女职工退休年龄养老压力

A. 女职工法定退休年龄是多少

女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

B. 可以50岁退休的女性，如果延迟到了55岁退休，养老金会增加多少

在很多人看来，十四五期间延迟退休就要落地了。延迟退休会增加很多领取养老金的不确定性，但是也会提升养老金待遇。这种待遇究竟提升多少呢？

普通企业女职工是50岁退休，这是 社会 普遍认为较早的退休年龄，对于养老保险基金的压力也是最大的。很多女性20~25岁才参加工作，50岁退休养老保险缴费也就是25~30年。而实际上我国城镇人口的人均预期寿命已经突破了80岁，女性的预期寿命比男性要长不少，女性一般未来可以领取三十二三年的养老金。

领取养老金的时间比缴纳养老保险费的时间要长，而且退休养老金还会根据 社会 平均工资物价增长情况年年增加，对于养老保险基金确实也是一份很大的压力。在保障收支平衡的前提下，分类推进女性和男性的退休年龄也是势在必行的事情。如果女性退休年龄由50周岁延长至55周岁，养老金会有什么变化呢？

参加养老保险产生的养老金计算公式，主要是分为 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成，具体公式如下：

基础养老金 ，跟 社会 平均工资相挂钩，如果说本人按照60%基数缴费，每年可以领取0.8%到退休上年度 社会 平均工资。如果说50岁退休，养老保险缴费25年，按照计算公示，退休可以领取20%的退休生年度 社会 平均工资。按照现在各地普遍在6500~8000元的养老金计发基数。以7000元计算，每月基础养老金可以领取1400元。

个人账户养老金 ，一方面要看养老保险个人账户的积累额度，另一方面要看养老金个人账户的计发月数。

缴纳养老保险，是按照缴费基数的8%计入个人账户的。如果我们按照3500元缴费，每月计入个人账户是280元，一年是3360元。养老保险个人账户的记账利率，近年来一直在6%~8%左右之前，也就是4%上下，有些年甚至在2%~3%。由于之前的缴费基数普遍较低，按最低基数缴费25年，养老保险个人账户余额一般在5到7万元左右。

个人账户计发月数是2005年制订的，至今没有修订完善过。按照十四五规划，未来将会进一步修订。但由于人均预期寿命的增长和养老金的持续增长，预计计发月数将会变大。

目前50岁退休养老保险个人账户的计发月数是195个月。假设个人账户余额是6万元，个人账户养老金只会领取307元。

两部分相加1700元左右 。

第一个变化是 社会 平均工资的变化 。一般来说 社会 平均工资会年年增长，按照近年来社平工资每年8%~10%的增长速度，5年后的社平工资由7000元提升至10500元是非常正常的。

第二个变化是缴费年限的变化 。缴费年限有25年延长至30年，基础养老金将能够领取24%到退休上年度 社会 平均工资，这样可以计算出基础养老金为2520元。

第三个变化是个人账户余额的变化 。已经存有的6万元，按照每年6%的利息计算，至少将会变成8万元。而后续五年还会继续缴费，按照社平工资10,500元推算出的最低缴费基数，一年个人账户也能增加6000元。按照5年增加3万元计算，个人账户余额将变成11万。

第四个变化是个人账户计发月数的变化 。现在50岁退休养老保险个人账户计发月数是195个月，55岁退休是170个月，这样算出来的个人账户养老金是650元左右。

以上两部分增加是3170元 。

未来可能还会有第五个变化，晚退多得的激励机制 。在很多国家会设立领取全额养老金的年龄，如果晚退休，养老金都会按比例增加。美国晚退休5年，养老金能够额外增发30%。日本能够增发42%。或许我们也会对延迟退休有额外的倾斜增加。

相对而言，确实延迟退休能够大大提升我们的养老金水平。但是对于很多女性来说，提前退休也是照顾家庭的一种选择。毕竟50岁左右，恰好遇上父母老去、子女生育，正是需要家庭劳动力的时候。

总体来说 ，希望未来的退休年龄有更多的灵活和弹性，让人们可以根据自己的需要选择合适的退休年龄，以照顾不同的家庭需求。

C. 一般女职工多大年龄退休

1、在一般情况下，如果是女性职工的话，法定的退休年龄为50周岁，而要是属于女性干部的，那么规定的退休年龄为55周岁。2、若女性有特殊情况，那么退休年龄可能会提早一些，符合要求的话，年满45周岁就可以申请退休了。
一、女职工多大年龄退休
1、正常情况下:
女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、特殊情况下:
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，直接办理病退。
连续工龄满枯基十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，凳败轮完全丧失劳动能力的，女年满四十五周岁应该办理退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，女年满四十五周岁可办理退休。
二、退休工资如何计算
根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成:
退休工资=基础退休工资 个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%。
新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件: 参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
退休工资包括了基础退休工资和个人账户退休工资，基础退休工资是缴纳养老保险金的年限越多，得到的养老金越多，当然，也受到当地平均工资水平的影响;而个人账户退休养老金则于人均寿命的长短有关，人均寿命越长，领取的退休金越多。
目前，我国对男女退休的年龄要求不同。而就算是在女性当中，鉴于每个女性的具体情况也存在一些差异，于是就女人枣信退休年龄作出了不同的规定。从原则上来看，一般是在50岁的时候就可以申请退休，当然若是属于女干部的话，则通常是要年满55周岁才能申请退休。

D. 1980年女职工哪年退休

【法律分析】：按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。所以1980年出生的女性退休年龄在分别是女职工50.25岁，女干部58.5岁。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
【法律依据】：《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

E. 女性的退休年龄是多少

女性正常退休年龄是50岁，有些特殊情况可以提前，具体如下：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(5)女职工退休年龄养老压力扩展阅读：

男女退休年龄将延迟

中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休 人员，开发其潜力是今后的主要方向。

在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从开始，女性退休年龄 每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定 退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，还有待具体政策出台。

现有法律女职工退休年龄规定

1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。

3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

参考资料来源：网络-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

F. 女性多少岁可以退休

很多女性弄不清自己多少岁可以退休？

而且，近年来，延迟退休的消息一直传的沸沸扬扬。

下面我们来看下，现行政策下，女性多少岁可以退休？

就目前政策来说，国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害 健康 工种的可提前退休。

参照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

退休分为几种，正常退休、病退退休、特殊工种退休、灵活就业人员退休。

一、正常退休年龄男60周岁，女50周岁。养老保险缴足15年。

二、病退退休年龄男50周岁，女45周岁。养老保险缴足15年。

三、特殊工种凭操作证退休年龄男55周岁，女45周岁。养老保险缴足15年。

四、灵活就业人员《自由职业者》男退休年龄60周岁，女职工退休最近规定，如果原来在国企或集体所有制工作的正式女职工，退休年龄从以前的55周岁，可以提前到50周岁退休，选择55周岁或50周岁退休由你而定。养老保险缴足15年。

附：各工种退休证《样本》。

女同志如果是自由工作者是五十五岁才能办理退休手续，如果是有工作单位的，工人五十岁，干部五十五岁，如果是有高级职称的，处，县级以上的干部可延长到六十至六十五岁退休，本人认为自由择业为什么是五十五岁才能办理退休手续，难道他们为国家承坦就业的压力，主动自己创业，到处打工，自巳掏钱买社保，有错吗！所以我们要为他们打抱不平，望有关决策部门纠正这一不合理现象！

多谢邀答。

女性到底多少岁可以退休？这个问题不能一概而论。由身份，身体状况，工种，社保年限，政治生命等多种因素决定。目前规定概述如下：

1,一般情况的工人及普通干部退休

指普通身份，普通工种，身体状况正常人员退休。男性不论工人还是干部，社保缴费年限（含视同缴费年限）大于等于15年，退休年龄一律为年满60周岁。女工人年满50周岁。普通女干部年满55周岁。

2,特殊工种人员退休

指从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动和其他有毒有害身体 健康 的工作的人员退休。男性年满55周岁，女性年满45周岁，累计工龄满十年可以退休。

3,病退

因病或非因工致残，男性年满50周岁，女性年满45周岁，累计工龄满十年，由有资质的医院开具证明，并经当地劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理退休。

4,工伤退休

1-5级伤残，由有资质的医院开具证明，并经当地劳动鉴定委员会确认，可以办理退休。6-10级的，各个地区大多是男性50周岁，女性45周岁办理。也有地方弹性处理。

5,失业人员

女性年满50周岁。男性年满60周岁。社保累计缴费年限15年。

6,灵活就业人员

女性年满55周岁，男性年满60周岁。社保累计缴费年限15年。

7,党政领导干部退休

各级别从上到下分别为正国级，副国级，正省部级，副省部级，地厅级，副厅级，处级，副处级，科级，副科级。

正国级：指国家主席总理委员长，政协主席，军委主席及中央政治局常委。退休没有硬性规定，大概75周岁左右。

副国级：指中央政治局委员，候补委员，中央书记处书记，中纪委书记副主席，副总理，国务委员副委员长，政协副主席，政法委书记，最高法院院长，最高检察院院长。升迁上限年龄一般70岁左右。

正省部级：升迁上限一般65岁。如果任期未满，可以延迟三年退休。所以大多是68岁。

副省部级：任职上限一般是60-65岁。但60岁以后要安排在人大，政协等二线。年满60岁，必须离开实权部门，或退休，或转为闲职。作为退休前的过渡。

地厅级干部：任职上限一般是55-60岁。退休年龄一般是60周岁。

处级干部：任职上限一般是男性一般不超过48-50周岁，女性一般不超过45-48周岁。退休年龄，男性60周岁。女性55-60周岁。

科级干部：男性60周岁退休，女性55-60周岁退休。女干部有高级职称的，可弹性自愿选择。

以上是目前政策性的一般规定，在实践中，各地有弹性处理空间，比如内部提前退休。关于未来退休年龄，国家已经决定执行渐进式延迟退休，预计2022年落实。具体方案尚未公布，让我们拭目以待。

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题主的问题并没有详细描述，那么我在这里就分情况说一下。

目前，正常女性的退休年龄为60周岁。若有特殊情况，年满55周岁即可退休。

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

企业女职工法定退休年龄是：

1、工人年满50周岁，管理和技术岗位、灵活就业人员年满55周岁；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作的，年满45周岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁。

特殊说明：

1.非特种工女性职工退休年龄是60岁。

2.特种工女性职工退休年龄是是55岁。

3.如果有职业病的，女性职工45岁可以内退。

欢迎大家在评论区发表不同的观点。

所有职业最底层应早退休，因为他们最累最不容易。女性50岁最好

所谓在岗缴费型，就是有固定的企事业单位的女职工。按照现行规定，

一是正常退休的。

女工人年满50周岁，其中女干部，年满55周岁，副处级以上及高级职称女管理人员可以60周岁。

二是特殊工种的。

苦张累险岗位上属特殊工种的女工人45周岁。因病经劳鉴中心鉴定为完全丧失劳动能力的女工45周岁以上可以病退。但是这些都必须有明确的档案记载，并经当地人社主管部门审核批准，且达到缴费15年以上。

所谓个体缴费型，这部分人就是指没有固定的单位，以个人的角度参加养老保险的人员。按现行社保制度规定，必须缴费满15年，且女性年龄在55周岁方可退休。

由于我国 社会 保险制度目前还在各省市区统筹的水平上。所以有些地方政府对下岗女工给予了优惠政策。比方说吉林省政府，对在企业连续工作五年以上且缴费满15年者的下岗女工，规定可以按在职女工享受50岁退休待遇。河北等省市规定十年以上。

因此，我认为女性多少岁可以退休，主要是看你以哪种类型参加的社保：第一种是在职女工，女工人50岁，特殊工种与病退45岁；女干部55岁，副处级高级职称者60岁。第二种灵活就业的女性55岁；第三种，有的省市规定在企业5到10年以上者可以享受在职女工50岁退休。建议比照上述情况咨询当地社保部门按要求办理！

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

现行的女性法定退休年龄是50周岁，但是2016年6月30日后参加社保的女性，其退休年龄延长至55周岁。

现在生活质量好了，年轻人结婚生子的年龄比较往后，五十岁时孩子们也就20岁多点甚至不到20岁，家里负担不大且也是工作经验和个人体力比较黄金的年龄段，所以像我这样的非常原因在50岁后能继续工作一段时间。即便是不再从事原来的岗位工作也会发展其他爱好特长等，做到“活的年轻态”，也为 社会 贡献更多的热。

我国的政策繁多，关于女员工退休也会分很多种。我给大家介绍下不同状况的退休年龄。

1.一般情况，女干部退休年龄是55周岁退休，女职工是50周岁退休，男士统一60周岁。

2.如果特殊职业(危险化学品，矿工等)女职工可以45周岁办理退休，男士可以55周岁退休，这个主要看工作性质和行业状况。主要体现的是不是危险，特别繁重体力劳动等工种，有兴趣的可以查询下特殊行业工种。

3.身体状况。如果有疾病或者伤残等也会有相应的退休年龄。病退可以提前，主要以病情轻重，45到50岁都可以办理。伤残的话要看伤残等级，一般1-5级丧失劳动能力或者部分丧失的符合条件是可以办理提前退休，6-10级伤残不可以办理，需要看具体政策。年龄也可以在45到55周岁间办理退休。

城乡居民办理退休有差异，需要咨询当地社保局确认，一般50和55岁的差异。

另外，我需要说明，满足退休标准的一个是年龄，另外一个是社保最低标准必须要交满15年末，可以是累积的时间。这样退休后才能拿到养老金。医保是不能间断，必须要连续缴纳20年女士，25年男士才可以免费享受。如果不满足条件，医保可以参加城乡居民医保来保障自己的医疗保险。医保不是退休的必要条件。

管理岗55岁，工人岗50岁。

G. 企业女职工退休年龄新规定2022

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。女性职工退休年龄标准为：

1、连续工龄满十年，满五十周岁可退休；

2、从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；

3、连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；

4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。