❶ 山东省事业单位退休工资如何计算
山东事业单位的
退休金按照本人退休前职务工资和级别工资之和的相应比例发放,工作年限在三十五年以上的按百分之九十发放,工作年限在三十年到三十五年之间的按百分之八十五发放,在二十年到三十年之间的按照百分之八十计算。
一、山东事业单位退休金怎么计算?1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
按照政府文件规定,事业单位基本
养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是
基本
养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
自2017年1月1日起,按左右提高企业和机关事业单位
退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区
企业退休人员适当倾斜。
二、退休金和养老金区别1、概念不同
退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障
职工退休后的基本生活需要。
养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
2、缴费方式不同
退休金和养老金最大区别就是缴费问题。
退休金由单体或企业提供,不需要受益人缴费即可享受。
而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,一部分交给国家,一部分存入个人账户,社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
3、资金渠道不同
退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
4、领取方式不同
退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式:按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。
社会养老保险金由政府部门机构统一发放,养老金的领取问题方面,对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
退休金的发放金额根据个人为退休的薪资水平计算的,和自己的工作年限、当地上一年平均工资水平有很大的关系。在我们退休之前,应该知道具体的办理程序,提前办理退休事项,准备好需要用到的材料,以免浪费不必要的时间和精力。
❷ 山东企业退休工资标准
山东企业退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
❸ 山东省2022年退休工资计算方法
山东省月均退休金的计算公式是基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金用账户当中的存储额除以计发月数就能计算出来，然后基础养老金是按照上一年度职工月平均工资的一半计算的。具体的计算方式是上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%。
一、山东月均退休金的计算公式是什么?养老金=基础养老金加个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(
50岁为195、55岁为170、
60岁为139，不再统一是120了)
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
二、养老金领取的条件是什么?1、本人达到法定
退休年龄并办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3、个人累计缴费时间满15年。
三、办理退休的流程是怎么规定的?1、先要有单位完成员工退休的一些手续，并盖公章，这一点就是说明单位首先允许你退休了;
2、单位同意退休之后会在自己的社保系统里对你做减员，之后你的社保就属于退休员工不属于单位了;
3、相关的数据以及表格可以到人力社保网打印下载，填好表格后交换单位;
4、单位拿着你的资料去社保局帮你办理相关的退休手续，这一块是不用你自己去操作的;
5、相关部门会对你的资料进行审核，如果有问题的话会告知什么问题，然后会让提交相关的说明以及流程，这些流程都不会太复杂。
月均退休金的计发标准其实也能看得出本省的经济发展状况，不过，在国家经济逐步进入到平稳发展的阶段，养老金的计发标准也不会有太大幅度的调整了。退休后领取养老金的时候不是按照全省月均退休金发放的，当事人还需要结合自己的情况计算的。