房地产公司退休金多少

『壹』 公司退休人员的养老金一个月能领到多少

公司退休人员的养老金元一个月能领到两三千到五六千元，它不是一个固定的数字，与公司退休人员所在公司的具体位置，以及他们交纳保险的具体年限和基数以及交纳保险的比例等多个因素都有直接关系。

影响养老金多少的因素

公司退休人员退休后每个月能有多少养老金会受多个因素影响，有的公司在员工没有退休以前是按照当地基数100%去缴纳五险的，这样的公司退休人员退休后养老金数量就会多一些，如果按照150%甚至200%去缴纳五险，那么退休人员的养老金每月还会更多一些，但多数公司都会按照当地基数的60%也就是最低基数去缴纳五险一金，这样退休人员退休后的工资就会少一些。另外退休人员持续缴纳保险的年数，以及他退休时当地的平均工资等都会影响公司退休人员的养老金。

公司退休人员每月能领多少养老金自己只能算概个大概，很难得出精确的结果，最好的做法就是在退休以后直接让社保部门给计算，那时就能得到自己退休以后可以领多少养老金。

『贰』 一般企业员工退休金大概多少

企业员工退休金计算办法如下：基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金。

1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『叁』 一般企业职工退休后领多少退休金

一般企业职工退休后领取退休金大约是3000到4000元左右。退休金是依据本人与单位所交社保费总额和工作年限计算基础工资以及个人账户工资之和。少部分职工有过渡期养老金。总之。一般职工退休金大约是3000到4000元左右。

『肆』 国企退休金一般多少

2022年，我国企业退休人员的月平均退休金大概就是3000元左右，有些地方的国企退休的都能达到7、8千元，国企中每月7、8千元退休金的人还是有的，但只是少部分，大多数人基本上都是在3000元到5000之间。
我国的企业中分为国有企业，民营企业，外资企业等，但是在各类企业中，国有企业的退休金水平算是最高的，主要还是由缴费基数和缴费年限决定的。国有企业基本上都能按照职工本人的实际工资作为缴费基数，能就高的不就低，大部分职工的缴费指数都能达到80%到100%以上，管理人员基本上都能达到200%到300%，而且很多人终生在国有企业工作，缴费年限都是在30年以上。
国有企业职工退休以后的退休金标准不是法律统一规定的，现在国企的退休金都是由社保局统一进行下发。
但具体的退休工资需要根据退休人员的工龄来进行计算每个人的退休工资不，也没有最低标准。到达法定退休年龄，并且按时缴纳养老金的话都会下发退休工资。
一、一般国企退休金有多少
现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年。
二、退休人员养老金计算方法
具体养老待遇是由国家财政按照比例承担，他们的到手工资会根据工作年限和退休前的职务拿到80%到90%退休工资。
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁139，不再统一是120了)。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
三、(1)退休金同在职工资收入要保持可比性，退休金的工资取代率应当因连续工龄(或缴费年限)长短、是否工伤(职业病)、有无特殊贡献等因素而有所不同。(2)退休金的工资取代率应当以在职时实得工资的全部为基数，而不应以现行的标准工资为基数。按现行规定，退休金的工资取代率并不低，一般在60—75%，问题是作为工资取代率基数的标准工资在实得全部工资中所占比重日趋下降，这就使退休金与在职时工资收入差距日渐扩大。所以，对工资取代率的基数应作新的规定。(3)考虑到工资收入差别在扩大的趋势，有必要采用退休金的工资取代率与工资收入成反比的倾斜政策。(4)退休金最低额不应低于保障退休人员基本生活需要的数额，即不应低于本地区最低生活费用。为保障退休人员基本生活需要，依法应授权省级政府制定本地区的退休金最低标准。(5)退休金的最高额一般不应超过在职的正常工资收入。
四、怎么确定退休年龄
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、腊森高空、高温、特别繁重体宽局敬力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
五 退休金，即退休人员依法领取的生活费用。它是养老保险待遇的主要组成部分。在我国立法中，应当对退休金标准的确定和调整都作出规定。为保障退休人员的实际生活水平不致因物价上涨而绝对下降或者因工资水平提高而相对下降，有必要对退休金标准进行调整。我国现行做法是每当因物价上涨而进行工资调整时，随之规定给退休人员增发一定的物价补贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》
慎慎第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 企业家的退休金：老干妈分文不取，王石1000多万，柳传志9000多万

2010年左右，读大学时，舆论有一段时间很关切改革开放后第一代企业家的接班人问题。当时他们的年龄普遍60岁上下，到了法定退休年龄。

比如娃哈哈的宗庆后，选择把权交给了女儿宗馥莉，家族式管理；万科的王石构建了完善的董事会制度，自由竞争；

联想的柳传志指定继承，大力培养后辈杨元庆......八仙过海各显神通，各个企业有各个企业的玩法。其中的优劣好坏，争论不休。

十年过后，第一代企业家70多岁了，早过了退休年龄。经过十年悉心栽培，接班人已经能掌控企业，他们便陆陆续续退了下来。

这便产生了另一个问题：他们退休金究竟发多少合适？

作为 社会 财富增长发动机，我国的第一代企业家对改革开放的贡献，有目共睹。我国从计划经济管理一切，逐步转轨为“三资”企业共存的局面，比美国私企一枝独秀的结构要复杂。

按照社保标准给第一代企业家发退休金，显然不合适。他们根本不缺那几千、几万块。其实，发多少退休金应该交由市场经济决定。

根据经济学家科斯的理论，市场经济第一要素是要搞清产权归属，只有在确权的基础上，才有条件谈退休金多寡的问题。

中国企业有三种产权：国有、民营、合资。国有企业比较简单，高管的退休金都有相关的规定，照着执行就行。

比如一位国企高管工作时拿100万年薪，但退休金要按照在职时缴纳的养老金基数来算，你交得多退休后拿得多。当然，效益好的国企会给高管们买一些商业养老保险，外加五花八门的福利。

上世纪90年代，国企红塔集团的褚时健，对退休后的待遇不满，私自从企业利润中拿出50万给自己当退休金，触犯了法律，身陷囹圄。

抛开褚时健对红塔集团贡献不谈，他伸手拿国企的钱到自己腰包，显然是违法行为，国企属于全体国民所有，褚时健的行为相当于窃取了全体国民的财产。

因为，国企的原始资本金来自于税收，国家雇佣褚时健当职业经理人，不能说经理把企业做大了，就可以把企业财产放进自己的腰包，根源在产权。

民营企业则要复杂很多。民企是由个人创立的，产权归个人，自己给自己打工，企业发多少退休金合适，完全凭企业自己决定。反正都是自己的钱，左口袋掏到右口袋而已。

但民企上市后，就是 社会 的了，给企业家发退休金要符合全体股东的利益，不能肆意妄为，不能左口袋掏右口袋。

2014年，老干妈的陶华碧把公司股权全分给了两个儿子，逐渐退出企业经营，对外宣称退休不拿一分钱。

原因无外乎，老干妈是陶华碧自家企业，要钱用，随时从公司利润里拿就行，何必把事情搞复杂，给自己发一笔固定的退休金？

陶华碧退休后，和大部分老太太一样，喜欢打麻将，日子过得惬意舒适。

2019年，老干妈销售额下降，陶华碧临危受命，重出江湖，不拿一分工资帮助儿子经营企业——自己家的产业，分那么清干什么？退休不退休，工资拿多少，退休金拿多少，没有区别。

但产权关系遇上联想、万科就出了问题。

王石创立万科时，万科是一家私企。后来，万科做得不错，成为中国管理、口碑最好的房地产公司，上市后国有资本占了大头，万科从一家私企变成了混合所有制。

如果实际控制人为国资，万科理应是国企，如果实际控制人是民资，万科又该是私企。

万科实际控制人是谁？万科自己也说不清楚。2017年，万科多次发公告称“公司无实际控制人”，否认自己由深圳地铁实际控制。

深圳国资委发布的《关于对地铁集团入股万科项目奖励通知》中，又把万科定义为市属国资企业。

那只有参考万科的《公司章程》了。章程规定，所有决议必须经全体董事表决过半数通过。

万科董事会一共13个席位，深圳国资背景的董事占了6席，未过半数，不能决定所有决议是否通过，其他董事一样不能，还是没有实际控制人。可股份中，深圳地铁持有29.38%，实实在在第一大股东。

只能把万科归类为混合所有制。王石该拿多少退休金呢？

在一次采访中，王石公开回应主持人说：“这个没有什么方便不方便的，我退休金一年1000多万吧，我是名誉董事长，退休待遇就按照上班时不变了。”

1000万的天价退休金，王石说的理直气壮，没有遮掩，无外乎这笔退休金是经过万科董事会审核的，完全符合《公司章程》，超过半数董事支持王石拿1000万退休金。

毕竟，王石对万科的贡献有目共睹，万科的成功离不开他个人的努力，他为全体股东创造了红利，大家感谢他，给一笔天价退休金无可厚非。

联想情况与万科相似，均为混合所有制企业。两者不同的是，万科先私企后混合，联想先国企后混合。联想的原始资本金来自中科院，万科的原始资本金来自王石个人。

中科院委托柳传志做职业经理人，负责联想的日常运营。联想壮大后，柳传志、杨元庆、泰山会等人通过资本运作，一步步把联想股权改造成了混合所有制。

万科是在私人资本中混国有资本，联想是在国有资本中混私人资本。不然，柳传志的退休金只能按照社保养老金基数来发，哪能有一年9000多万？能有个两三万烧高香了。

柳传志对联想有贡献，20多年的经营，把一家名不见经传的小公司干成了世界第三大PC品牌。但这不能成为他拿天价退休金的借口。

联想起步时用的是国有资金，柳传志当“管家”把“家里”管得井井有条，国家给他开了工资，给了福利待遇，但他不能要求国家把“房产证”改成他的名字。

柳传志天价退休金的争议，说到底是产权争议。

作者：江左佑安

『陆』 退休金每月12000元，属于什么水平

看到这个退休金每月12000多元的数字，真想找块布遮住自己的头，普通工人要干三个月，农民要种两年的田地，到现在才明白，为什么物价那么高，为什么农民宁愿丢荒土地也不想种，不说大家也明白。

退休后能领一万二千的，到底是什么样的人，是普通职工，还是工程师，大学教授，他们每一个月比一般职工交的社保多多少倍，一睡醒，不用工作就有四百元收入一日，在羡慕的同时，又有点难为我们纳税人，也为国家财政担忧。

现在全国企业职工平均退休金3000元左右，事业单位最高也是4000多一点，农民种出来的稻谷每市斤不超过2元，小麦，玉米更便宜，一个人每月领12000退休金，工人要出多少汗，农民要种多少田地才能达到这样的收入。

也许有人说是仇富，是眼热那些领高退休金的人，心里不平衡，其实，与仇富眼热没有关系，如果是为中国解放事业立下汗马功劳的人，或者是那些为国家尖端技术作出重大贡献的科学家，为人类 健康 研究药品和疫苗的科研人员，为工业，农业不断创新的科研专家，院士，这些人都是国家和人民的功臣，领得再多，待遇再好，也是应该的，因为没有他们的前行，就没有今天的民富国强。

一个退休人员，一年领将近十五万元的退休金，就算猪肉卖到50元一斤，大米卖到10元一斤，对他们而言，也没有什么影响，而受影响的，只有那些普通工人，自由职业者，农村广大农民，退休金制度，应该根据国情出法，制订合理相关政策，适当调整和缩小东西部，发达和欠发达地区的差别，适当提高农村60岁以上老农民的养老金标准，同时提高大病报销比例，使每一个人都能过上，老有所养，病无所忧的幸福生活，充分体会到 社会 主义的优越性。

退休金12000元/月，这也太高了。应是正厅以上的干部了，或是企业高管之类的。我们辽宁地区，平均退休金也就是3000元/月左右，5000元/月就是高的了。这一万二是我们的四倍啊。

养老金差别过大，也是造成贫富差距拉大的一个重要的因素。让贫困的弱势群体一辈子翻不了身，进而影响到后代子孙，阶层固化，贫富差距越来越大，非常不利于 社会 和谐和可持续发展。

建议以后退休金的改革，应尽可能地向减少差别上努力。每年对养老金的上调，不要一刀切的都涨5%，这样会高的越高，低的更低，越调差别越大。应该是退休金低的多涨，中等的适当涨，高的少涨，太高的不涨或缓涨。逐渐地减少贫富差距，这才是退休金改革的大方向。

一个字：高！两个字：很高！三个字：相当高！

根据你的描述，工龄36年，上月在北京退休，月养老金12000元。是在排名前十的房地产公司工作，老985民建本科毕业，高级工程师，中层干部。

每月12000元的养老金，而且是36年工龄就能拿到，这水平简直是高的令人发指，鹤立鸡群，傲视群雄，令人望尘莫及。

你是在北京退休，你知道北京的人均养老金有多少钱吗？2019年，人均养老金是4157元，所以你的养老金水平是人均水平的三倍左右，高出的不是一点半点，三个人的养老金加起来才相当于你的养老金水平。

而且每月12000元的收入，也是超过了北京的人均工资，可以说能够击败90%以上的在职职工，打败99%以上的退休人员。

所以，你在退休人员当中就属于富豪级的水平了，五星级的水平。这样的养老金可以确保让你在北京过得非常潇洒，非常滋润，别人是非常羡慕的。

为什么你36年工龄能够拿到12000元的退休金呢？原因可能是有两个。

第一个，缴费基数足够高。因为你是房地产公司的中层干部，薪资待遇应该是非常高，社保的缴费基数应该也是非常高的，你应该按照300%的社保的缴费上限来缴费的。

按照三倍的当地平均工资来缴费，退休后拿到三倍的当地人均养老金，基本上也是合理的。

第二个，你应该有第二份养老金，也就是企业年金。你所在的企业应该是给你们建立了企业年金，这是一种补充性养老保险，相当于退休后的第二份养老金。两份养老金加在一起，这水平是足够高了。

所以你就是人生赢家，能够考上985，在房产公司当上中层干部，成为高级工程师，本身就证明了你的能力。

我说的对吗？

每月退休金12000元，假如生活在二线城市，应该属于较高水平。

1、同事今年的9月份刚刚退休，10月开始领退休金，我了解了一下同事退休金的具体情况是这样的：社保发工资8160元 ，单位每月发工资4910元，每月两块合计退休金共计13070元。

2、比起在职期间的收入，肯定是减少了很多，其中：在职期间住房公积金以及工资35%的住房补贴都停发了。

3、退休后的月入12000元属于高收入人群。有一份不薄退休金，又有了充分的时间，可以尽情享受人间生活的美好。

4、退休了有钱又有闲。人生已过半，经历了风雨，走过了沟坎，不念过去，活好当下，知足常乐，从容余生。

5、人生虽已过半，但余生还是很长，用不薄的退休金，把平淡的生活过出诗意来。

6、余生，让合脚的鞋带自己去看风景，与合拍的人并肩走向繁花似锦的生活。

总之，兜里有钱，心中有爱，以欢喜心过生活，以柔软心除挂碍，以清净心过好每一个当下。用心记录着平常日子中的每一个进步和幸福的小瞬间，寻找平凡生活的乐趣，让柴米油盐也开出花来。

如果养老金出现缺口，缺口的产生就是你们这些人，不知道你们的养老金是怎么计算的，但我知道我们是被平均的，你的这个问题，让那些一二千元的退休人员情何以堪。

养老金是国家创建的一个基金，退休人员都从里面拿钱，如何分配是由支付的政府部门计算，我们不提倡绝对的公平，但也不希望过分的差距，都是退休人员，都是国家公民，农民一分钱没有，有句话说得好，手心手背都是肉，在退休工资上不是。

养老保险的作用是什么，相信很多人都很清楚，就是国家推崇的，老有所养，病有所医，现在好像不是这样，现在的老人出现这样的情况，有的人没有养老金，像农民能动的时候得去干活，哪怕八九十岁，动不了的那天就算退休，工资有孩子支付，工资的高低看孩子的能力和孝顺的程度，有些人有养老金，但还不能保障生活，还得去劳动，有些人养老金太高，根本花不完。

有的人说是年轻的时候贡献大，不知道是不是这个原因，但我认为年轻的时候的贡献国家就已经对他们支付了，年纪大了按道理应该平等，即使有差别也不应该如此巨大，毛主席的那个年代，已经消除贫富分化，现在退休人员却产生如此的分化好像说不过去。

养老金设计初衷是什么，大家都知道，出现这样的情况那就说明设计之初是有缺陷的，为什么没有人站出来说，是因为设计的人，计算的人都是拿高养老金的人，让他们出来矫正应该说是天荒夜谭。

现在提出延期退休政策就是因为养老金出现缺口，如果养老金发放没有改变，那些拿着高额养老金的人很快就会把养老金掏空，延期退休到八十岁，养老金依然会出现缺口。

你不要再出来说自己的收入了，容易遭恨，遭嫉妒，你一个月的养老金是农民一年的生活费，是工人半年的收入，你应该是最高的，如果还有人比你还高，我只能无语。

大家好，我是五班长。
2020年全国各省平均退休工资统计，最高的西藏、北京、上海也才4000多元，其它省也就2000多到3000多元之间，现在弄出个退休金12000元，还问是什么水平？这不是秃子头上的虱子，明摆的事，还用问吗？之所以全国平均退休工资看起来还不错，就是被这些高的退休金给平均上去了，真实的情况是大多数企退人员的退休金还是少的可怜的，拿2000左右的大有人在。 不断提高退休人员的待遇，让退休人员也享受到经济发展所带来的红利是政府的职责所在，虽然现在每年都按5%给退休人员涨退休金，我认为幅度仍太小，应该涨10%以上，拭想，如果现在拿2000多元退休金的人，要涨到12000元，要等等猴年马月？岂不永远达不到现在就拿12000元人的生活水平了吗？，我认为今后涨退休金，应该多考虑那些低收入群体，退休金超过一万的，应该暂缓几年再涨，可如今是越高的涨的越多，这就有点说不过去了，不知大家赞同我的观点吗？请留言评论！
谢谢阅读

楼主你好，退休金每个月12,000元是什么水平？退休金每个月能够达到12,000元是一个非常高的水平了，我们先暂且不谈退休金的收入，假如你的在职期间的工资收入都能够达到12,000元，可能我相信你超过了自己身边很多的朋友亲戚。因为12,000元即便是按照工资待遇来对比的话，那么也是一个非常高的收入，更不要提示退休以后的收入了。

当然绝大多数人他退休之后是拿不到12,000元的退休金的，因为根据2020年最新公布的统计数据，全 社会 参加职工养老保险的群体所获得养老金的平均待遇水平仅仅不过只有2900元，甚至还没有超过3000元，那么也就意味着有将近一大半的人他的退休金从刚开始退休是不足2900元的，所以说你拿到12,000元的退休金可见超出了平均退休金将近四倍的标准，是一个非常高的水平了。

基本上从企业单位退休是很难获得如此高的退休金待遇，而且从机关事业单位的退休，如果说你没有一个很高的工作年限，或者说一个相对来说比较高的职级的话，那么基本上也很难获得如此高的收入，因为机关事业单位大多数平均退休金也就是在5000块钱左右，所以说从部队里退役的一些干部，那么可以达到这样的一个水平，或者说你获得原有养老金的同时，还有一部分职业年金，再加上自己的商业补充养老保险，可能三者相加获得12,000人的退休金也是有可能的。

感谢阅读，请加我的关注。

条友你好？据我所知:每月可领12000元退休金的人，在我们国内相当少，绝对属于超级精英的水平，和早前的离休干部，当今的正厅级以上退休领导，以及国企央企，世界五百强企业的主管和高管这些人，基本上同一水平！是人上人啊！

据有关数据统计，我国的退休职工平均退休金是3000左右，在职职工的平均工资是6300左右，你每月12000元的退休金，己经超越我国退休职工平均养老金的4倍，同时也超越我国在职职工平均工资的二倍，一年三百六十五天，天天都有400元进帐，是我们中华民族极为少数的高收入退休人！是退休一族中的大熊猫！

如果拿面朝黄土背朝天的农民作对比，那么简直就是一个天上一个地下，你一个月的退休金，我国绝大多数农民披星戴月，风雨兼程，可能都要干好几年啊！和你的差距太大了！像你这种退休金，在国内不管你在那个区域那个城市，无论物价疯涨多快，基本上都不会影响你逍遥自在的幸福生活！

最后我提议这种问题以后少拿出来评论， 社会 上许多低收入人群看到后，都会产生心理失衡，也有些人会认为你在炫富！恕我直言！祝你幸福！我的回答完毕！谢谢！

12.000元退休金跟企业退休比确实不少，要问什么生活水平？跟马云比穷的不能再穷了，不客气说跟我也是穷人一个，你可能感觉已经很了不起，在穷人堆里还算可以吧。

题主摸准大家的心理了，一提钱，大家兴致来了。

反正我没见过或听过退休金每月12000元。虽说是孤陋寡闻，但也说明这种特例很少，大家也不必心理不平衡。每月拿到12000元及以上，起码是省部级、一二级教授、院士、大公司董事长之类的人的退休待遇。与我等普通百姓挂不上边。人家在职时级别高、贡献大、工资高，退休金自然水涨船高。已退休和临近退休的不必羡慕嫉妒恨，谁让你生错了胎、上错了学或入错了行，时至现在，说啥也晚。对年轻人来说，革命尚未成功，同志仍需努力。

『柒』 房地产开发公司和建筑公司社保退休哪个工资高

退休后养老金是根据本人在职时缴纳养老保险费情况计算的。
所以，哪个缴费时间长，每年缴费金额高，哪个就退休费高。
与在什么公司没有任何关系。

『捌』 公司退休后退休金多少

法律主观：

针对职工对于养老保障的需求，国家关于 退休金 的政策是怎样的呢，老人 退休 后消扒领多少退休金呢以下就来为您详细介绍。 普通工人的退休金 按 工龄 ，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。 (一)按月领取基本 养老金 的条件： 参加了基本 养老保险 缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，卜枯且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 (二)基本养老金的计发办法： 1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。 2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成： (1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均 工资 20%; (2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120; (3)、综合性补贴：125元; (4)、过渡性养老金： a=职工退休时本市上年职工月平均工资 b=职工本人平均点工资 c=职工97年底前缴费年限 过渡性养老金=a×b×c×1% 职工本人平均点工资的计算方公式： n=年职工本人月平均工资m=年本市职工月平均工资b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m++退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限. 新政策确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。 提示：随着我国对于养老群体的关注，企业退休人员退休金会有所提高，通过综合考虑各方面承受能力，建立合理的的企业退休人员退休金制度。 为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办 法规 定了统一的办理流程，参保人员离开就业地，由 社保拿弊昌 经办机构发给参保缴费凭证;在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

『玖』 现在企业退休金是多少

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。每个人只能办理一次退休，领取一份养老金。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。养老保险直接关系我们今后退休的养老金领取，交的越多，领得越多。

从公布的具体政策信息来看，我国养老金在今年的上调，是一个无法改变的事实，而这次的调整也将按照工作性质具体影响到三类人，他们是私营企业员工、国有企业员工和公务员。这一部分人的养老金上调也将按照相关规定计算。

随着社会的进步，人们对生活质量的要求也在不断提高。在过去，由于经济发展相对较晚，许多人徘徊在生存线的边缘，没有多余的钱来改善他们的生活质量。

但现在的情况完全不同。国家经济的发展，人民收入的提高，人们早已越过了温饱线，想要追求更高的生活水平，国家每年都会根据实际情况对温饱政策进行一定的调整。