退休金为什么晚发

『壹』 退休工资没发是什么原因

退休金应该都是按时发的。退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。没按时发放的可能有几种情况包括：
1.退休人员没有按照规定每年一次生存认证，停发待遇。
2.特殊政策延迟发放养老金，但发放时会将未发的一次性补上。
3.社保局或银行因某些原因，延误了推数据或者代发。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『贰』 退休工资这月没到账是怎么回事

退休工资这个月还没有到账，非常好理解，就是发放的时间还没有到或发放，正在名单计算当中，在正常要等到20号之前。

『叁』 退休人员养老金的待遇为什么会延迟发放呢

退休人员养老金的待遇为什么会延迟发放呢？

退休职工的养老金怎么会延迟发放？可能很多退休职工都会遇到类似的问题，就是自己养老金的待遇，没有按照具体的离休日期及时地给与发放，而是推迟发放，这是什么原因造成的呢？事实上这是一个很正常的现象。

『肆』 正常办理了退休手续，但养老金却迟迟未到账，很可能是这5种情况

说到社保想必大家都不陌生，它不仅让人们的生活更放心，工作更安心，就连平时看病买药也非常省心，尤其等到你年老之后，它将是维持你基本生活的唯一经济来源，所以对每个人来说都十分重要。不过有的人可能会遇到这种情况，自己明明已经满足了养老金领取条件，但是为什么却无法按时领到养老金呢?究其原因主要是这5点:
第一，退休手续审核时间较长
对于已经达到法定退休年龄的参保人来说，通常提前1-2个月就要开准备填写退休材料了，不过提交之后，还得通过用人单位以及社保经办机构的审核才可以，然后相关工作人员会根据你的参保缴费情况核算养老金待遇。而这一过程需要耗费很长时间，所以刚办了退休手续的人多半不能按时领取到养老金，通常都延迟1-2个月，不过少发的养老金到时候会一分不差的补发到位，还请大家耐心等待。
第二，没有提前激活社保卡的金融账户
现在用社保卡领取养老金已经变得相当普及了，虽然人们取钱消费更加方便省事，但是如果没有提前激活金融账户，那么养老金将无法顺利发放。所以在办理退休手续时，参保人一定记得要去社保卡上所标注的银行网点激活金融账户，这样才能有效保证养老金能够及时打到你的卡里。
第三姿禅，没有按时完成生存认证
随着社会保障制度的日益完善，近些年来，国家开始要求退休人员每年进行生存认证，才能正常领取领养老金，毕竟我国的养老金是终身发放的，如果有投机分子隐瞒家人离世消息，冒领盗领养老金，都将造成穗指巨大的财产损失，所以为保障养老基金账户安全，退休人员需要在指定时间内完成生存认证，如若不然，系统就会自动作出判定，停发你的养老金。不过如果你是因为其它事情错过了认证，那么也不要担心，重新完成身份认证即可恢复养老金的发放，而且少发的钱也会补齐。
第四，判刑后停发养老金
如果你触犯了法律，被判刑或者被判劳动教养，那么在这期间，你是没有权利领取养老金的。
第五，银行账户被锁定
除了上述这几种情况外，还有一种可能就是你的社保卡被锁定了，比如挂失社保卡，补办期间你的金融账户会处于锁定状态，里面的钱取不出来，养老金也打不进来，或者是社猜册配保卡密码输入次数达到上限，也会被自动锁定，保证账户资金的安全，所以如果遇到这些情况，都应该及时去银行办理相关手续，才能恢复社保卡的使用。

『伍』 退休养老金未按时发放怎么回事要找哪个部门呢

社保局。

刚办理退休时养老金可能延迟发放：由于部分职工退休时，由于个人资料、档案材料不齐、有的需要补交养老保险的差额，有的需要补交医疗等问题，导致退休审批时间延后，不管需要审批多少时间，退休金的计发日期都是从生日后第二个月开始补发。

如果退休后生日的第二个月没有按时发放养老金，可能是因为审批延后造成的，待完成审批后，正式退休手续办理完毕，没有发的月份都会在发养老金的日期进行补发的。

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注意事项：

退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

『陆』 退休金为什么不按时发

退休了养老金没有按时到账通常有以下几个原因：
第一，社保没交够15年
不少参保人尤其是自由职业者，对社保知识的了解知之甚少，认为自己参加了社会保险，到了退休年龄就能领取养老金，其实领取养老金要同时满足2个条件，一是社保缴费年限满15年，二是到了国家法定退休年龄。
参加的险种不同退休年龄不同，职工社保是男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁退休；灵活就业人员社保是男职工60周岁退休，女职工统一55周岁；城乡居民社保男女统一60周岁退休，所以说如果你是女性，缴纳的是灵活就业或者居民社保，到50周岁是无法领取养老金的。
第二，没有办理退休手续
如果满足养老金的领取条件，还需要退休人员及时办理退休手续，我所在的城市太原，办理退休手续需要单位承办人携带本人人事档案、《退休人员信息核对表》、《太原市退休人员社会化管理工作服务基本信息表》、社保卡复印件到发放科办理手续；还要注意新退休人员需提前在民生太原APP上完成刷脸认证。
第三，退休审核手续太慢
提交办理退休手续的资料后，还需要经过发放科科员初审，科长复审通过后才能领取养老金。有些退休老人办理了退休手续，还是迟迟没有领到退休金，很可能是审核手续太慢，为了能按时领取养老金，建议在满退休周岁生日的前一至三个月去社保机构办理退休手续。
第四，没有进行养老金认证
为了避免冒领养老金的问题，每年都要进行养老金资格认证，尤其是刚退休的老人，必须完成认证才能领取养老金，否则就会导致养老金停发。
第五，没有激活社保卡金融账户
现在社保卡领取养老金的方式比较普及。但很多早些年领取的社保卡没有激活金融账户，这也会导致养老金不能按时到账，如果是这一原因导致的养老金不能按时到账，只需要本人带着自己的身份证、社保卡到对应的银行网点办理激活手续即可。
第六，社保卡金融账户出现故障
如果退休老人自查后，以上5点都没有问题，那么就需要查看是否社保卡金融账户出现了故障。去年受疫影响，国家出台了失业补助金的政策，我满足相关条件并且在官网上提交了相关手续，结果因为社保卡金融账户出现故障迟迟没有领到补贴，随后带着社保卡到对应的银行网点修复后，之前漏发的补贴才一次性发放到位。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

『柒』 退休人员养老金的待遇为什么会延迟发放呢

亲亲~退休人员养老金的待遇会延迟发放的原因如下并耐:第一，没有及时办理退休手续;第二，没有及时进行养源蔽蔽老金领取资格认证;第三，没有及时变更养老金的领取方式;第四，社保机构临时调整养老金发放时间哦~为了从根本上解决各省市养老保险基金收支不平衡的问题，养老保险全国统筹工作正在加速推进，为了保证社保各项数据能够精准转移，省级社保系统将会停机切换到全国统筹系统，系统切换期间各项社保业务暂停办理，为了降低对退休人员正常生活节奏的影响，一些省份会提前发放下月的养老金，一些省份则会等到系统恢复运行后，延期发放养老金待遇，因此，如果没有领到当月养老金，很可雹州能是社保机构临时调整了发放周期。

『捌』 退休工资晚发原因

法律分析：退休金应该都是按来时发的。每个月就那自几号左右。没按时可能有几种情况：1.退休人员没有按照规定每年一次生存认证，停发待遇。2.特殊政策延迟发放养老金，但发放时会将未发的一次性补上。3.社保局或银行因某些原因，延误了推数据或者代发。劳动者和用人单位建立劳动关系，单位原因造成劳动者退休时间推后，劳动者可以向用人单位主张赔偿损失，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。