Ⅰ 超过退休年龄未与企业签订劳动合同上班途中 交通事故身亡，企业该如何赔偿
超过退休年龄再工作，与企业形成的是劳务关系。
上班途中遇交通事故身亡，无法认定为工伤，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：
第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
企业不承担直接赔偿责任，通常情况下，会给予必要的人道补助。
Ⅱ 退休年龄再就业人员在下班路上出了车祸可以要求公司赔偿吗，可以向公司索要工资吗
1、退休人员继续工抄作的话，袭这个是属于雇佣关系了，即使没有合同保险公司也是需要赔偿的。
2、你可以出示能够证明存在雇佣关系的证明，比如工资条、单位证明等。
3、双方可以就赔偿事宜进行协商，以达成一致处理意见。
4、如果协商不成，可以准备好证据材料后直接向法院起诉要求赔偿。
Ⅲ 在上班途中发生交通事故。单位有到了退休年龄。问单位有那些补偿
上班路上的交通事故，应该算工伤，你可以申请工伤补偿，单位应该有缴纳过工伤保险的，而工伤补偿金是有保险公司赔付的。
Ⅳ 还差10天到退休年龄,在下班途中出了车祸公司应该算工伤吗
你好，你这种情况也是属于工伤的。工伤不只是在公司上班的时候受伤才算工伤，在上下班的途中受伤也是在工伤的范畴之内。
Ⅳ 到退休年龄职工上班途中车祸死亡视为工伤吗
没到抄退休年龄生日之前、未办理退休手续的，上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤
如果已经过退休年龄生日、办理退休手续、本人主要责任交通事故的，都无法认定是工伤。费用按双方责任比例，适用《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》的规定由侵权方赔偿
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Ⅵ 已过退休年龄 打工下班 路遇交通事故
第一，退休人员已经不属于企业职工，不能按照工伤处理，此认定书不合法，应该依法撤销，
第二，即使按照工伤，也要按照交通事故办理。由肇事者进行赔偿，单位只承担交通事故没有赔偿的部分，是不能得到双份赔偿的。
Ⅶ 到退休年龄的职工在上班路上出交通事故，公司有责任吗
不承担责任。这是因为退休后续聘的不是公司正式职工，不属于工伤保险的范围。应按交通事故善后进行。
Ⅷ 已经达到退休年龄的职工（54岁）下班途中发生交通事故，当场死亡，作为公司需要承担工伤赔偿吗浙江省
新农保的政策是60岁，没听说有55岁的啊
你能确定吗？
超过50周岁（女）是不能参加工伤保险的，所以发生工伤的时候，一切的费用是由企业支付的。也就是需要赔偿约43-60万元左右的费用。
Ⅸ 已超过退休年龄，在上班途中发生的交通事故算不算工伤
不能算了，按照规定只要超过退休年龄的，一律不能进行工伤认定，
Ⅹ 在去上班路上，无任何责任造成交通事故死亡，可是人已经超过国家退休年龄，请问一下厂里面还有责任吗
没有，达到退休年龄的，不能适用于工伤保险，只能按照交通事故处理赔偿，即对方全责方承担赔偿责任。