嘉兴退休老师工资水平

⑴ 中小学教师退休后待遇是怎样的

据相关数据统计，我国的教育行业平均年薪在十万以上，如果在加上各种社会福利，让人不羡慕都不行。
但事实上，教师的薪资待遇是分区域的，教师工资存在差异也实属正常现象，在一线发达城市，教师月入过万不是梦，但这并不能代表整体。
三四线小城市拿到的工资也就维持在四千元上下，位于偏远山区的教师拿到的工资只会更少，但“铁饭碗”毕竟是“铁饭碗”，众多考生为之奋斗的原因也在于教师行业的未来保障。
也就是教师退休后所得到的的退休金是非常可观的，理想状态下，教师每个月的退休金甚至可以拿到八千元以上。
首先根据教师的工资构成，工龄、教龄、职称、绩效、课时补贴等都是影响工资高低的因素，就比如说有副高职称，并且教龄四十年的老教师，按照现在教师参照公务员标准的待遇，相对来说，退休金还是比较高的。
一般来说，不同教师的职称工资差距还是很大的，但是评职称本身就是一件非常困难的事情，正常情况下，教龄满十年就可以评副高级职称。
但也有从教二十几年的教师还是初级教师，而越早评职成功，那么在薪资和福利待遇上就越有优势。等到退休后，职称越高，养老金也会比普通职称的教师多。
再看教师的教龄，投身教育事业几十年是非常不容易的，一辈子奉献在三尺讲台之上，也是受人尊敬和敬佩的。
教师每年缴纳的养老保险决定了退休金的多少，教师行业属于“越老越吃香”，缴纳的年限长了，就代表教龄长，养老金自然就会高。
众所周知，体制内的教师是享受五险一金待遇的，并且延迟退休已是大势所趋，教龄达到三十五年以上还是有希望的。
而且，教师的退休金执行标准较高，一般是百分之95到百分之100的替代率。比如说三四线城市的教师，达到一定教龄并有较高的职称，在岗时拿到的工资在五千左右，那么退休后就会拿到四千到五千的水平。
换言之，在一线发达城市任职教师，在这期间拿到一万左右的工资，那么退休后，也会拿到一万以上的工资水平，而这也是教龄的优势。

⑵ 教师退休工资最新规定2022

1、离休教师的工资：2006年7月1日后离休的，在养老保险方案建立前，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
2、退休教师的工资人员：退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
3、工作年限满35年的，按90%计发；
4、工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
5、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑶ 教师的退休工资一般是多少

退休工资多少由很多因素决定的。

退休金的高低的因素

每个人的退休金，是由自己的参保条件所决定的，无论参加的是城镇职工养老保险，还是参加城乡居民养老保险，都跟自己的参保条件是有直接关系的，参保条件越好，那么将来享受到养老金的待遇水平，才会更高一些，这是毫无疑问的。

举个简单的例子，一个人按照15年来缴纳基本养老保险，而另外一个人却按照40年来缴纳基本养老保险，在相同平均缴费指数的前提下，并且是同一年退休，那么就能够保证平均缴费指数的条件和上一年度社会平均工资的条件是完全一致的，唯一不相同的条件是在于累计缴费年限。

所以说15年参保的个人，他的养老金待遇水平，一定会低于40年参保的个人，所以很显然参保条件才是决定我们养老金待遇高低的重要因素。

退休工资的计算方式

计算退休金，计算公式较为复杂，涉及诸多“个人因素”，每个参保人员的情况不一样，必须要经过计算机系统准确的计算。

虽然大家都在不停地缴纳养老保险，但不到退休的那一刻，是无法准确计算出自己到底每月能领取到多少养老金。

因为它涉及到一年一次发布的全省在岗职工平均工资、参保本人指数化平均缴费工资，以及参保人员个人账户累计和银行利息等不确定因素。

以上内容参考：凤凰网-社保员工解读计算方法：退休后你有多少养老金

⑷ 教师退休后的待遇究竟怎么样退休工资一般是多少

我是高中学校的管理者，曾经负责人事工作多年。

今年我校有3位老师面临退休，他们非常关心退休以后工资会不会变少，会少拿多少钱。为了回答这个问题，我专门咨询了办公室现在负责人事工资的同事。

他接到我的电话后，通过微信发给我一份现行的退休工资审批明细表，我仔细看了看，发现现行的退休工资审批项目与多年前已经完全不一样了。

按照这个新政策，教师退休工资比在职的时候大约少拿2000元左右。

看到这里，相信各位网友能够看明白了吧！

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

⑸ 教师退休金各地区多少一个月

中国幅员辽阔。各地教师工资不同，有的差别很大。因为每个人的工资不一样，退休金也不一样。

简单来说，教师退休后，有几个方面的津贴不再享受。

第一：绩效工资。

目前在职教师都有绩效工资，各地不一样。以我们这里为例，每个月大概帆埋有600块钱。退休后，就没有这些钱了。

第二：教龄津贴。

工龄津贴因地而异。我们在这里每年10元。我从教26年，每月教学津贴260元。我退休后，就没有这些钱了。

第三：乡村教师津贴。

如果教师在农村工作，根旅轿者据离县城的远近，每个月还可以享受一次农村补贴。最低一百多元，最高几千元。退休后就没有这种津贴了。

第四：公积金。

在职教师有公积金，每个月会根据你的工资扣除。一般老师一个月也有几百块。这部分钱退休后就拿不到了。

所以一个教师退休后的工资至少比工作时拆薯少1000-2000元。

我的父亲，已经退休十多年了，是一名高中老师，也是一名高三学生。目前他的退休金每月6000元左右。在一个小县城，这个工资水平属于中上阶层。

作为老师，退休后待遇还可以。

一是工资有保障，不存在拖欠、少发等现象。

第二：工资水平在当地应该是中产。

第三：教师的工资会涨，退休的也会涨。

总之，教书不能发财，但也不能穷。你的基本生活是绝对有保障的。退休后只要不是大病，生活质量绝对可以保证。

相关问答：住房公积金贷款六十万五年还清月供多少？

现行公积贷款五年期基准利率为年利率2.75%，月利率为2.75%/12，65万，5年（60个月）：月还款=650000*2.75%/12* (1+2.75%/12)^60/（(1+2.75%/12)^60-1）=11607.58利息总额=11607.58*60-650000=46454.80说明：^60为60次方

⑹ 教师退休工资多少

教师是园丁,也是蜡烛,他们默默无闻地培育着祖国未来的花朵。教师这个职业是值得大家所尊重的,同时也有很多人想从事这个职业。那么,对于教师退休工资怎么计算呢?今天,我为你迹烂整理了以下内容,希望对你有所帮助。
一、教师退休工资的计算方法
姿裤漏退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
二、教师退休工资的标准
(一)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加元
2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元
3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加元。
(二)按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:
1、缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:
1、按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
(四)1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政纯此工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元
2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

⑺ 2022年退休教师工资标准表

一、2022年教师退休工资计算

1、离休教师的工资：2006年7月1日后离休的，在养老保险制度建立前，离休费按本人离休前职务工资和穗皮级别工资之和或岗位弯隐工资和薪级工资之和全额计发。

2、退休教师的工资人员：退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

3、工作年限满35年的，按90%计发;

4、工作年限满30年不满35年的，按85%计发;

5、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

6、机关事业单位养老保险制度建立前，在职教师调整工资标准时，离休教师相应增加离休费，退休教师适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。

二、按月领取基本养老金的条件

参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

三、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月猜闹差数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

⑻ 小学老师退休后，每月领6000元的养老金，属于什么水平

每月能领6000元的养老金。这很了不起呀！应该是很高的了。他最少是中教高级职称。这个标准应该是高标准了。这在全国也可以说是偏高的工资了。这里说的是教师退休工资。和其他企业个体工资。不是一回事儿。教师的工资。退休之后，原则上都是按百分比发放，还有一些比如绩效工资等，就不能领了的。退休工资可以从全国平均工资水平做衡量。因为退休之后你去哪里养老？又不是在一校一地了。嗯的钱多就可以去呢发达地区。你像钱比较少一点儿呢，那你就去普通地区。按照6000元的标准呐。应该是偏高的工资了。你要来东北那简直是非常高的工作。当然啦。你要去上海，广州。深圳那你这工资好像还不够用。你问工资是什么水平，属于哪个级别？我可以告诉你，这是很高的，级别很高的水平了。

小学老师退休后，每月领6000元的养老金。在我们省市县我还没有发现那个小学老师有6OO0元养老金。有5200多元的。55O0元的我都没有亲眼看到过。当然那些经济发达的省市有没有我不清楚。现在网上经常有人说自已养老金有七八千或上万元。我还是有点不相信。我们有的人是信口开河胡编出来的。

在我们市中学副高五级都只有六千二佰多元。

那么小学老师要上6千元养老金。可能要评上小学特级教师。小学特级教师还要评得早，要14年9月30日之前退休的。特级教师也有三档。七级，六级，五级。如果是14年9月30日之前退休的五级特级教师的养老金才会达到六仟或超过六千。小学特级教师的名额极少。可能不到老师的2佰分之一。

小学老师养老金6000元的，我们这些中西部省市很少，所以说小学老师能拿到6000元养老金的人应该是小学老师的养老金最高的，而且是极少的是最高水平。

当然那些经济发达的省市。如北上广深等地方的小学老师的养老金可能更多。因为他们的社平工资比中西部省市的社平工资更高。再一个他们的绩效工资也比中西部省市的绩效工资更高。因为退休也可以拿绩效工资的百分之八十。所以他们那些经济发达的省市小学老师养老金达到60O0元的可能比较普遍。也就是在经济比较发达的省市，小学老师拿6000养老金的人属于中等水平。

小学老师退休后，每月领6000元的养老金，属于特缎教师水平，这算多吗？还有7、8000的呢为教育事业做出了巨大的贡献呀，要是中学教师一般的就8000多元，还有10000多元的，现在的教师待遇就应该比这还要多。

可以超过全国85%以上退休人员的养老金水平。

目前，全国退休人员月养老金平均水平为3500元，其中企业退休职工的月养老金水平为2800元、机关事业单位退休人员的月养老金水平为4200元。

从上面的数据可以看出，每个月6000元的养老金，比全国退休人员养老金的平均水平要高出2500元。比全国退休人员月养老金水平名列前三名的西藏、上海、北京都分别要高出1100元、1340元和1630元。这样的养老金水平显然是比较高的，可以超过全国85%以上退休人员的养老金水平。

据了解，目前全国中小学教师退休的平均养老金水平为5000元左右，一个小学老师退休后每个月有养老金6000元，按照事业单位养老金平均替代率80%来计算，退休前的月薪应该在8000元左右(不包括奖励工资和地方津补贴)。有这么高的工资水平，作为一名中小学教师，至少拥有副高职称5~6级的职称等级，以及40年以上的工作年限。有这么高的工资水平，家里的经济条件肯定不错，车子和房子应该不成问题。

一个小学教师，退休后每个月有6000元的养老金，且没有家庭经济负担，即使生活在北上广深这样的一线城市，也可以生活得很舒心;如果生活在中西部欠发达地区，可以过上小康生活。

退休的小学高级教师（中级职称）、特级（副高）教师，养老金6000元左右、在全国也属于上等水平：

一：从退休金的数额上来说、6000元的养老金，比起经济发达地区、省府所在地8000左右的养老金，也算得上是上等的；

二：6000元的养老金、是地市一级的中心（试验）小学，也算是经济发展水平、是比较好的地区；

三：6000元的养老金、属于小学的特级教师（副高职称），或者是高级教师、教龄超过40年以上的老教师；

四：6000元的养老金、有不少老师是支过边（西藏、新疆、老.少.贫、山）的功臣，在职时的工资、就高于其他同职称的老师；

五：极少数英模类的小学老师（正高待遇），退休以后、养老金还高于这个数额的2000元以上；

老师退休领一万二更好，有吗？是哪里？我只知道去年退休，41年工龄、中级职称，预发养老金2800，保定县域，这是事实。所谓六千七千的，不说明地域等同胡说。

小学退休老师每月退休金6000块，在我们这里属于低水平,在我们这里企业工人公务员退休金一般都到7000 9000块。所以说我在这里要求政府大力提高退休老师的工资，使到他们的更有幸福之感。

小学老师退休后，每月领6000元的养老金，属于什么水平？实际上：但凡比较，都要有参照物。下面分别从企业退休人员、居民人均可支配收入、不同地域退休老师的养老金情况等3个方面，做对比分析，希望能够对你有所帮助！

一、小学老师退休后，每月领6000元养老金，属于啥水平？

1.与我国企业退休人员相比： 我国企业退休人员月均养老金3000元左右。小学老师退休后，每月领6000元的养老金，是全国退休人员月均养老金的2倍。

2.与居民人均可支配收入相比： 我国居民人均可支配收入为2682元/月，每月领6000元的养老金，比全国居民人均可支配收入高了3318元。

3.与不同地域退休老师相比： 一般来说，一线城市老师退休后的月均养老金在5000元左右，三四线城市老师退休后的月均养老金在3000元左右，每月领6000元的养老金，属于中等偏上水平。

二、为什么小学老师退休后的养老金，普遍高于企业退休人员？

小学教师实行岗位绩效工资制度，由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中：

1. 基本工资。 包括岗位工资和薪级工资，执行国家统一的政策和标准。

2.绩效工资。 包括基础性绩效工资和奖励绩效性工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人社、财政、教育部门确定；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，比如：班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

3.津贴补贴。 包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴（教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、工读学校补贴等）。

近年来，国家高度重视教育事业。尤其是老师的工资，一直在不断上调。小学老师在职时的工资，普遍高于企业职工。同理，老师的缴费基数，也要高于企业职工，因此，小学老师退休后的养老金，相对要高于企业退休人员。

写在最后：

我国现有普通小学16.01万所，小学教职工585.26万人；专任教师626.91万人；在校生10561.24万人；专任教师和在校生比重为：1：16.85。相对来说，小学专任教师的数量还是比较高的。

现在有一部分老师为了赚钱，不好好讲课，私下里开补课班，对此，你怎么看？

欢迎留言！

要看在那个地区，在一二线城市和江苏、山东等沿海城市不算多，在偏远山区算中等偏上。

小学教师退休后，每月领6000元养老金，属于比较高的水准。尤其在东北(不多)。

现在“中人"，近几年退休的，多数月薪均在4ooo左右。比在职时每月少3000(平均)。绩效工资无分文。年薪立马减半。为最艰苦年月竭诚奋斗40载，神圣、伟大、崇高诸多光环黯然无踪，让卸套孺子牛情何以堪。[捂脸][捂脸][流泪][流泪]

⑼ 小学退休教师工资一般一个月多少70%是什么意思

1）小学退休教师工资和退休前的职称有关系，这个地区差别比较大，城市和农村差别也比较大，还有退休的早晚有关系在1000到3000之间。70%表示的是基本工资的70%，还要比在职少一样岗位津贴，其他的不变。

2）如果一个教师的教龄满30年，他可以拿到退休前基本工资的100%，一般一个月1000-3000左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%,这个比例也因执教年限不同而不同。

3）另外，举例子来说，如果当了30年教师，退休可以拿到90%。这是不正确的，她应该拿到100%,少了一个岗位津贴，所以是原来工资的90%。

(9)嘉兴退休老师工资水平扩展阅读：

（一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

1．与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则

=1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）=1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的

=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的=1.2，否则所接（代）的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课，=1.0。

2．与授课班级内学生人数有关的

（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6

（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6

参考资料来源：网络-教师绩效工资