国企与私企退休金差距大吗

1. 国企退休和私企退休，养老金有什么区别

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

2. 私企退休能拿多少退休金私企多还是国企多

在中国私人企业退休金与国营企业退休金的差别是：一般国营企业当个人工资高过社会平均工资时是按照个人工资为基准交费，而大部分私人企业是全部按社保的最低基数为员工交费，，因此国营企业平常交纳的社保金多一些，国营企业职工退休后薪水相对性高些些。

在中国私人企业退休金与国营企业退休金的差别是二者的缴纳基数有多少，国营企业一般是高过社会发展均值基数的本人指数交纳的，而私人企业乃是依照社保的最低基数交纳的，那样最终退休后，二者薪水便会有区别，一般国有企业的退休高薪是高过私人企业人员的。退休金的给付方法也是分了许多类型的。

3. 国企与私企退休金区别

在我国私企退休金与国企退休金的区别是:一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所以国企平时缴纳的社保金多些,国企职工退休后的工资相对要高些。
一、在我国私企退休金与国企退休金的区别是什么?
1、一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所以国企平时缴纳的社保金多些,国企职工退休后的工资相对要高些。
2、职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金 个人账户养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
二、退休金的主要分类
1、按退休金筹措方式
在实务中,企业制订的退休金的伏敏竖筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法企业提取退休基金,交给独立的信托机构,如银行或保险公司,由其保管运用,在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务,否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退休基金,但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用,在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障。
2、按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。
3、按职工是否参与提取退休基金分
退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同缺大提取退休金办法(contributory pension plan)和非共同提取退休金办法(noncontributory pension plan)。共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金,交给独立的信托机构保管运用,双方提取的比例不一定相同。
职工如果提前离职,可将其自身提取的本拿枣金及利息收回,而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔,职工不参与提拔的办法。
4、按退休金的支付方式
退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。
在我国私企退休金与国企退休金的区别是两者的缴纳基数有高低,国企一般是高于社会平均基数的个人系数缴纳的,而私企则是按照社会保险的最低基数缴纳的,这样最后退休后,两者的工资就会有差别,一般国企的退休高工资是高于私企人员的。退休金的给付方式也是分了很多种类的。

4. 国企退休和私企退休的养老金待遇有什么区别

国企退休和私企退休的养老金待遇有区别没?下面同我来看看。

国营企业单位退休以后，和民营企业单位退休以后，养老金待遇有什么区别?如果我们单纯的，按着企业单位退休养老金来对比的话，二者之间没有任何的区别。因为无论你是国有企业单位职工还是民营企业，单位职工所参加的社保都是属于城镇职工养老保险的范畴，也正常去参加城镇职工医疗保险。那么退休以后享受到的待遇水平是没有区别的，而且养老金的计算方式方法也没有任何的区别。

要说有的人可能从国有企业，单位养老金的待遇更高，民营企业单位养老金的待遇更低，其实跟自己的自身因素是息息相关密不可分的，但是跟企业的性质基本上是没有任何的关联性。因为你的养老金待遇的高低，它主要取决于累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定。只要自己能够保证一个连续不断的缴费年限，那么将来的养老金待遇就一定会比较高，反之，则养老金一定会受到影响，但是跟企业的性质没有任何的直接关系。因为企业性质也不会成为我们养老金的计算条件，更不会影响养老金待遇的高低。

但为什么大部分从国有企业单位退休的人养老金会更高，而大部分从民营企业单位退休的人，养老金会更低?这似乎成为了一种共识。其实这里面的原因，主要还是在于平均缴费指数的问题。而平均缴费指数确实会直接影响到养老金的待遇，举个简单的例子。

如果你是在国有企业单位工作，大部分国有企业会严格的按照，自己本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数。从而奠定了一个较高的平均缴费指数，那么民营企业单位由于是私营企业主自己的企业，它能够降低用工成本，就意味着自己的经营利润更大。所以在某种程度上，他宁愿选择最低标准来给员工缴纳社保。在社保税改以前，实际上没有确定的要求按照全额工资来交纳社保，所以说很多民营企业都会选择最低标准60%来参加社保。

5. 国企和私企退休后待遇一样吗

法律分析：
无论私企还是国企、外企，皮雹退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认燃拦帆，完全衡祥丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

6. 同样的工龄，国企职工是不是比私企职工退休后的养老金要高吗

大家从工作年限看来，国企职工在养老保险政策并没有执行以前的工作年限，属于国家认可连续工龄，这一工作年限的含金量高非常高，也就是为了测算为视同缴费年限，这也是国企职工工作年限的最大优点；但民企的员工在养老保险政策执行以前的工作年限，属于民俗工作年限，不属我国工作年限，换句话说是不被国家认可，这种工作年限在办退休时是没有什么协助的。

还有一个原因便是离休地难题，离休地展现的便是上一年度员工月平均收入不一样，例如上海和重庆，广东和四川等，越发经济发达的区域，退休时的上一年度员工月均值工资差距是非常大的。倘若都是根据100%交费，上一年度员工假如相距1000元，每交费一年的养老退休金便会相距10元，假如交费20年每月养老退休金便会相距200元；还有就是在同一个地方但在不一样年代办退休，在缴费年限、缴存基数相同条件下，因为上一年度员工月平均收入不一样，养老退休金也是不一样的。

总的来说，工作年限同样，在国企和民企离休，因为还涉及到缴存基数、个人帐户、上一年度员工月平均收入的影响因素，养老保险金肯定是不完整一样的，大部分情况下，国有企业职工的养老保险金都是会高过私营职工；假如私营职工缴存基数高过国企的员工，养老保险金还会高过国企的员工。

7. 国企和私企退休后待遇一样吗

国企退休和私企退休的区别：
一：工资待遇存在差别。国企社保的缴纳是按个人工资为基数缴纳的，大多数私企是按社保的最低基数给员工缴费的，国企缴纳的社保金比私企相对较多，国企职工退休后的工资要比私企相对高。
二：待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

8. 民营企业退休和国企退休待遇一样吗

民营企业退休和国企退休待遇一样，具体如下：
1、这里所指的是职工养老保险参保，两者参保的标准是没有差别的，只是要看计算退休金的条件，这个条件主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是缴费年限越长，缴费指数越高，这样才会让退休后的养老待遇越高。与国有企业、私有企业的性质没有关系的；
2、国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。