Ⅰ 延迟退休年龄一览表2021年
法律分析：
延迟退休年龄一览表2021年法定退休年龄标准没有变化，如果是个体工商户或者是灵活就业人员，女性法定退休年龄是55岁。如果是企业职工，如果女性是工人身份，退休年龄是50岁。如果女性是干部身份，退休年龄是55岁。如果企业职工是男性，工作岗位性质跟退休年龄没有关系，正常退休的话，法定退休年龄是60周岁。除此之外，如果社保缴纳不满15年，2021年退休年龄并不固定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退正拆休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转耐山入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡昌清中的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
Ⅱ 2022年延迟退休年龄表一览表
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2022年延迟退休年龄表一览表
随着人口老龄化的加剧，越来越多的国家正在考虑把退休年龄推迟，以减少养老金的负担。2022年，中国也将把退休年龄推迟至60岁以上，下面就是2022年延迟退休年龄表一览表。
一、男性仿旦
1. 公务员：60岁
2. 其他职业：60岁
二、女性
1. 公务员：55岁
2. 其他职业：55岁
2022年，中国把退休年龄推迟至60岁以上，这一政策将给大多数职工带来一定的影响，有利也有弊。
一方面，把退休年龄推迟可以延长职工的工作年限，有助于提高职工的经济实力和职业技能，让职工能够更好地利用自己的技能，有助于提高社会经济的发展。
另一方面，把退休年龄推迟也会给职工带来不少困难，因为职工的身体状况可能无法支撑更长的工作时间，这将会影响职工的工作效率和工作质量，也会影响职工的身心健康。
此外，把退休年龄推迟还会给社会带来一定的不利影响，因为这样会减少可供就业的机会，也会增加社会的负担郑败，因为政府需要支付更多的养老金。
总之备丛扰，把退休年龄推迟是一项有利也有弊的政策，应该综合考虑政策的可行性，以及政策对社会和职工的影响，确定是否要推迟退休年龄。
Ⅲ 山东已明确延迟退休
2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个埋滑人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按弯宏腊月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到绝肢法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅳ 延迟退休年龄一览表最新
不久前，《半月谈》发文称，未来10年，我国将迎来史上最大“退休潮”，平均每年有2000万人退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。下面是小编整理的延迟退休年龄一览表最新，希望能够帮助到大家。
延迟退休年龄一览表最新
2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。
1.城镇职工延迟退休年龄一览表
2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：
对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。
对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。
2.农村劳动力延迟退休年龄一览表
2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：
对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。
对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。
对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
3.公务员延迟退休年龄一览表
2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：
对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。
对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。
4.企业职工延迟退休年龄一览表
2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：
对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
对于1990年7月至1992年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、65岁(男)。
5.自由职业者延迟退休年龄一览表
2022年起，自由职业者的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：
对于1991年7月至1993年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
对于1993年7月至1995年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。
对于1995年7月至1996年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到63岁(女)、65
未来10年我国将迎来最大“退休潮”
退休后，你还会工作吗?退休后再此棚就业的老人，是出于什么考虑?他们的退休生活是怎样的?
60后找工作不容易
电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心。于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的碰扒让愿望。
早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报笑局告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的动机。
我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。
杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔总想再找机会证明自己的价值。
当然，也有一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。对她来说，工作是“帮小辈减轻压力”。
但老人们发现，工作并没有那么好找。
当前，大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题，58岁的清华大学毕业的老人，找不到超过5000元的工作。
记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55岁至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多是“985”大学毕业，有的还有在国外留学及外企工作的经历。
“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月，基本无人问津。
招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的主要困境。
让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。
“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站上。
银发就业有多少可能
2018年春，阿里巴巴发布的一则招募帖子，意外爆红。
当时，阿里巴巴以年薪35万至40万元，招聘资深研究专员，其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件，让不少人大为吃惊。仅一周，就有3000多位老人递了简历。
其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人作为劳动力补充。
中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》提到，我国有9000多万60岁以上老年在业人口。
随着互联网发展和各类直播、短视频等新平台兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。
61岁的杭州网络红人夏阿姨，退休后开始拍短视频，分享自己的生活日常，如今她的粉丝已突破50万。最近，有不少平台找她合作。
BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。
实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
政策之下，为有需求的老人和用人单位架起桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。
“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。
陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。