① 工伤退休金如何计算
工伤退休金如何计算具体体现为：
1、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资；
2、个人账户退休工资=个人账户储存额_计发月数基础退休工资=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）_2_缴费年限_1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）_2_缴费年限_1%。
申请工伤认定应提供的材料为：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
综上所述，工伤退休金如何计算分为：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资；个人账户退休工资=个人账户储存额_计发月数基础退休工资=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）_2_缴费年限_1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）_2_缴费年限_1%。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本差衫人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；键瞎
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳虚亮腔基本医疗保险费。
② 工伤后退休还有一次性就业补助金吗
工伤后退休时没有一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形时支付的，因为退休终陪郑止劳动合同的用人单位不需要支付。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区芦悉颂、直辖市陆睁人民政府规定。
③ 退休了工伤工资怎么算工资待遇
在现代生活当中，很多的费用赔偿的计算依据都是根据劳动者的个人的 工资 水平来进行的， 工伤 发生之后，那么它的一个费用的赔偿就是来根据劳动者个人工资，可能有些情况是劳动者 退休 了，那么很多人想了解，退休了工伤工资怎么算工资待遇? 一、退休了工伤工资怎么算工资待遇? 工伤职工经过 劳动能力鉴定 为五至六级的职工，保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。达到 退休年龄 并办理退休手续后，改发基本 养老金 。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的 医疗费 ，符合工伤规定的诊疗目录。从 工伤保险 基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 二、其他规定 《 工伤保险条例 》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤 伤残 补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在实际生活中，很多企业都实行“底薪 绩效(或是计件)”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪 相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了， 绩效工资 这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地 最低工资 (也有按最低工资80%支付的)。各地都应该有相关的文件依据的。 如果说工伤发生的时候已经退休了，那么就不属于工伤，不会进行这个赔偿的问题，其次就是如果 工伤认定 之后打到了退休年龄，那么就改发 养老保险 金，而不是工资方面的 工伤待遇 了。且停工留薪期间一般不超过12个月。
④ 工伤后退休是不是有一次性补贴
正式退休的工伤员工，没有一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所拿袭在单位按月支付卜敏消。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位或者个人违反规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并型知入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。