退休金不公平视频

⑴ 退休老人的工资公平吗

这样子去认定公平与不公平太片面了，我们要理智看待这个问题。

要知道，世界本就是不公平的，绝对不能公平，讲究的是相对公平

当然了这只是少部分的情况，绝大部分退休老人的退休工资其实也是不高的。

如果基卖只是少部分轿锋桥对比，有失客观。

据我了解很多领取养老保险的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基础保障。

不管怎么样，对于退休老人的退休工资我们要理性看待。

吃水不忘挖井人！正是因为老一辈们流血牺牲，不计回报的付出，才能够有现在闭猛繁荣富强的中国。

要怀着一颗感恩的心感谢老一辈。退休老人老了，干不动了，身体也更差了，退休工资高一点，能够生活得好，让他们安享晚年也是应该的。

⑵ 每个人养老金待遇如果真的都一样，那么究竟是不是公平合理的呢

其实我们从另外一个视角，来判定一下这个难题，作为一名企事业单位的在职人员。那么是不是不一样的岗位，不同类型的技术工种对应的工资待遇全是各有不同？那么我们在工作当中尚且如此，没办法确耐侍保每一个人拥有相同收入。何况退休以后，假如说每一个人拥有相同的养老保险金，这也是很难做到的，并且真真正正做到每一个人同样养老金的工资待遇，这反倒是一种不公平的反映。

并且很多人。可能他未参加个人社保就无法享受到养老保险金，而这样的方式相对而言才算是公平公正的。假如说他没参与社会养老保险，就能够享受到一份养老金的工资待遇，很显然这对参与社会养老保险的人群来说又是一种不公平的反映，我们都知道已有的养老保险金原则，相对而言还是挺公平公正的，由于这也是多缴多得长缴长的。

⑶ “农民退休制度”惹争议，65岁以上农民领养老金，为何有人反对

城市老人每一个月都可以获得相对性额度的养老保险金，主要是因为我国感恩回馈他的奉献，不过还有一部分实际上自身在工作的时候交纳的，公司也交纳一部分，我国政府补贴一部分，退休后每一个月得到的一定数目的养老保险金用以养老服务生活开销，这是一种奉献的奖励感恩回馈，归属于民生工程层面的一件事，既然是社会保障制度，那实际上每个人能够享有，

对大城市本人是否太不公平？终究乡村没有退休金还能够种田，大城市压根无路可退。进一步完善城乡居民养老社会保险制度是处理农村老人养老难题的角度，都是处理农村老人养老难题的唯一路径。大家应在完善制度上多发表意见见议，而非只求抓人眼球，假如提些没有根据没有可行性分析，天空一句，地面上一句，云里雾里的难题，当然会受到我们的坚决反对

⑷ 企业退休养老金不公平

法律主观：

企业职工 退休金 计算公式：企业职工的 退休工资 主要是由基本 养老金 组成，其中基本养老金在计发时又由基巧亮础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=(全省上年度在岗职工平均 工资 ×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;2006年6月30日前参加基本 养老保险 、2006年7月1日孝散宽后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

法律客观：

社会保险 基金会计制度第二十七条 机关事业单位基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、掘棚过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和 病退 人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。

⑸ 企业退休人员的工资普遍偏低到底该怎么解决

企业退休人员的工资普遍偏低到底该怎么解决？

企业退休人员广泛稍低是怎么回事儿？我们首先要搞清楚这样一个问题。由于做为企业单位退休职工而言，它的这一社保的缴费年限算得上是参差不齐的，因为有的人社保的缴费年限是比较长的，但是有些人事实上参加工作的时长或者说在这个原所在单位参与的时间是短一些，所以才导致自己的社保缴费年限短一些，那在这样的一个必要条件下，事实上自已的退休金待遇相对而言是比较低的。

⑹ 2023年退休金上调多少了

进入到2023年之后，有专家表示，今年养老金有望实现19连涨。但是，养老金的涨幅可能会进一步缩小，预计平均涨幅只有3.5%。对此，很多退休老人表示，养老金统一上调，会进一步拉开老年人之间退休金的差距，对于养老金较低的老人很不公平。比如，拿3000元养老金的人，如果涨3.5%，只涨了105元。而如果养老金拿6000元的人，如果涨3.5%，就涨了210元。

对此，有不少老人提出建议:2023年养老金应按年龄统一上调，满55岁的人涨300元，满60岁涨400元，满65岁涨500元，每增加5岁，就增加100元养老金。如果这样上调养老金，才算是公平合理，明答御同时也能提高老人的生活质量。而此提议却遭到了不少社保人士的反对。一些反对者则认为，按年龄统一上调养老金，肯定是行不通的:
第一，按年龄统一上调养老金，这笔费用开支非常庞大。如果按55岁涨300元，满60岁涨400元，满65岁涨500元，平均每位老人每月养老金至少要涨400元，国内有1.3亿人领取养老金，每月就要增加520亿元支出，每年就要支出6240亿。而我国养老保险基金的累计结余只有5.1万亿元。以目前我国养老基金激岩的支付能力，是无法实现按年龄统一上调养老金的建议的。

第二，会增加缴纳社保人员的压力。现在养老保险基金主要是用参加社保人员缴纳的社保，来支付老人的养老金。如果一旦大幅上调退休人员的养老金，就会增加在岗人员缴纳社保的压力。很多人缴纳社保的积极性会下降，甚至还会选择放弃缴纳社保。
第三，我国每年养老金的平均涨幅都一直呈现下行的趋势。2015年之前的平均涨幅在10%以上，而到了2022年养老金平均涨幅只有4%。如果采取满55岁涨300，60涨400，65岁涨500的标准，这个养老金的平均涨幅至少都在10%以上。此举也不符合当前我国养老金下调趋势，是不太可能真正实现的。

第四，我国养老基金秉承的是“多缴多得，长缴多举渗得”的原则，如果按年龄进行统一上调，这会大大挫伤那些以较高标准缴纳养老金的人员的积极性。届时，大家都不需要按较高档次来缴纳养老金，只需要以最少档次来缴纳养老金。这样一来，养老基金收到的保费会越来越少，最后会入不敷出，出现巨大缺口。
事实上，我国每年养老金的上涨，都会向退休较早的高龄老人倾斜，高龄老人的养老金涨幅都会超过平均数。同时，各地还会向高龄老人发放高龄补贴。之所以退休金上涨会向高龄老人倾斜，以及各地发放高龄补贴，主要还是高龄老人退休时间较早，养老金基数比较低，所以养老金收入比较少。同时，高龄老人在医疗保健、人员护理等方面有较大支出。所以，要对高龄老人有更多收入方面的关照。

最近，有不少老人提出，满55岁涨300、60岁涨400，每隔5年就涨100。这个建议却遭到了社保人员的反对。而我们则认为，每年养老金的上涨都已经向高龄老人倾斜，同时高龄老人还能领到高龄津贴，就是意图缩短退休人员之间的收入差距。而如果都统一上调退休金，每个人缴纳社保多少都一样，那肯定是行不通的，这样的养老保险制度是不可持续的。