女干部改工人退休年龄新规定

⑴ 女工勤工人55岁退休新政策2022年

女性职工55岁退休新政：根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位。

办退休需要以下材料：

1、公民的居民身份证；

2、户口本复印件；

3、证件照；

4、存档证；

5、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。

总之，2022年女性的退休年龄一般是50周岁可以退休。从事井下，高空，高温，比较繁重对身体健康有害的工作，年满45周岁或者被鉴定完全丧失劳动能力的女性是可以退休的。女性因工残疾，经过劳动鉴定完全丧失劳动能力的应该退休。

拓展资料：女性退休年龄为五十五周岁。如果是全民所有制企事业单位或者机关群众团体工人中的职工，则女性年龄满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、特别繁重体力、劳动高温、劳动高空或者是其他有害于身体的健康的工作的，女性职工年龄满四十五周岁，连续工龄已经满十年的，都是可以退休的

法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

⑵ 企业女职工把身份由管理岗位变为工人岗位，可以实现50岁退休

我表姐是1972年生人，今年刚满50岁。在企业做管理工作的她说今年就可以正式办理退休手续了，让我大为不解。但听了她的解释，我才明白其中缘由。
我表姐1994年大学刚毕业，就被一家政府机关单位录用，当上公务员。但九十年代那会儿，类似国企、国家机关这类体制内单位并不受欢迎。反倒是外企、民营公司如雨后春笋般蓬勃发展，尤其是外企薪水高、工作体面，成为大学毕业生争相角逐的目标。我表姐干了两、三年公务员，嫌工资低，工作没挑战，就跳槽到了一家日资企业工作。她从行政做起，干过商务、运营，最后做到人事经理。好在这家日资企业，工作还算比较稳定，没有面临中年失业。
表姐48岁时，舅舅因中风导致半身不遂，卧病在床，需要有人照顾。舅妈身体也不太好。表侄子在上中学，成绩不太好。表姐夫在一家企业做副总，工作很忙。家里大事小情都要表姐操心，她特别想退休，全心照顾家庭。但是，她是在企业做管理岗位，法定退休年龄是55岁。这怎么办呢?
如果企业女职工的法定退休年龄是55岁，怎么能实现50岁退休呢?
1、女性法定退休年龄
按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。
从事管理岗位和专业技术岗位的女性是女干部身份，目前大多数地方规定都是55周岁退休，享受养老金待遇。从事工人岗位的女性是女工人身份，只需要年满50周岁就可以办理退休手续，享受养老金的待遇。
当然除了女干部身份以外，还有一种特殊情况桥历，就是自己以灵活就业的形式，缴纳个人社保的这部分女性，他们也需要等到55岁才能够正常办理退休享受养老金的待遇。
所以说作为在企业单位工作的女性来讲，那么只要自己不是干部身份，基本上都可以按照50岁的标准去办理退休，享受这个养老金的待遇。
2、女性职工以工人身份还是干部身份退休，要看工作单位
1)、机关事业单位身份的认定
机关事业单位运作规范，工作人员的人事档案非常清晰，基本上都是定岗定编，从事什么岗位清清楚楚，在退休时只需要按照对应的岗位定岗就可以。
2)、企业女职工身份的认定
几十年前的老国企里的员工会有干部以及工人身份的区分，当时人事档案记录清晰，身份要好认定。我国企业经历几十年的发展，为顺应市场发展进行国有企业改制，企业职工退休的时候以什么身份认定这个相对比较麻烦一些。另一方面，人才流动性不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难。很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。
3、女职工退休的时候，如何认定是管理岗位还是工人岗位?
我国劳动力市场的变化日新月异，有很多人的劳动关系随着工作而变动。比如有的人最初在国企或者机关事业单位工作，后来辞职去了外企或者民企工作。有的人原来在民企工作了几年，然后考编进入政府机关工作。
对于在企业工作的员工来说，在职业发展道路上，岗位不可能不发生变化。比如我小姑在一家企业里工作了二十几年，期间做过工人、技术工程师，后来又去做办公室主任。很多人有和我小姑类似的经历，在过去十几、二十几年当中有可能既从事过管理岗位又从事过工人岗位，还有可能从事过专业技术岗位，那在退休的时候应该以什么样的身份退休呢?是干部身份还是工人身份呢?
4、企业女职工按照退休前工作岗位来认定身份
目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据敏御搜进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。
所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休，他们就提前跟企业重新签订劳动合同，然后将身份转化为工人。
我表姐大学本科毕业，在最初档案中的身份是干部身份。在这家日资企业做人力资源经理，是管理岗位。按照规定退休年龄应该是55岁。现在，认定退休不按照人事档案来，而是最后和企业签订的劳动合同的岗位。所以，我表姐为了拆纳50岁退休，在48岁时，主动要求和单位重新签订一份劳动合同，职位是生产线工人，是非管理岗位。表姐在企业工作了二十多年，和公司比较熟了，加上自己又是做人事管理。公司老板也理解她重新签合同就是为了办退休手续。所以，表姐顺利实现50岁退休。
但目前不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。我查阅了文件资料，把一些信息分享给大家。
我表姐坐标北京
目前，北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。
另外，用人单位区分员工是管理岗、技术岗和非管理岗有一定的自主权。参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。所以，我表姐利用北京的最新规定，实现50岁退休。
山东的相关规定
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行;原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行;
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
广东的相关规定
根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪(1999)114)第二点“规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
由此可见，对于女职工身份的认定，不同省份规定是不一样的，但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间。

⑶ 企业女干部退休年龄最新规定2022

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。女性职工退休年龄标准为：

1、连续工龄满十年，满五十周岁可退休；

2、从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；

3、连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；

4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑷ 关于女干部退休年龄的最新规定文件内容是什么

女干部退休的年龄为55周岁，满55周岁的女干部可以带着户口本，身份证原件和复印件，一寸照片一张，人事档案。如果本人是独生子女的携带独生子女证原件和复印件到社保服务中心办理退休审核手续。
一.关于女干部退休年龄的最新规定文件内容是什么
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
二、个人办理退休需要什么手续
1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约(领号)，然后排队办理退休审核手续;
2、需要有退休审批手续(这里指的是人力资源和社会保障局)
3、在符合退休条件之后，拿着社会保障局和人力资源出具的退休审批表，个人的身份证明到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费的情况。
4、退休金的发放一般会有指定的银行卡，如果没有还需要到指定的银行卡办理养老金代发借记卡。
5、为了增加养老金的透明化，在办理好退休手续之后的第二个月可以到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
三、个人办理退休手续需要材料
1、退休人员的户口;
2、退休人员的身份证明的原件和复印件;
3、照片一张(可提前咨询需要什么尺寸的照片，然后准备好)
4、出具人事档案;
5、如果退休人员的家庭是属于独生子女家庭的，还需要持独生子手祥女证的原件，复印件各一份(街道计划生尘稿育办公公章需要加盖在复印件上，已证明其真实性。派薯孝)在办理退休的时候，独生子女家庭每月可以额外获得5%的退休金。
6、退休人员的基本养老保险关系接续卡和养老保险手册。
7、需要出具退休人员的缴费凭证;
8、需要本人填写参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申请表(注意:不能用圆珠笔书写。)
退休金对于每个人来说都很重要，毕竟年纪大之后已经没有那么多赚钱的能力和机会了，也不想给子女带来过多的赡养压力，这时候如果拥有退休金，能给自给自足，让自己能安度晚年其实是很不错的。这也是国家政策好，给的福利好。

⑸ 女干部50岁转成工人岗多少岁可以退休

法律分析：干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。

法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第七十五条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。