正科级30年工龄退休金多少钱

① 工龄30年，退休后养老金大概是多少

我国退休人员的养老金都是根据全国统一的养老金计算公式计算得出的，具体公式如下：

养老金=个人账户养老金+基础养老金；

个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额/计发月数，其中，个人账户养老金的计发规则是：50岁退休，计发月数为195个月；55岁退休，计发月数为170个月；60岁退休，计发月数为139个月。

基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资x（1＋本人平均缴费指数）÷2x缴费年限x1%。

如果大家有30年工龄，并且都按法规缴纳了社保，那么就是累计缴费30年。有些人工作比较早，当时还没有开始职工个人缴纳养老保险，那么如果符合条件的话，工龄也可以认定视同缴费年限，和实际缴费年限一起计算养老金，这种情况除了个人账户养老金和基础养老金，一般还会有过渡性养老金，由于各地的过渡性养老金计算可能存在差异，这里我们就先不计算了。

工龄30年，退休后大概能拿多少养老金？关于这个问题其实并没有具体的答案，因为关系养老金的因素比较多，例如各地社会平均工资水平、缴费基数、缴费年限、退休年龄等。

通过养老金计算公式可以看出，个人账户越多，当地社会平均工资越高，个人平均缴费指数越高，缴费年限越长，那么退休后领取的养老金也就越多。所以要想知道工龄30年，退休后可以领取多少养老金，那么就需要知道自己个人账户金额，当地上年度社会平均工资，以及缴费指数等数据，根据这些数据可以粗略计算出自己每个月可以领取多少养老金。

例如某职工60岁退休，养老保险缴费年限为30年，退休时其养老金个人账户里有10万元，该职工上年月平均工资为9000元，而当地月平均工资为4500元，如果该职工每年月平均工资是当年月平均工资的200%，那么退休时可以领取的养老金如下：（忽略工资上涨、个人账户利息等因素）

② 正科级退休待遇

很多学生为了摆脱“就业难”的现状,纷纷选择另寻出路,当下学生们比较比较多的两条道路分别是考研和考公。
学生们选择公务员的原因很简单,主要是稳定性和薪资待遇,但除了这两点之外,公务员的退休金也要比普通企业的退休金更高些。
正科级公务员能拿到多少退休金?大概是这个数
公务员的收入和所在地区有很大的关系,一线城市的公务员的收入和退休金都很高,
而三四线城市的公务员薪资待遇就比较少些。
公务员的退休金主要受退休前的职务工资和级别工资影响,其中级别工资还有不同种类之分,若是公务员的工资超过了35年,级别工资就会按照90%的标准发放,要是工龄超过30年,
但没有到35年的话,就会按照85%的标准发放。
而工作时间超过25年,未到30年的话,就会按照80%的标准发放,要是超过10年,但没超过20年的话,就是70%的标准,
未满10年则是50%的标准发放。
退休金的标准是统一的,只不过各地区的具体经济情况不同,拿到的退休金数额也会有所差距
。
经济发达城市的正科级公务员退休金大概有8000元左右,而经济不是很发达的地区,
正科级的公务员可能只有3000元左右。
例如上海地区的公务员,要是退休时享受的是副处级待遇
,且工龄超过了40年,那么退休之后就能拿到8000元左右
,这样的收入约等于大学毕业生的收入,完全足够在上海生活。
各地区的经济发展有差距,会影响到公务员的退休金额
公务员作为公职人员,相关制度都是很透明的,公务员们都需要遵守相关的制度,只不过不同地区的情况有所不同
,例如很多小城市的物价就比较低,
那么公务员的薪资也会比其他城市的公务员低些。
但一线或者新一线城市的公务员收入就比较可观,
例如珠海市副处级公务员退休就能拿到13000元的退休金
,再加上其他收入,可能要比很多正工作的大学毕业生的薪资还要高。
北京市公务员的收入和上海差距不大,处
级干部退休之后就能拿到9000元退休金,
而二三线城市的退休金就不如一线城市,例如沈阳的正处级公务员,退休金大概是6000元左右。
不过人们也不要觉得不平衡,
毕竟各地的经济发展水平不同
,要是全部都是同个金额才会导致市场“乱套”。
不过虽然有些地区的公务员退休金不是很高,但公务员的待遇确实很不错,除了工资之外,还有年终奖和各种补助,算下来的话,公务员的年薪还是很客观的,而且还有其他行业不具备的优势,
例如防暑降温津贴、生日礼品等等
。
但公务员的竞争同样很激烈,作为很多大学生心中的理想工作,近些年选择报考公务员的学生越来越多,
而公务员的岗位是有限的,
想要上岸可不是件容易的事情,想要选择公务员岗位的学生,可以先考虑下自己有没有竞争优势。
要是没有时间备考,
且自身的优势不是很明显
,还是要谨慎选择,说不定会“竹篮打水一场空”,不仅浪费了时间,还很费钱。
除了公务员之外,还有哪些岗位值得选择?
很多学生都将公务员当成自己的第一目标,实际上除了公务员之外,
应届毕业生也可以选择国企或央企
,受到国家政策的影响,很多国企和央企对于应届毕业生都是很友好的,上岸的概率会更高些。
除此之外,事业单位也是不错的选择
,同样带有编制,虽然待遇不如公务员,但稳定性也很强,而且有些岗位的薪资比公务员还要高,例如中国烟草、中国电网等等,都是很不错的事业单位。
要是学生们自身能力强,且专业对口的话,
还可以选择新兴的IT、新媒体等工作,
非常的锻炼人,但薪资待遇都很不错,即便是中年会遭遇经济危机,但前期赚的钱也很多,足够维持生活。而且这类岗位还是靠实力说话,只要有实力,就不愁找不到工作。
总而言之,学生们可选择的岗位有很多,不要局限于公务员,还是要根据自身的实力评估,选择最适合自己的发展道路。

③ 30年工龄退休工资是多少

法律分析：养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

养老金础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

④ 正科级退休工资大概多少

基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑤ 科长退休工资是多少

科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
一、科长级别的干部退休工资是多少
1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。