退休返聘人员工资可否税前列支

⑴ 退休返聘人员的工资要交个税吗有社保吗

在日常工作中，深梁州空网发腔樱现，有不少人达到退休年龄之后，继续留在原单位工作。但退休返聘人员和正常签订劳动合同的员工有一些差异，最近就有粉丝来问，退休返聘人员为什么不能签劳动合同?还对工资的发放、社保的缴纳等问题产生了疑惑。今天我们就一起来解决一下这些问题。
一、退休返聘人员的合同
退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这是劳动法规定的，这一点上不存在争议。也正因如此，一般情况下，退休返聘人员应当与企业签订劳务合同，而不是劳动合同。
不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。
这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。
另外，大家可以看看劳动合同与劳务合同有什么不一样的地方。
二、退休返聘人员的个税
既然退休返聘人员签订的是劳务合同，那么下一个问题就来了：给退休返聘人员发的工资，应该如何缴纳个税呢?
退休返聘人员取得退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税;从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税(上述补贴不包括离退休工资或养老金);取得再任职收入，应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
政策依据：
注：放给退休返聘人员的工资，应区分为“工资、薪金”支出和“职工福利费”支出，并按相关扣除标准在企业所得税前扣除。
三、退休返聘人员的社保
根据前文所述，企业与退休返聘人员签订的是劳务合同，因此，企业不需要给退休返聘人员缴纳社保。如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限。
再多说两句，假如本单位存在满足退休条件，但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。
另外，橡圆蔽如果是到了法定退休年龄，但养老或医保缴费年限不足，需要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医保保险。
此外，还有很多会计朋友会关注退休返聘人员的病假、年假等工资问题。
关于病假期间的工资发放标准，双方可以协商一致后，在劳务合同上明确，并按照合同约定标准来执行。
退休返聘人员无法享受法定带薪年休假，因此，单位可以与退休返聘人员在劳动合同中约定相关带薪假期。

⑵ 退休人员返聘是否可以填写个人所得税

你说的抄这个问题，属于个人袭所得税的纳税征管范畴。

我的看法如下——

1、退休返聘人员，仅仅是原来的劳动合同解除，重新确定劳动关系。对于企业来说，仍然还是聘用劳动者，与此前的聘用人员没有本质区别。

2、退休返聘人员，只要是满足特定条件的，也就是说，单位与返聘人员仍然签订了劳动合同的，那么，单位支付给返聘人员的劳动报酬，仍然应当界定为工资薪金性质。

3、如果因为其他特殊情况，不宜或者不能界定为工资薪金的，那么，应当界定为劳务报酬。

4、在上述情况下，无论是工资薪金还是劳务报酬，返聘人员都是可以填报其个人所得税纳税申报表的。

上述看法，供您参考！

⑶ 返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目

返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

⑷ 返聘人员的工资是否在工资总额中列支

返聘人员的工资 ，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同 ，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。

《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

(4)退休返聘人员工资可否税前列支扩展阅读

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下；

根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

⑸ 退休返聘工资如何纳税

现在的退休人员大多身体健硕，还想参加劳动发挥余热，而对于企业来说，聘用退休人员也是在社保方面的筹划，所以，退休返聘是比较普遍的现象。那么到底是不是要交税，如何交税呢，下面来说说。

对于退休人员取得的退休工资，是不需要交税的，但是另外取得的收入，还是要照章纳税。由于退休返聘的形式是比较多样的，所以，按照什么方式来交税，需要分清。

聘用退休人员的单位，就要注意是按照工资薪金来核算，还是劳务报酬来核算，准确计算退休人员的个税。

总的来说，我们退休了，还可以继续工作赚取一定的报酬，但也要注意，除了退休工资以外的收入，还是要照章纳税的，具体是什么方式，要跟受聘的单位确认好，以保证税费的计算是准确无误的。

⑹ 企业发给返聘离退休人员的工资和福利费是否可以在企业所得税税前扣除

企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。