正常退休年龄是否有公司补偿金

❶ 达到法定退休年龄,单位要支付补偿金吗

不需要。《 劳动合同法 》相关规定增加了在 劳动合同终止 情形下用人单位仍需支付 经济补偿金 ，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政 法规 另有规定，并没有明确规定达到法定 退休年龄 应当支付经济补偿金。 故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。 根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

❷ 员工正常退休企业还要补钱吗

法律分析：一、需要对员工进行赔偿的情形：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。

2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

二、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。。劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

❸ 到了退休年龄公司辞退有补偿吗

1、根据劳动合同法的规定，劳动者依法开始享受基本养老保险的，劳动合同自然终止，但是对于享受基本养老保险的标准并不是只有一个达到退休年龄，还有需要连续缴费15年，并且公司有为劳动者依法缴纳社会保险，如果没有，劳动者依然不能享受基本养老保险待遇，那么在这种情况下公司将劳动者辞退，涉及违法辞退，需要支付给劳动者经济补偿或者赔偿金。

2、劳动者达到退休年龄，并且公司依法为其缴纳了社会保险，劳动者已经可以开始领取基本养老保险金了，那么在这种情况下，公司辞退劳动者是不需要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金的。虽然根据《劳动合同法实施条例》的规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这个规定和劳动合同法的规定不一致，根据上位法优于下位法的原则，应当采用劳动合同法的规定。

综合以上，大家可以根据自己的情况具体判断是不是公司要支付经济补偿或者经济赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

❹ 员工到达法定退休年龄是否需要支付经济补偿金

《对关于实行 劳动合同 制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离 退休 人员聘用协议的解除不能依据《 劳动法 》关于经济补偿的规定，即不发给 经济补偿金 。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了 聘用合同 ，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 劳动者在达到法定 退休年龄 的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。 《 劳动合同法 》第四十四条，有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政 法规 规定的其他情形。

❺ 到了退休年龄公司辞退有补偿吗

到了退休年龄解雇没有补偿，到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
一、退休员工被公司辞退有补偿吗?
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。
如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳裤并运动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、辞退员工需赔偿的类型是什么?
需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动胡梁法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
需支付辞退员工补偿的情形
有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
在我们现实生活当中，我们国家对于劳动者的保护力度是非常大的，这从劳动者被辞退之后，所需要发放的经济补偿金或者是赔偿金这个方面规定就能够看出来，而对于已经达到退休年龄的人员来说，被返聘年之后又被辞退，一般是不存在着补偿金的发放的。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年蔽早满五十周岁，连续工龄满十年的
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的