企业为退休人员一直缴纳社保吗

A. 企业职工退休后还需要缴养老保险吗,养老保险中断后如何续交

很多人都会觉得，等到自己退休的时候，养老保险就不用再缴费了，那么事实真是如此呢?下面我们看看企业职工退休后还需要缴养老保险吗?企业职工退休后还需要缴养老保险吗根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工累计缴费年限达到15年以上，并且实际年龄...想要了解更多关于企业职工退休后还需要缴养老保险吗，养老保险中断后如何续交的知识，跟着我一起看看吧。
很多人都会觉得，等到自拍好己退休的时候，养老保险就不用再缴费了，那么事实真是如此呢?下面我们看看企业职工退休后还需要缴养老保险吗?
企业职工退休后还需要缴养老保险吗
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工累计缴费年限达到15年以上，并且实际年龄达到法定退休年龄，才可以领取退休工资。
根据《劳动法》规定，职工在有劳动能力、有收入期间必须依法参加社保，如果确实有困难，比如失业了，没有交费能力的时候可以暂时中断，等有交费能力的时候需要继续补交。但是不建议中断交费，因为交费年限和以后领取养老保险金额是密切相关的，交费年限越长，领取的保险金额就越多。
那么如果是特困户，交完十五年后就可以不交了，也可以享受到正常的待遇，如果不是特困户，应旅绝该一直交到退休为止。养老保险未满十五年，但是已经到了退休的年龄，根据相关规定，如果本人具备缴费能力并愿意继续交纳或者一次性补缴的袭镇铅，可延长或者补缴1年至5年的基本养老保险费，缴费年限达到15年的，享受基本养老保险的待遇。
养老保险中断后如何续交
1、在养老保险中断后，中断缴费人员可持公民身份证(户口薄)、养老保险手册、本人档案到当地的街道(镇)劳动保障服务中心办理接续养老保险关系手续。
2、如果养老保险是在辞职时中断缴纳费用的，一般是辞职后用人单位封存账户，直到被保险人找到新工作开始工作后工作单位继续帮其缴纳。
3、如果是已参加养老保险的职工，并未办理退休手续的，中断缴费和未按规定缴费，要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补费，并按规定加收利息。
4、如果是已参保的自由职业者、灵活就业人员，未办理退休手续的，中断缴费，可以当期自治区职工月平均工资为基数补缴养老保险费。
企业职工退休后还需要缴养老保险吗?通过上文的介绍，我们已经非常清楚了，有了这份养老保险，我们才能更好地养老。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

B. 退休后还要交社保吗

退休人员不需要缴纳社会保险，法律上明确规定了达到退休年龄的人员可以享受社保的待遇，但不需要缴纳社保，具体情况下可以根据有关规定，在退休时办理有关社保待遇的处理，避免法律适用错误。

一、退休人员社会保险还需要缴纳吗?
退休人员不需要缴纳社会保险，可以享受规定标准的社保待遇，根据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社拆清蠢会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
有关社保的具体办理情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序来进行处理的，不同人员的社保类型和享受的社保待遇是不同的，
旅陪具体情况下可以在退休时向社保部门咨询了解，在办理规定的手续后可以享正液受退休金等待遇。

C. 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗

网友提问:“员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应该为其缴纳吗?”
今天和大家分析下这个问题。
一、达到退休年龄，缴费年限不满15年，公司要承担吗?
《社保法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时即使职工继续在单位工作，签订的也是劳务合同，并非劳动合同。
签订劳务合同表示彼此之间并非劳动关系，而是劳务关系。
《社保法》规定，与企业存在劳动关系的职工，单位应当为其缴纳社会保险耐拆。
但是并没有对劳务关系作出规定。
因此，员工达到退休年龄以后，企业不缴纳社保并不构成违法行为，单位也没有法律义务继续缴纳。
二、几个解决方案
达到退休年龄，社保缴纳年限不足怎么办?
可以有以下几个解决方案:
1、与单位协商
到达法定退休年龄后，职工可以与单位协商，万事好商量。升兄
协商让公司向社保部门提交继续缴费手续，等待社保部门审核通过后，单位即可继续为职工购买社保，等到满足15年以后即可办理退休手续。
不过一般情况下，单位并不会愿意，对于大龄员工，从公司角度来说，其成本支出要高于新员工。
因此，大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续，很少有续聘的存在。
更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了，少之又少。
2、个人自行缴纳养老保险
如果单位不为自己缴纳社保，员工可以自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。
此时员工可以自行缴纳社保，直到缴纳年限达到法定的15年。
不过需要提醒的是，灵活就业人员缴纳养老保险，个人需要承担缴纳基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。部分地区比例还更高。
可以说成本相对而言还是比较高的。
不过缴纳基数可以从社平工资的60%至300%变动，大多数人会选择60%的比例缴纳。
3、转为城乡居民社保
如果实际缴费只有3，4年，且个人已经60岁了，此时补缴一点也吵亩袭不划算。
算一算，再继续缴纳11年，个人71岁才开始享受养老保险退休待遇，一点也不值得。
此时职工可以将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险。
注意:社保关系的转移，不仅是个人账户的转移，缴纳年限同样可以转移。
此时只需要一次性补缴剩余年限即可，补缴金额每念最低为200元，最高为5400元。

D. 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗

很多员工达到法定退休年龄，但是社保没有交够，这种情况非常多！根据劳动法规定员工达到退休年龄，劳动合同终止，改为劳务合同。企业就没有义务在为员工继续缴纳社保。这一点是非常明确的！

总结：社保关系着晚年生活，非常重要，缴费年限不够，一定要想办法补齐。方法很多，选择适合自己的，就可以了！

E. 退休工资还要扣社保吗

退休员工是不需要缴纳社保的，因为退休员工被返聘的，和单位是不存在劳动关系的，没有劳动关系，单位自然没有义务为该员工缴纳社保的费用，所以退休的员工是不用缴纳的，因为仅有的是劳务关系。
一、退休工资还历唯罩要扣社保吗?
如果是已经办理退休手续领取养老金的人员继续任职，那企业与他之间的关系是劳务关系就不用再为他们缴纳社保了。
但是如果没有解除劳动合同的也没有办理退休手续的这部分员工虽然已经达到退休年龄，但他们的社会保险应该还是要继续缴纳。
国家规定如果退休人员取得收入满足工资薪金条件的，按工资薪金缴纳个人所得税。简单来说如果退休人员在单位提供的劳动是全日制的那就按照工资薪金所得缴纳个人所得税。如果退休人员提供非全日制的劳务就按照劳动报酬方式缴纳个人所得税。
按照劳务报酬方式缴纳个税的，纳税人必须先去税务局代开增值税普通发票;再由付款单位预扣预缴，次年再由纳税人去税务局退回多交的那部分税款。
退休人员取得的收入主要有两种形式:
(一)退休人员在办理离退手续后每月领取的养老金、退休金、生活补助等收入是不用缴纳个人所得税的;
(二)退休人员退休后继续为企业提供劳动而获得的收入、补山轿贴、奖金等收入是要缴纳个人所得税的
一般情况下，退休人员已经办理完退休相关手续的已经开始领取养老金的，企业如果继续聘用则退休人员与企业之间不再是劳动关系而是劳务关系;另一种虽然员工已达退休年龄，但是与企业签的劳动合同仍在存续期间也没办理退休手续，这种情形下员工仍与企业之间存在劳动关系、
退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。
但是，下面两种情况不在此例:
1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从你达到退休条件的次月起执行，不是批准肢闹的当月就退休了。
2、由于结算时间的差异，你退休当月领取的工资属于上月的。
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
很多企业都喜欢聘请退休的员工，这些行为都是有目的的，因为退休的员工是不需要缴纳社保的，就这样的一项规定就足以让很多单位心动，从而招收退休工，因为员工退休之后，如果单位再次招聘 ，单位和员工之间是劳务关系而非劳动关系。以上就是我整理的内容。

F. 企业能否为达到退休年龄的员工继续交社保

员工在达到退休年龄之前与单位建立了社保关系的，达到退休年龄之后如果单位愿腔坦意滚激继续缴费，是可以继续缴费的。如果在达到法定退休年龄之前没有建立社保关系的，单位在做人员参保的时候，系统伍备桐会提示：已超过退休年龄无法办理参保。

G. 已达到退休年龄,但未缴纳够15年,公司还要继续缴纳社保吗

社保缴费不足十五年，而年龄已达退休标准的人，既使仍在公司工作，公司也不会继续为其微纳社保了。因为法律明确规定：公司已经没有为已达退休年龄的人继续缴纳社保的义务了。
如果当事人想办理退休手续领取养老金，必须以灵活就业人员的身份继续缴费，达到最低缴费满十五年的标准。