到法定退休年龄劳动合同未到期

❶ 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❷ 劳动合同没到期，但已经到了法定退休年龄，这种情况该怎么办

按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工，可以依法解除，无须赔偿经济补偿金；如果继续履行合同期限，双方用工关系变为劳务关系，不为员工缴纳社保也不违法！

❸ 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该怎么办

劳动合同没有到期，但是已经到达了退休年龄，首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期，但已经到法定退休年龄应该怎么办。

一、需要结合实际情况来决定是否正常退休

首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，如果自身的身体素质不好的情况下那么还是应该考虑正常退休，毕竟如果还继续工作的话会导致身体受到很大的损害，同时还可能会发生一些危险，但是如果自身的身体素质足够好的情况下就可以选择延迟退休，这样子一方面可以多赚一些，同时还可以多让用人单位给自己缴纳一些养老保险。

对应的企业应该做到的注意事项：

应该核实合同约束内的员工的具体意愿，看是否需要正常退休。

❹ 到退休年龄合同未到期还可以继续工作吗

法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

❺ 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办

题主没有说清晰自个的详细情况，例如社保交费是不是达到了退休规定，单位是不是想要聘请你等，因此无法一概而论，要区别不一样的状况开展解决。依照《劳动合同法》，做到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系当然停止，劳动合同书当然无效，如果你的社保缴费年限合乎退休规定，能够请单位正常的给你办理退休，就可以按月领取养老金，享有退休人员医保费用报销工资待遇了。对于未来是不是还在原单位继续工作，全看你与单位是不是两厢情愿了。

有关以上2个结果是不是创立现阶段来看不论是公司、员工自己，或是刑事辩护律师或是人民法院均有不同的观点和观点，国内各地有关这些方面的劳务纠纷也许多，从实际的纠纷案法律案例看来，有些适用以上结果，有些抵制以上结果，也是许多地区还特意颁布了地方性法规来确立或是改正以上结果。