香港公司职员退休工资多少

㈠ 香港人退休退休金多少啊

举个例子吧.假设你在香港打工共十五年,平均月工资是一万五，...你到65岁(男)退休时可领退休金是二十七万;以后就得算着花这钱了。假如你还能活27年=1年只可花1万.

㈡ 香港警察退休金一次性有多少

通过查询相关资料显示，香港警察退休金一次性有1563600港元。根据人民网发布的港台公务员薪资账本显示：香港警察的薪酬警员起薪点为19545港元，如果一名警员工25岁入职、60岁退休，离开政府时，可获的退休金相当于最后月薪的80倍，那么香港警察退休金一次性有1563600港元。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

㈢ 内地居民在香港务工年满60岁有退休金吗

要65岁才有的。
在香港，一般劳工是不享受退休金的，2000年后，香港才实行强积金制度，即每人拿出5%的工资，企业配套5%，交到强积金管理部门，由他们运作挣利息，65岁退休后可领取此款。不仅仅是香港人，即便是外国国籍，只要是达到法定退休年龄且参加养老保险累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金，并没有户籍、地域、国籍等限制。

㈣ 香港退休金每月多少钱

法律主观 ：
目前香港是没有退休金制度的，近年来开始推行“强积金”的社保制度，也算是有了一定的保障了，但是金额是相当有限的。在强积金制度之前，一种人是能够享受到我们熟悉的退休金制度的，也就是香港的公务员了，不过在这几年时间里，新招募的公务员是不再享受退休金了。
而对于目前香港实行的“强积金”制度，简单来说就是雇主和劳动者本人各种5%的比例，并由指定有资质的投资公司负责投资，这笔钱累计到65岁的时候，有多少就能领取多少了。由此可见，香港的“颂闹强积金制度”和内地的养老金制度相比，还是有一定区别的。
香港现有的退休养老制度主要分为三部分。
第一部分是由“综援”(类似我们的睁蚂居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由政府财政统一支出。除了申请要求苛刻以外，两种津贴的金额均为每月千余元港币，所以也叫生果金(相对香港的物价来说，只能买生果)
第二部分统称为“职业储蓄”，也就是香港的“强制性公积金”和“职业退休计划”。强积金带有强制色彩，根据相关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为雇员每月收入的10%，其中悉樱埋5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。强积金制度虽施行仅十余年时间，但在香港参与率很高，目前是香港养老金体系中的核心部分。
第三部分是“个人储蓄及家庭资助”，香港市场上有丰富的养老投资理财产品，在职人士拥有多种选择为自己的养老投资。
法律客观 ：
《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

㈤ 香港退休金有多少钱 有什么保障制度

香港是没有退休金制度的，最近几年开始推行“强积金”的社保制度，算是刚刚有些保障，但是金额很有限。关于“强积金”，简单的说就是雇主出薪水5%，本人出5%，由指定有资质的投资公司负责投资，累积到65岁时这笔钱是多少就是多少，缺乏保障性。
香港退休金有多少钱?有什么保障制度?
1、香港是没有退休金制度的，最近几年开始推行“强积金”的社保制度，算是刚刚有些保障，但是金额很有限。
关于“强积金”，简单的说就是雇主出薪水5%，本人出5%，由指定有资质的投资公司负责投资，累积到65岁时这笔钱是多少就是多少。
2、强积金制度前，只有一种人是有我们所熟悉的退休金制度的，就是香港政府的公务员。不过最近几年开始，新招募的公务员不再享受退休金了。
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年消握巧龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
拿键企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会皮衡计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
退休金的问题在不同的区域，肯定会存在一定的差异，因此自己需要多加了解具体的政策情况，从而更好的维护自己的权益，但是问题的关键是自己的权益维护需要在合理的操作范围，如果自己行为出现一定的差错，就会导致自己的权益遭受侵害，自己需要注意。

㈥ 外资企业退休工资如何计算

养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 香港警察的退休金有多少

一、香港现有的退休养老制度主要分为三部分。

第一部分是由“综援”(类似我们的居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由政府财政统一支出。除了申请要求苛刻以外，两种津贴的金额均为每月千余元港币，所以也叫生果金(相对香港的物价来说，只能买生果)

第二部分统称为“职业储蓄”，也就是香港的“强制性公积金”和“职业退休计划”。强积金带有强制色彩，根据相销肢歼关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为雇员每月收入的10%，其中5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。强积金制度虽施行仅十余年时间，但在香港参与率很高，目前是香港养老金体系饥配中的核心部分。

第三部分是“个人储蓄及家庭资助”，香港市场上有丰富的养老投资理财产品，在职人士拥有多种选择为自己的养老投资。

二、这样的养老制度有何而来呢?

大家都知道香港是一个低税的地区，而低税就意味着低福利。一个月薪2万，年薪24万的普通打工仔的按累进税率计算大概是8400。而税务局每年会再有75%，上限1万的税务减免，所以年薪24万的打工仔实际的税务负担为2100，有效税率不到1%。而如果是月薪1万出头的基层人士，每年交的税很可能只有几百块而已。

可以看出，在这种地方谈政府养老，本来就是不太合理的。

2000年强积金推出之前，在香港自己赚不够只能一辈子打工，这是很残酷的事实。直到现在，70岁还出来开出租、做劳工的香港老年人还大有人在。

2000年左右香港政府开始推强积金，算是引入了养老金的机制。不过现行供款标准是个人5%，企业5%，按月薪2万来说加起来也就是2,000块而已，甚至还比不上内地的养老金供款。由于偏低的供款标准，指望靠强积金来解决养老问题，从一开始就是不现实的。因此如果不是赚到了一辈子花不完的钱，最好还是在30岁左右开始买一些商业养老产品。

据悉，20年后，香港有三分一人口达65岁或以上，加上香港人越来越长寿，退休时期可长达20至30年，因此养老政策一直以来都是港政府的重点任务。前特首梁*英上任不久便落实“长者生活津贴”，由于香港住房及养老院供应长期“僧多粥少”，2013年香港政府推出“广东计划”后，即为年龄在65岁或以上，选择移居广东的合格香港长者，每月发放现金高龄津贴。现在又准备再推出“福建计划”，津贴金额也将达1290元，以鼓励长着异地养老。

退休保障模式有亏冲三种，一是政府管理，用税收资助的社会安全网;一是私人托管的强制性供款计划;一是个人自愿性储蓄和保险。

总的来说，香港在回归之前，除了公务员外实际上是没有退休保障制度的，强积金制度可以说是第二种。低税收使得香港无法像欧美国家一样走全面福利的道路，又不可能加大供款，毕竟每个月群众到手的钱变少了，阻力太大，这也使得养老问题一直都是香港政务工作的难点，70岁还在务工的大有人在。但是，香港的养老模式却是多种多样的，大体上依据不同长者的特质，有着不一样的养老方式。其商业化的模式，更促使了养老服务更加的专业化，日托中心、居家养老、养老机构共同发力，针对不同类型的长着，照顾程度也不尽相同，尤其是其社会工作者制度成熟而完善，是世界各地学习的对象。

㈧ 香港退休金每月多少钱

法律分析：
目前香港是没有退休金制度的，近年来开始推行“强积金”的社保制度，简单来说就是雇主和劳动者本人各种5%的比例，并由指定有资质闹配运的投资公司负责投卖坦资，这笔钱累计到65岁的时候，有多少就能领取多少了。

【法律依据】：
《强制性公积金计划条例》二.让积金局在二二年一月一日开始向强积金核准受托人收取相当于强积金计划净资产值0.03%的法定注册年费液梁。