Ⅰ 退休人员工资怎么算法律规定是怎样的
达到法定
退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本
养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
一、退休人员工资怎么算(一)退休金计算方法:达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有
独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
(二)影响养老金多少的3个因素:1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)
2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)
3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意:各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
(三)退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定:
随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
1、工龄工资(含工龄):随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓陆雀旦励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
3、绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金:
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
6、养老保险:一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
二、退休领取社会保险养老金的条件:早扰1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄
1正常退休:男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)
2特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女岁枯满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休
3因病提前退休:男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
以上就是我为大家整理的
退休人员工资怎么算和退休金领取需要什么条件相关内容，通过阅读，大家如果需要计算自己的退休工资可以按照我给出的计算公式自行计算。当然如果大家还有其他疑惑，也可以查阅相关资料，或者咨询当地相关部门。
Ⅱ 正式工退休后工资待遇
退休政策规定的待遇:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
一、退休政策规定的待遇是怎样的?退休政策规定的待遇:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
1、工龄工资(含工龄):随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。
3、绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金:按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元贺租码。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
6、养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
7、医疗保险:单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
8、住房公积金:如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
二、退休需符合哪些条件1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
1正常退休:男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
2特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
3因病提前退休:男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参型氏加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
不管是企业单位还是事业的职员，在入职之后工作达到退休年龄之后，就可以按禅哪照法律规范规定的流程，向单位提出退休的请求，一经单位审核，确实满足退休的条件的，那么职员在退休之后，可以享受领取退休工资的待遇。
Ⅲ 退休以后继续在单位工作，工资收入和有关待遇会有哪些变化
随着生活水平的提高，医疗科技条件的进步，人们的身体健康状况也是越来越好了。五六十岁的年纪，实际上正直经验丰富的年龄，不见得一定要退休的。
我们的退休年龄制度是从建国初就开始建立起来了，虽然经历过几次发展和完善，但退休年龄一直没有改变。凯郑模按照现在退休制度的有关规定，到达法定退休年龄是必须退休的。于是一些人在退休以后，可能会继续在单位工作。退休对于个人的工资和有关待遇会有什么影响呢?
一般来说，国有企业、机盯缓关事业单位等用工主体是不允许让职工办理退休以后继续在原单位上班的。虽然说有一定的退休返聘制度，是必须经过复杂的审批，且返聘待遇并不如这些人去社会上工作挣得多。
对于私营企业、外资企业、个体工商户等用工主体，单位一般就没有多少要求了。只要个人同意继续工作，用人单位往往不会拒绝。不过退休以后会面临着这样四个待遇变化:
第一，社保公积金。退休以后，最直接的影响就是用人单位无法再给缴纳社保、公积金了。社保公积金均是以劳动关系为基础，无劳动关系，是无法缴费的。《劳动合同法》明确规定劳动合同终止的情形包括:职工按月领取养老金待遇。
如果职工不参加社会保险，就无法享受到生育、工伤、失业等保险的保障，养老保险待遇和医疗保险待遇也无法继续积累。不过住房公积金的减少，实际上也是少了一大截收入。
当然，相同工资情况下，不需要缴纳五险一金，每月至少省下一两千元。对于企业来说是大大减轻了负担的，因此也有一些单位愿意招用
老年人。
不过，国家规定十四五期间要推动延迟退休，相信随着延迟退休制度的落实，有关退休制度的灵活性肯定会大大改善。
第二，工资待遇有可能会被压减。虽然说干的是相同的工作，不需要缴纳五险一金，但是也难免有一些企业主心里嘀咕已经有一份养老金保障了。确实有的人会想方设法的压低待遇。
如果说换年轻人的话，可能会活力、抗压能力更强一些。老年人往往事情比较多，所以也有可能会同意降低工资待遇。
这里边特别说一下关于最低工资标准，实际上仅仅适用于建立劳动关系的劳动者，退休人员的工资待遇确实是可以低于最低工资标准的。
第三，各种假期待遇没有丛搜了。
退休后的劳动者由于退休的缘故，双方之间的关系已经由劳动关系转为劳务关系。劳务关系的话，大家想想不工作还会有工资吗?因此，原则上用人单位对于职工能够享受的病假、产假、婚丧嫁、事假、带薪年休假等待遇，退休老人是都不能够享受的。当然，很多单位会酌情按照正常建立劳动关系的职工给退休职工安排假期待遇，这就是看单位了。
第四，经济补偿待遇。用人单位和劳动者双方就不能签订劳动合同，双方解除用工关系也相对要简单更多。用人单位有绝对的主导权力，不会支付经济补偿金。
总体来说，退休后继续工作，确实相对于在职职工会缺少很多保障。不过随着我国延迟退休地推动，有关的退休年龄制度会更加灵活，人们会有更多的选择。
Ⅳ 到退休年龄后何时能领到退休金
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休雹雀及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
一、到退休年龄后何时能领到退休金《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
按规定，一般情况下，社保缴费年限至少达到15年，达到法定退休年龄，以出生日期为准，提前1-2个月(各地要求不同，)按社保机构的要求办理退休手续，通过审核的人，就正式成了退休人员，从生日的次月开始享受养老金，生日当月还是要交保险费用的。
1、没能按时办理退休审核，无法按时发放养老金的
如果是因为社保机构工作人员的原因，没能按时办理退休审核的，这种情况一般会在开始发第一个月养老金的时候，补发之前应发的养老金。但如果是因为个人的原因，耽误了退休手续的办理，就不一样了，一般会从通过退休审核的当月起，开始发放养老金，但不会补发之前的养老金。
源余早2、如果因为社保缴费年限不够15年，不能按时退休，需要延时继续缴费的
社保交不够15年，无法退休的，现在绝大多数地区都不允许补缴了。但允许延时缴费，延时退休。什么时候达到15年的最低缴费年限，就从次月开始享受养老金。如果年纪很大，身体不好，缴费年限又实在太少，实在等不及交够15年的，则可以办理城镇职工养老保险转城乡居民养老保险，一次性补齐至15年。一般自补齐之月的次月起，开始领取养老金。不过近几年城乡居民养老保险的补缴政策也开始收紧了，现在允许补缴，不等于将来也允许。已经有几个地区不允许补了。建议提前计划，无论如何在达到退休年龄前缴满15年，获得一份可以终身享受的养老金，晚年有一份基本的依靠。
提醒:
1、由于各地社保基金盈余情况不同，也有个别地区，没有按时按照上述的时间窗口发放工资的。具体拖欠表现及周期不同。不过预计从明年起，这种情况将不再重演了。因为今年国家已经成立了社保养老基金的统筹调拨制，确保养老金的发放。今后各地社保资金会先划拨到国家的“大池塘”，然后在分拨灌溉到各地退休人员的“小稻田”。
2、社保落地政策是省市级统筹，全国不统一，具体以地方政策为准。拿不准的朋友，可以拨打当地12333社保热线咨询确认。
退休是为了保护我国劳动者，在劳动年龄后进行相关的劳动保护的原则。劳动者在我国规定的毁孙年龄后，进行相应的退休领取自身的退休金。相关的劳动者还要符合我国的法律规定，缴纳相关的退休金达到国家规定的缴纳年限后，进行相应的领取。
Ⅳ 工人退休后能拿工资的百分之多少
退休后能够领到的养老金 约占退休前工资的50%到80%左右。这个是根据不同的类型人员状况而决定比例多少。职工退休金 一般情况下占在职的50%左右。如果是在职工龄30年工资5000元，退休金大约是2500。如果是公务员在职工资7000元。工龄30年。退休金大约是5600元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=本人帐户存额÷120。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金，自己需要注意。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
因此，社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。
社保交满15年，退休后一个月能领多少钱?社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金知腔渗。
1、基础养老金=本人退休时当地上搭脊年度职工月平均工资×20%；
2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金圆铅；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅵ 到达了退休年龄 养老金会自动发放吗
是的。当养老保险个人缴费制度建立后，退休工资就改名称为养老金了。在正常情况下，养老金一般情况都是按当月发当月的，按月支付，可以终身领取。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，在退休那年生日前，按社保部门的规定定办理了退休手续的人，一般都是从生日的次月开始领取养老金，个别地区生日当月就可以领取，但一律都是可以领取到去世当月。退休人员的养老金及相关待遇的发放时间各地不完全一致，大多都是每月中旬（比如北京是15号左右）发放当月的养老金，少部分地区是上旬发放。
法律依据
《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职含手迹工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》
第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关谈并系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手薯差续，享受基本养老保险待遇。