『壹』 二十年工龄退休金能有多少
法律分析：
工龄跟退休金渗脊扒的多少没有太大关系的，但是跟在岗时的工资是有关系的，如果在岗时的工资很高，那么退休金一般也是相对比较多的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工丛昌作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件野盯，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
『贰』 普通工人20年工龄退休金大概
普通工人20年工龄退休金不固定的，具体规定如下：
1、20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定；
2、按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是10元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元；
3、在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。一年的员工每月工龄工资为50元整。两年的员工每月工龄工资为100元整。三芹宴年的员工每月工龄工资为150元整。四年的员工每月工龄工资为180元整。之后以此类推，退休养老金的领取方式如下：
（1）定额。定额属于被保险和保险人约定在单位时间内确定每次领取额度，直至将所有养老保嫌带银险金领取完，一般商业养老保险以年为单位；
（2）定时。定时属于保险人根据与被保险人约定的领取时间，将商业养老保险金总额确定每年被保险人可以领取多少；
（3）一次性领清，到了被保险人和保险人约定的领取养老保险金时间，被保险人可以一次性领清所有养老保险金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基行并本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『叁』 事业单位20年工龄退休工资多少
以下标准仅做参考:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。『肆』 企业社保20年退休多少退休金
企业社保20年退休每月领1718元的退休金。
依据如下：
假设你是“新人”，也就是企业职工基本养老保险制度实施后才参保，退休年龄为60岁(相应计手樱发月数为139)，退休时当地社会平均工资为6000元，平均缴费指数为1.0，每月缴费300元。
照此计算，你的基础养老金是(6000+6000×1.0)÷2×20×1%=1200元，个人账户养老金是300×12×20÷139=518元(不计算利息)，合计1718元。
扩展：
1、按照规定，计发基本养老金的依据是养老保险缴费年限，而不是工龄，但符合条件的连续工龄，可以视同缴费年限，因此，连续工龄的多少也影响着养老金的高低；
2、基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；局团
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国桐薯橘家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
『伍』 2022年20年工龄退休金是多少养老金计算公式
20年工龄的退休金是多少钱呢退休可以领多少养老金一起来看看吧。
基础养老金 =÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%
式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
例如: 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
退休后的养老金分为三个部答核裤分:基清简础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养氏薯老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。
计算公式如下:
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×〕÷2×本人全部缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数*12
过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限×1%
平均工资指数是指你的缴费基数与平均工资之比。例你的缴费基数为2000元，社会平均工资为4000元，则你的平均工资指数为0.5。所以公司现在是否按你的实际工资缴纳社保，将会直接影响到你退休后的退休金。
『陆』 工龄满20年退休政策
20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。
企业职工提前退休，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。
1、内退：全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。
2、退职：是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。
3、病退：根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。
4特殊工种退休：特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他与正常退休相同。
根据规定，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
法律依据：
《社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『柒』 职工社保交满20年退休金多少
社保交了二十年在退休时可以按规定领取养老金。按照60%的最低社保缴费基数交纳的最低领25000元。养老金是退休金、退休费，是社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，用于保障职工退休后的基本生活需要。
一、二十年工龄退休工资有多少
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资?、特优津贴等构成。以下标准仅做参考：
1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
交社保是什么意思：
1、交社保是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
2、一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
3、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
法律依据：
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。