延迟退休工资

⑴ 单位原因延迟退休休继续上班领工资交社保一年,多交的社保金怎么办

多交的社保会给你计算工龄的，这样你的退休工资也会多，而且平时你的医保也有了吧，应该单位部分比你出的更多吧，我觉得虽然是单位原因但个人也没有吃亏的，因为是交在你个人的账户里的。

⑵ 延迟退休工资怎么计算公式的呢

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）

⑶ 延迟退休，为什么退休一直加工资

如果不给退休人员涨工资，就近似卸磨杀驴。今天是我，明天是你。工资高的当然涨版的多，基数低的当然权涨得少。退休的给你们一样从参加工作开始就如数交养老保险了。象健在的抗战老兵们那年代没有工资和养老保险这一说，虽然国家现在给他们工资不少，可工资再给人家涨多少人民也欠他们的。
1.让那些不交社保的人看看、想想。
2.基本上家家户户都有退休的，这样撒一些味精还是比较均匀的。
3.这次针对的是企业退休人员，这批人本来基数极低，与公务员和事业单位退休人员没法比，所以自温开始，连续加，每年加。但还能加多久？
4.把钱加给退休人员总比吃到某些人嘴里去好。所以要支持！

⑷ 单位失误延迟退休，正常工作期间工资怎么算

当然可以要求单位补发十个月正常的在职工资，毕竟是单位失误算错退休时间，这十个月的工作相当于退休后单位重新再聘你工作。至于有没相关文件需要向专业的侓师请教才解释清楚。

⑸ 评上副高级职称后工资还没挂钩就到了退休时间,能申请延迟退休吗

平社的高级职称后，工资还没挂钩，就到了退休时间，能申请延迟退休吗？到了岁数时间可以申请延迟退休，但是根据厂子，决定是否批准你延迟退休。

⑹ 延迟退休工资待遇是多少

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金： 1998年7月1日后参加基本内养老保险容，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的； 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄...

⑺ 单位原因延迟退休四个月其间仍在上班工资怎么算案例

单位应该发给你四个月工资，这四个月工资应该不扣除劳动保险，你可以同时得到退休工资和单位工资。

⑻ 单位失误办理了退休，后来又延迟退休，要求回去上班，之前在家的两个月工资奖金应该怎么算

那你应该找单位的人事部门。要求把你那两个月的工资给你补发上，还有那两个月的保险也应该一起补发。

⑼ 我今年6月份退休 单位要延迟退休两年 工资待遇是否不变

这是单位返聘吧？这种情况单位会给你协商有关待遇和风险。因为到龄办理退休手续是国家规定，单位的规定不能抵触。

⑽ 女副高延迟退休后工资是按60岁还是50岁时算

退休金的计算，现在已经是看你的工龄时间和缴纳社保基数来计算的。至于内是50还是60要看你正式办容理退休的年龄，即使延迟退休，超过60岁，退休工资仍然仍然是按照工龄和缴费来测算，当然还有社平工资，补贴等其它因素，但是前两者是主要因素。