① 退休金只有国家单位有吗
并不是只有国企才拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金.所不同的是现在一部分国企实行了年金制度(即过去的补充养老保险)，参保者在退休时可以得到这一笔补偿金。② 每个行业都有退休金吗
退休金是国家发放的，一般只有国企、机关事业单位的职工达到退休年龄，并按规定办理退休手续才能按月领取，而一般的私企、民营企业职工所交的养老保险，累计交满15年后达到退休年龄，按月领取的为养老金，养老金由个人统筹账户的钱、基础养老金、政府补贴、过渡性养老金四部分组成。
我国各地启动养老保险缴费制度的时间不一样，时间窗口是1992年至1995年。启动最早的地区是1992年，启动最晚的地区是1995年。凡是在此之前参加工作，在此之前退休的有正式工作的人，在社保系统里被称为老人，这些人退休后每月领取的钱叫退休工资。凡是在此之前参加工作，在此之后退休的人，在社保系统里，被称为中人。凡是在此之后参加工作，在此之后退休的人，在社保系统里被称为新人。中人和新人退休之后按月领取的人社部门发放的钱叫养老金。
依据我国社会保险法的规定，职工累计交纳养老金满十五年的，办理退休手续后，就可以领取养老金，普通公司同样如此。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
单位不缴社保扒尘费该怎么办
可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。
按照我国的养老政策，居民只要在退休前缴纳了15年的社会保险就可以在退休后享受养老金的福利政策。社会保险的缴纳其实也分为两种，一种是职工社会保险，另一春唤禅种便是灵活就业人群缴纳的社会保险。
前者是职工在企业中工作，企业给予职工的一种福利政策，其中就包括“五险一金”。职工保险是由企业帮助其缴纳一大部分，职工自己本身只需要缴纳链大较小的一部分金额。
而灵活就业人群缴纳的社会保险也是目前很多农村地区人口缴纳的社会保险，这部分人没有固定的工作单位，企业不能为其分担社会保险，社会保险需要由居民个人全数缴纳。
也正是由于灵活就业人群的社会保险需要自己如数缴纳，很多居民都选择不缴纳，以至于在退休之后根本没有养老金补给。
退休金是国家发放的,一般只有国企、机关事业单位的职工达到退休年龄,并按规定办理退休手续才能按月领取,而一般的私企、民营企业职工所交的养老保险,累计交满15年后达到退休年龄,按月领取的为养老金,养老金由个人统筹账户的钱、基础养老金、政府补贴、过渡性养老金四部分组成。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
③ 只有国企有退休金吗
法律分析：不是。并不是只有国企才拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
④ 一般的公司有退休工资吗
普通公司退休也是有有退休金的。依据我国社会保险法的规定，职工累计交纳养老金满十五年的，办理退休手续后，就可以领取养老金，普通公司同样如此。
公司，包括包括国企和非国企，没有退休工资，只有养老保险金；公务员退休后才领退休工资。
公务员和事业单位退休拿是财政吵稿订制的工资，越老工资就越高，而普通企业员工是按照劳动保险法缴纳保险后拿的养老保险金，所以企业退休后工资相对罩碰档要低不少。目前国家正在研讨这块的政策不久后可能会出台相应方案，毕竟社会需要公平。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入物乱新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑤ 国企和私企退休后待遇一样吗
国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。