『壹』 工人达到法定退休年龄企业与职工有经济纠纷怎么办
劳动者达到法来定退自休年龄，信息会由政府机构转入社保系统，办理完相关退休手续就与原用人单位结束劳动关系，企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理，你们可以协商确定纠纷（债务履行）方式，也可以通过到人民法院起诉予以解决。
另，劳动者在退休之前与用人单位存在劳动关系期间，因故意或过失造成用人单位设备设施损坏的，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿除可以按照一般债务履行方式外，还可以按照逐月从职工工资扣除的方式，但扣除后剩余工资应当能够达到当地最低工资标准。
希望我的回答你能够满意并采纳。
『贰』 女主管未到年龄被迫退休如何维权
日前，江苏省南京市的李女士起诉公司强迫其提前退休一案引发了社会媒体的关注，通过本案，使得更多劳动者关注到了自身的劳动者权利问题，可能有些人不太理解，公司不想用你了，让你走人违反了什么法呢？为什么李女士会获得如此多的赔偿？今天，笔者就为大家解答一下“女主管被迫退休案”中存在的法律法规。
一、 案情始末
17年前，李女士入职某知名检测公司，担任验货员，2005 年 3 月 21 号升职到副主管，2011 年 11 月 25 日升职到主管。2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，并注销了其工作账号，李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为其未达退休年龄，不予批准退休。李女士无奈之下只得将单位诉至法庭。法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后，二审维持原判。
二、法律观点
本案判决的作出对于企业合法聘用员工以及劳动者维权都有极大的现实意义，笔者认为，劳动者没有达到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍的经济补偿金。根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，这也是为了保护劳动者的权益不受侵犯，用人单位无故解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金。
【法律法规】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『叁』 过了退休年龄的劳动纠纷如何处理
一、超过退休年龄的劳动合同如何处理?
超过退休年龄的，劳动合同自动终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
『肆』 已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷该如何处理
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『伍』 超过60岁发生劳动纠纷|该怎么办
超过60周岁发生劳动纠纷的话，还是可以找当地的劳动监察大队，请他们出面帮忙协调，相关法律法规可以参照《劳动合同法》的。但是如果劳动监察大队协调不成的，因为超过60周岁不适用劳动合同法，所以不能进行劳动仲裁，只能去法院起诉了。