四川中人退休金计发终极方案

❶ 各省退休中人退休金补发时间

退休中人养老金补发最晚在7月底之前完成。

按养老保险圆兄埋制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2022年以逐年递增10%补发给退休中人。

如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，2022年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。2022年退休中人尘兆养老金补发江苏省无锡市落实并补发到账，江苏省其他市也在陆续的补发退休中人养老金。相信2022年会有越来越多的退休中人收到补发的养老金。

从2022年开始10%，2022年补发20%，2022年补发30%，2022年补发40%，2022年不法50%，2022年补发60%一直到2024年补发100%

中国设置了10年过渡期，在过渡期内退休可以保证退休人员养老金待遇平稳衔接。在10年过渡期内办理退休的退休中人，橘蚂养老金计发办法是以2022年9月份工资标准计算退休待遇，并且每年享受养老金调整。

法律依据：

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❷ 机关事业单位中人退休金计算公式

（一）老办法待遇计发标准=（2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴标准+国办发〔2015〕3号文增加的退休费）*退休年度对应工资增长率

（二）新办法待遇计发标准＝基本养老金＋职业年金月计发标准

1.基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,其中：

（1）基础养老金＝退休时全区上年度在岗职工月平均工资× （1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

（2）过渡性养老金=退休时全区上年度在岗职工州罩月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%；

（3）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数；计发月数按国家统一规定执行。

2.职业年金月计发标准＝职业年金个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

新老办法对比：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放脊迹谈，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年退休的人员发放超出部分的20%；依此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人樱碰员发放超出部分的100%。

❸ 退休中人退休工资最新计算方案

中人退休金新办法计算公式是什么?计算中人养老金有哪些公式?
1、中人退休工资计算办法
今年养老金调整与往年相比,今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇,这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来,企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说,6.5%左右的调整幅度是指全国总体兄穗平均水平而言的,并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整,更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度,还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
并轨后“中人”按照各地政府出台的实施方案增加养老金。一般会在6—7月底之前结束。
2、参加机关事业单位养老保险的退休人员老办法待遇计发标准怎么计算
机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的羡氏卜因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。
基本公式:基本养老金=退核逗休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和&pide;120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

❹ 四川省退休养老金计算方法

计算方法是，计满15年及以上的职工，基本养老金按以下方法计发：月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 增发养老金，不是缴费满15年就可以办退休，必须要符合我国法定退休年龄的条件方能办理退休。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
中人的养老金发放的具体方法是什么?
并轨制实施以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下方法计发：
月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 调节金 增发养老金
1、基础养老金=(参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)
2、累计缴费年限1%
其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资本人平均缴费工资指数。
新人计算平均缴费工资指数，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定。
计算公式为：n平均指数=(X1/C1 X2/C2 Xn/Cn)NX 当年本人缴费工资;C 2005年及以前为当年全省职工平均工资，2006年起为上一年全省在岗职工平均工资;N 本人缴费年限
中人计算平均缴费工资指数，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定。计算公式同新人计算平均指数，其中N本人缴费年限，
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数
企业中退休职工的退休金的发放必须要职工的社会保险缴费年限连续达到十五年，如果没有达到十五年的，社会保险机构就可以不用按照退休金的计算方法发放退休金给退休人员，但是要注意的是，如果职工达到法定退休年龄之后，没有办理退休手续的，也不能领取退休金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

❺ 中人的养老金如何发

法律主观：

企业中人的概念非常难以明确，但是企业中人退休的养老金补发是人们比较关注的话题，相信还有很多人还不怎么了解。一、中人的概念是什么？2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革。当时国家明确在2014年10月之前参加工作并办理退休的机关事业单位职工称为老人；2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人称为中人；2014年10月之后参加工作并在以后退休的人称为新人。从此中人、新人的概念才会被大家熟知。如果以养老保险制度改革为中人的概念划分点，实际上对于企业人员是非常麻烦的。从1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始，当时国家全面要求建立养老保险制度，实施退休人员的社会化供养。之前退休的人员有企业供养，通过企业一次性缴费方式转移向养老保险基金供养。1995年国务院又发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，要求全面建立个人账户，建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。1997年，国务院又发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，推动养老办法计发制度改革。2005年国务院再次发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，才形成了现在的养老金计发办法。叫这样说，每一次变革都会产生老人、中人、新人三个概念。所以，企业中人的概念非常难以明确。二、企业退休人员的养老金计发办法是怎样的？目前企业退休人员养老金计发办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金、个人账户养老金计发办法全国完全统一。基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。可以看出基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。缴费指数又等于当年缴费基数除以当年社平缴费基数。因此，重要的还是缴费基数这一因素。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数计发月数全国统一一张表，从40岁到70岁。每一年都有一定的计发月数，比如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。个人账户的余额跟每月划入个人账户的钱数有关，目前是缴费基数的亮慧8%，以前是缴费基数的11%。个人账户余额每年还根据国家公布的个人账户记账利率进行记账利息发放。2016年开始由国家统一发布，2016年高达8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市确定，最早的时候甚至只有一年期定期存款利率。过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数过渡性养老金，实际上各省市计发方法并不相同，过渡系数一般是1%~1.4%。上面是山东省的计发办法。三、企业中人退休的养老金如何补发？通过上述公式分析，我们可以看到，弊激实际上养老金的计发跟社会平均工资等因素有关。不过，每年我们的社会平均工资都是由5~6月份由统计部门和人社部门发布。这样就会导致1月份没有最新上年度社会平均工资可用的问题。因此，各地就规定公布新的社会平均工资以后，然后就从1月份补发养老金的差额。不过一些省市由于从7月1日开始使用上年度社会平均工资，这样就杜绝了相应的麻烦，比如江苏和广东地区。天津、上海等地区则是从4月1日开始。另外，退休以后的企业职工，每年都会根据国家公布的养老金调整通知进行养老金调租键袜整。就近年的经验来看，一般都是到七八月份才调整到位，但是调整时间都是从1月1日开始。

❻ 四川机关事业单位中人老办法退休金算法

法律分析：根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。

1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。四川省的机关事业单位养老保险待遇是这么计算的，包括基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。同时我们国家规定，为了实现新旧老办法的平稳过渡，国家规定了十年的过渡期。过渡期内实行新旧老办法比较。老办法的退休待遇还是按照2014年的基本工资和当时的补贴确定的。不过老办法的退休待遇是年年增长的。如果是2018年退休，老办法退休待遇在计算的时候也要经过四次增长，增长完毕之后，才是真正的老办法退休待遇，用于计算新旧老办法的待遇差额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

❼ 2021年中人养老金何时补发2021年中人养老金补发新消息

一、养老金补发地区和金额:
以四川省为例，部分地区今年才完成部分补发，友历四川省将退休中人按照退休时间分批次实施，第一批是2014年—2015年，第二批是2016年—2017年，第三批2018年—2019年退休中人，根据四川人社厅披露数据:
巴中市早在去年9-11月，针对2014-2015年退休的2025名中人，发放中人新标准养老金1.09亿元，其中一次性补发8000万元，平均每人补发3.95万元。
广元市利州区从2021年4月开始待遇兑现工作。三个批次共涉及1024名退休人员，目前已完成兑现1017名，兑现金额共计4700余万元，平均每人补发4.6万。
芦山县针对三批次421人，发放基于中人新标准养老金245万，一次性补发预发待遇与新标准待遇差额2111万，平均每人补发5万元。
二、为何会出现中人养老金补发问题?
当初规定中人养老金过渡期方法方法时，过渡期内，通过对老方法计算的退休金和按照新方法计算的退休金进行对比。
新方法计发待遇标准(含基本养老金和职业年金待遇)低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放;
高于老方法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月至2015年12月)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，以此类推，至过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新方法，不再对比老方法。
老方法计算退休金:
新方法计算退休金公式:
目前针对中人退休金采取预发形式，拿到手并不是真正的退休金，预发的金额与新老方法对比以后应当实际发放金额存在差额，面临补发问题。可能在职工资6000，可目前退休金只有三四千，无论是按照老方法还是按照新方法，这个差额都比较大。
养老金补发面临两个最突出的难题:
1、数据统计和待遇核发
退休中人究竟拿多少退休金，需要按照老方法和新方法都算一遍，保底限高。尤其是按照老方法核算时，按照2014年退休补贴标准(包括当地标准的退休补贴、按国家和省规定纳入原退休费计发基数和继续发放的项目，具体指艰边津贴、教护龄津贴、特级教师津贴、女职工卫生费)、基本工资标准等等。
要确保每个人的退休待遇核算准确，还要让个人能够理解接受，需要做大量的细致讲解和沟通。
2、补发资金缺口问题野答
一次性补发养老金对地方相关部门而言是一笔沉重的负担，有的单位改制以后，没有按好脊搜时给员工缴纳职业年金，个人交工资4%，单位缴纳8%，单位没有条件按时交职业年金，在新老方法对比核算时，可能还是按照老方法来进行计算，只有单位解决职业年金问题以后，才能重新对新老计算方案进行对比，给补发养老金的进度造成影响。