Ⅰ 用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者购买社会保险，而购买社会保险是强制规定的，用人单位不购买是违法的，那么用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。Ⅱ 单位未缴纳社会保险，劳动者退休后可主张社保损失吗
1、退休后索赔的案例有 但是很难判决 因为金额影响 本人寿命很难测算
2、当然可以和单位协商 一次性赔偿最好
3、因为第一条 又可能需要年年去法院告 按照当年的 退休金等标准给测算 会跑死的
Ⅲ 确认劳动关系后如何对未缴养老金社保损失
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无论是劳动者还是用人单位，缴纳社会保险费是法定义务。用人单位未依法缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其补缴。
但实践中，在一些特殊情况下，用人单位未依法参加社会保险的，又不能补缴社会保险费，会导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：
一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;二是社会保险经办机构不能补缴养老保险;三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。
对于劳动者的社会保险待遇损失，包括未缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费而遭受的实际损失。一般来说，未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险费而遭受的损失多为即时损失，以发生为准，而未缴纳养老保险费的损失则是延迟损失。对于即时损失，引发争议后，损失标准确定起来相对比较容易，但是对于无法补办养老保险而造成的损失，如何确定标准却是司法实践面临的难题。
笔者认为，对于无法补办养老保险而给劳动者造成的损失，如果地方法规已经作出规定的，按规定执行;如果地方法规未作规定的，仲裁机构或人民法院应当根据不同情况裁定用人单位进行赔偿：第一种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限已满15年。这种情况下，不补缴养老保险费也不影响劳动者领取退休金，因此，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。
第三种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且政策不允许继续缴纳至满15年。这种情况下，如果劳动者在用人单位工作已经满15年且用人单位未依法参保的，应当由用人单位按月向劳动者支付养老金至劳动者死亡;如果劳动者在用人单位工作不满15年且用人单位未依法参保的，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业应缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。
第四种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年，政策允许继续缴纳至满15年但劳动者不选择继续缴纳。对于这种情况，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。
Ⅳ 退休前企业一直未按实际收入缴纳保险，退休后是否还可以主张补缴社保
单位企业给员工缴纳社保是按照社保缴费基数来缴费的，并不是按照员工的实际工资来缴纳社保的。社保缴费基数分为高档、中档和低档，所以，退休后跟企业主张补缴社保费用是不现实也不可能的。
Ⅳ 因原单位未交社保而造成的退休金损失的诉讼费多少
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