达到了632元;一级教师为八至十级，岗位工资从2440元到2007元，差别为433元。从岗位工资的级差来分析，一到四级的级差是最大的。
除了岗位工资以外，正高级教师、高级教师、一级教师的薪级工资差别也是非常大的，一级专业技术岗位的薪级工资从7989元到3249元;二级至四级技术岗位的薪级工资3128元到1686元;五至七级技术岗位从1595元到887元。
根据这个工资标准来推算，正高级教师的工资与副高级教师相比，每月相差5000元左右，高级教师工资和一级教师相比，每月相差2000元左右。当然在不同的地区的差别不完全准确，有的差会更大，有的差别会更小。
机关事业单位从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后，教师要以本人的实际工资缴纳养老保险和职业年金，正高级教师、高级教师、一级教师由于工资差别比较大，缴费基数的差别也是比较大的，在养老金计算时的影响主要体现在三个方面。
一是影响平均缴费指数，平均缴费指数是计算基础养老金最为重要的因素;二是影响视同缴费指数。教师退休中人的视同缴费指数要和退休前的专业技术职称挂钩，正高级教师、高级教师、一级教师的视同缴费指数差别也是非常大的，视同缴费指数不但影响平均缴费指数，而且也是影响过渡性养老金高低的重要因素;三是养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额，从而影响到个人账户养老金和职业年金。
在养老金计算时，在2024年9月30日之前办理退休的教师都属于退休中人，养老金仍然要按照新老办法进行对比计算。按照老办法计算的养老金，是按照本人2014年9月的工资基数乘以工龄的比例，这样正高级教师可能会比高级教师多2000元以上，高级教师比一级教师多1000多元。
按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，虽然还有一个需要按照10年过渡期的比例计发的问题，但与老办法计算的差距还要进一步扩大，由于新办法计算的养老金中，还要包括职业年金。如果属于在相同的工龄，在同一个地区办理退休，只是因为专业技术职称不同而导致的缴费基数的差距，平均指数枣纤化缴费工资，个人账户余额和职业年金导致的差距。
综上所述，按照新老办法对比计算，正高级和高级教师在同等条件下办理退休，养老金至少相差2000元，比一级教师要高出3000元以上。随着10年过渡期的结束，加上教师工资调整已经实现常态化，很多地方每年都会对岗位工资和薪级工资进行调整，以后按照新办法计算的凳斗仿养老金估计也会相差2000元到3000元之间。

④ 中小学的高级教师和正高级教师，退休后每月养老金会相差多少呢

一位网友说，目前各省的中小学正高级教师数量很少，全国只有不足一万人。是不是代表正高级教师的退休养老金要比高级教师退休金高出很多呢?
其实，如果按比例计算的话，差距也不会太大。毕竟全国各个地方的高级教师养老金待遇也不低，北京、上海、青岛等一二线城市，现在退休养老金甚至能达到万元以上。正高级教师的养老金，一般也就比副高级教师多出百分之10~20%，一两千元的差距也仅仅是锦上添花而已。
正高级教师的数量少，也是数量总量上的控制。按照国家的规定，教师属于事业单位的专业技术人员，国家设立了1到13级岗位。而且教师的基本工资表(包括岗位工资部分和薪级工资部分)比其他普通机关事业单位职工都要高出10%。
按照岗位级别和职称级别对应的并雀关系。高级教师可以被聘为5~7级专业技术岗位，正高级教师是1~4级专业技术岗位。目前多数正高级教师，主要集中于各大院校，作为高级知识分子身份的体现。
事业单位基本工资表中，还有管理岗位对应的级别。根据工资待遇水平，实际上正高级1~4级岗位工资，已经达到了正处级以上的厅级干部岗位工资。所以，正高级职称数量少也是正常的。
教师的退休养老金是怎样计算呢?按照2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革确定的计算办法。2014年10月至2024年9月退休的机关事业单位中人，要进行老办法退休待遇和新办法退休待遇的比较。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇;新办法退休待遇高，在老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。2021年退休发放比例为70%。2022年发放80%，2023年发放90%，2024年发放100%。
老办法退休待遇，按照本来2014年9月的基本工资水平以及退休时工作年限确定的退休费计发比例计算，计算结果要加上退休级别确定的生活补贴数额。然后再按照2015年定额调整的标准增加退休费待遇，2016年以后按照国家统一公布的工资增长率进行按比例调整。
如果在过渡期内晋升了岗位级别，产生的退休生活补贴差额，会参与调整年度以后的按比例调整。按照规定，高级教师和正高级教师的退休生活补贴本身就有差别，在加上2015年定额调整部分也是有差别的(副高级增加460元，正高级增加700元)。所以在老办法退休待遇中绝宏早，副高级和正高级就有一定的养老金差别，一般养老金甚至能相差近千元，不同地区差别不同。
新办法退休待遇计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金绝手四部分构成。不过影响养老金待遇高低的，主要是根据缴费年限以及缴费指数、社平工资等因素计算。
2014年10月以前的视同缴费指数，主要也是根据本人的职务级别等因素确定的。仅岗位指数而言，山东省副高7级和正高4级相差0.24，内蒙古则相差0.14。除此以外，还有退休生活补贴确定的视同指数差额。
如果实施养老保险缴费以后的缴费年限和缴费基数都一样(实际上正高级的缴费基数应该更高一些)，仅2014年10月以前的视同缴费指数差异为0.5，视同缴费年限每一年都能够造成基础养老金和过渡性养老金的为0.75%~0.95%(过渡性系数1%~1.4%的情况)的退休年度社会平均工资。如果有30年这样的年限，养老金也能相差22.5%~28.5%的社平工资。按照现在养老金计发基数在6000~9000元之间，相应的养老金差距也会在1500到2500元之间。
所以，中小学正高级教师和高级教师，退休后的养老待遇差别一般都能在千元以上，但是相对于高级教师领取的养老金差额也就在10%~20%之间，比例并不算太高。