分析我国平均退休年龄过早

① 提高退休年龄的原因

1、延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。

联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。

延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。

2、其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。

改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。

拓展资料：与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。

横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。

法律依据：《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》第4条规定，的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中最引人关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

② 现在社会的情况，有必要延迟退休的年龄吗

“十四五”规划建议中明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。此消息一出引发广大群众热议，相信很多人心里是非常抗拒的，但是，我国人口老龄化问题越发严峻，养老问题日益突出，从国家长期可持续发展的角度考虑，“延迟退休”势在必行。

根据国家卫健委发布的最新统计公报，从2015年到2019年底，中国居民人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁，然而，我国现行的职工法定退休年龄仍然是，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁。相比其他国家，我国的退休年龄可以说是非常早的，而过早退休其实是对劳动力的一种浪费，同时也大大增加了养老金的支付压力，所以实行“延迟退休”很有必要。

第三，对体力工作者极不友好

体力工作与非体力工作的最大区别就在于，工作累工资低，“延迟退休”只会增加体力工作者的生活负担，几乎起不到增加收入的作用，同时他们还得承担很大的健康风险，如果发生意外，什么福利待遇也是享受不了的。

第四，加剧就业压力

企业的工作岗位是有限的，然而，老人不退休就无法空出位置引进新人，本来现在的就业形势就非常严峻了，如果“延迟退休”，那将会大大加剧社会的就业压力

③ 你觉得退休太早是人才的浪费吗

不是。

现在年轻人的就业压力特别大，一些人鼓吹退休太早市场太浪费。发展就如同一个轮子一样，只要前面的轮子到达目的地，后面的轮子才会有到达目的地的可能。

虽然这句话说起来有点残酷，但却是一个血淋淋的现实。

目前年龄大的让他们身居高位，没有办法退休，或者根本不愿意放弃自己手中的权利。

比如说企业的高管或者公司的总裁，这些人一直在自己的位子上，年轻人连往上爬的机迅洞键会都没有，有一个退休年龄反而是对年轻人的保障。

还有一些网友表示，现阶段出现一个严重的两极亩巧分裂的状态。

我们60岁退休，结果你这里说60岁退休太早，可是我们35岁的时候如果失业，好多企业压根不要。

因为大多数人已经到了60岁或者到了65岁，是该退休的年龄了。

④ 为什么要"延迟退休"

为什么“延期退休”？目前，中国的退休年龄标准是在建国初期人均预期寿命超过40岁的情况下制定的.

我国是目前全球退休年龄最快的国家，平均退休年龄不足55岁.尹蔚民表示，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初确定的，当时人口预期寿命不足50岁.

目前新中国成立60多年，国情发生了巨大变化，人口预期寿命已达70多岁.

而我国的退休政策没有改变，参加企业职工养老保险的退休人员有8000万人以上，平均退休年龄不到55岁，这显兆行樱然是不合理的.

延迟退休原则

制定逐步延期退休年龄的政策有

第一，小步慢走，渐进到达.每年推迟几个月，经过相当长的时间达到法定退休的目标年龄.

第二，区别对待，逐步实施族丛.根据我国目前不同群体的退休年龄，我们将从实际出发，区分不同群体的情况，逐步实施.

第三，提前公示，做好预告.该方案出台后，广泛征求社会意见.该方案涉及老百姓的切身利益，涉及公众利益的政策需要广泛听取大家的意见，凝聚社会共识.

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