山东企业退休工资状况

1. 山东退休工资

养老金如何计算一直是参保职工们关注的话题。目前来说,全国各省份的养老金计算公式既有全国统一的部分,也有各地特色的部分。像山东省的养老金计算公式,主要包括
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金部分。
基础养老金等于(退休当年的养老金计发基数+本人的平均缴费指数×退休当年的养老金计发基数)÷2×缴费年限×1%。
这一计算公式实际上是全国相同的,当然各地的表示方式可能有所不一样。比如说,本人的平均缴费指数乘以退休当年的养老金计发基数等于
本人的指数化平均缴费工资。
不过地方特色在于各地的养老金计发基数都不相同。
目前29个省份,每一个地方都有当地的养老金计发基数。山东省2022年的养老金计发基数是元,在全国不算太高,也不算太低。实际上是最初源自于山东省的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资,目前全国有三个地方的养老金计发基数超过了1万元,分别是深圳市10795元、北京市11082元、上海市11396元。
基础养老金的结果是,如果平均缴费指数是的话,每缴费一年可以领取的养老金计发基数。平均缴费指数是1,可以领取1%。平均缴费指数是3,可以领取2%。特殊情况下是可以低于或者高于3的。
个人账户养老金。
个人账户养老金计算公式,是彻彻底底的全国统一的计算公式。
个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
目前,养老保险个人账户的记入比例是全国统一的,本人缴费基数的8%。
养老保险个人账户的记账利率是从2016年开始人社部统一公布,近年来一直在6%~8%以上。2022年是退休年龄确定的计发月数,是依据2005年国发38号文件《
关于完善企业职工基本养老保险制度》的决定发布的,至今没有修订过,预计十四五期间进行修订完善。
过渡性养老金。
个人账户制度实际上是1996年以后才陆续建立起来的,部分地区试点比较早。
过渡性养老金,类似于实施养老保险个人账户制度以前,缺少个人账户养老金的缴费年限和视同缴费年限的
待遇补充。
山东省的过渡性养老金等于当年的养老金计发基数,乘以实施个人账户制度前的缴费年限,乘以乘以平均缴费指数。青岛市建立个人账户的时间是1994年10月,其他地区普遍是1995年12月31日以后。
工龄40年,能领多少养老金呢?
其实仅仅知道工龄(缴费年限),还是不足以计算出养老金的,应当还需要
本人的平均缴费指数、个人账户的余额、退休年龄等因素。
假设本人的平均缴费指数是1,缴费年限40年,个人账户余额是10万元,60岁退休:
基础养老金部分,本人平均缴费指数一的情况下,缴费年限40年,领取40%的养老金计发基数。2022年退休,是2873元。
个人账户养老金部分,在账户余额10万元,60岁计发月数139个月的情况下,每月可以领取719元的个人账户养老金。
过渡性养老金部分,1996年到现在是26年的时间,预计有14年的过渡性养老金计算时间。平均缴费指数是1的情况下,可以领取的养老金计发基数,即每月1307元。
以上三部分待遇相加,最终结果是4899元。如果再算上每年冬季领取的1700元取暖补贴,平均每月收入已经超过5000元了。
这就是2022年山东省的养老金计算公式,多缴多得、长缴多得是基本的原则。

2. 在山东滨州企业养老保险最低档38年2025年退休工资多少

3000元至5000元。山东滨州企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性汪如养老困搭启金、过渡性调节金组成，2025年，38年的工龄，退休工枝谨资是3000至5000元。山东省，是中华人民共和国省级行政区，简称“鲁”。地处中国华东地区。

3. 山东企业退休工资标准

山东企业退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。